３月２７日，人力资源服务中心党支部召开“加强党的创新理论学习暨一季度党员个人学习笔记展评和‘灯塔’网络平台学时对照检查会议”，巩固拓展主题教育成果，建立健全以学增智、以学促干的长效工作机制，通过以学促干、以评促学、以查促改，在理论学习深化、内化、转化上聚力赋能，真正把学习成果体现为履职尽责的实绩实效。

会上，与会党员认真研学《人民日报》理论文章《新质生产力的内涵特征和发展重点》，围绕“什么是新质生产力”“怎样结合本职工作发展新质生产力”章节等进行系统学习、讨论交流。大家一致认为，习近平总书记关于新质生产力的一系列重要论述，是对马克思主义生产力理论的创新和发展，为在新征程上推动高质量发展提供了科学指引。作为企业党员干部，要切实把思想和行动统一到新要求上，落实到工作中去，立足岗位提能、聚新、强基、树风，助推公司新质生产力加快发展。“更高素质的劳动者是新质生产力的第一要素”，作为公司人力资源服务保障“大后方”和技术技能人才培养“主阵地”，助力发展新质生产力，该中心将认真落实兖矿能源《关于进一步加强技能人才培养工作的意见》，以培育兼具创新精神和创新能力的人才为导向，坚持服务发展、瞄准需求、强化融合，并在社保管理、职称考评、技能等级认定、教育培训等工作中强化顶层设计，创新工作模式，努力营造适配公司各类人才成长的组织氛围，不断激发职工创造力和能动性，切实提升人才培养质效。

理论学习研讨后，该中心组织开展一季度党员个人学习笔记展评活动。一本本主题鲜明、内容详实、字迹工整的学习笔记，无声中彰显着党员的学习风采。大家互相翻阅、学习借鉴，交流心得、分享经验，在集中“晒”的过程中真正达到了以评促学、共同提升的目的。经过认真评阅，共评选出一季度优秀党员学习笔记6本。通过此次学习笔记展评活动，增强了全体党员干部的学习积极性、主动性和自觉性，进一步营造了乐学、勤学、善学、比学的浓厚氛围。

同时，他们对一季度中心党员“灯塔”网络平台学习情况进行了对照检查，有的党员达到101个学时，超出上级党组织规定的学时93个。通过以查促改，旨在进一步提升党员干部学习积极性和主动性，充分利用“灯塔”学习平台，引导党员干部学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想，推动党的创新理论入脑人心入行，不断聚力赋能党支部建设，提升中心“卓越服务”党建品牌的影响力和美誉度。