春风化雨，润物无声。东滩煤矿党委把思想政治工作融入到中心工作、实际工作当中，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断创新思想政治工作的方式、方法，在十里矿区传承红色基因、推动绿色发展。

去年以来，先后被评为中国煤炭学会煤炭科技创新优秀矿井、山东省企业文化建设先进单位、济宁市先进基层党组织、济宁市及山东能源集团全员创新企业。

给矿井穿上一件“文化铠甲”

“各级管理人员得身先士卒，给大家树个好榜样。在工作现场，迅速应对安全生产中的那些小插曲，还得积极回应职工们的合理诉求，这样才能让大家都保持高昂的工作热情，干劲十足！”

“坚守‘严管就是厚爱、健康就是幸福’的安全理念。努力营造安全与文化相互融合、文化引领矿井管理的良好氛围，就像给矿井穿上了一件‘文化铠甲’，筑起坚固的安全防线。”……这是东滩煤矿主要领导分别在各类会议上多次强调的一番话，也是该矿党政将思想政治工作像盐一样“溶”进日常工作，既做到“润物无声”，又能“久有回味”的一个缩影。

东滩煤矿特别注重将思想政治工作与矿井安全生产、经营管理、改革创新等工作紧密结合。通过实施“聚新头雁”工程，让党支部书记们发挥模范带头作用，大家齐心协力，形成群雁齐追效应。

为培养廉洁自律的干部队伍，该矿创新开展了年轻干部“系好廉洁从业第一粒扣子”的主题教育，让年轻干部们从起步开始就树立正确的价值观。

在干部职工的共同努力下，２０２３年超额完成商品煤、精煤发运量，创效显著，煤炭产品合格率达到１００％，实现客户“零投诉”……

“软指标”变成“硬约束”

“咱们这儿的思想政治工作研究会，可是个神奇的存在。它像是一个聚焦镜，把零散的思想火花聚集起来；又像是一条纽带，将各个层面的工作联动起来；更像是一张网，覆盖了矿井的每一个角落。”该矿煤质发运中心党支部书记盛玉强如是评价。

该矿党委通过常态化的课题研究，以“点”聚焦，以“线”联动，以“面”覆盖，常态化开展思想政治工作课题研究，坚持用“一季度一主题、一评选一表彰”的方式，把虚功做实，使“软指标”变成“硬约束”，不断释放思想政治工作新活力。

在开展相关研究课题的征集与成果评选的基础上，精心筛选各政工部门和各党总支、支部在党建统领、文化兴企等工作中的优秀事迹，总结提炼出《臻美之光——新时代思想政治工作创新成果集》，为矿井思想政治工作打开了全新局面。

去年以来，该矿思想政治工作硕果累累。矿级优秀课题表彰了２６个，《“３１３３６”特色党建文化运行体系的探索与实践》课题在山东能源集团的评比中获得一等奖，１１项课题成果在中煤政研会的评比中获奖，获奖数量位居兖矿能源的首位。

一桩桩、一件件的成绩，萦绕着整个臻美矿区，让每位职工都感受到了团结、奋进的力量。

围绕人 关心人 服务人

２月７日，东滩煤矿后勤服务中心会议室内暖意融融，欢声笑语不断。２５名职工在温馨雅致的现场，品尝着香甜的蛋糕、美味的零食，用歌声和掌声表达对企业的感激之情，用笑声和心声享受新春的喜悦……这是东滩煤矿深化“我为职工办实事”，持续开展“职工集体生日会”活动的一个场景。

“做好思想政治工作，关键在于心中有人，真正围绕人、关心人、服务人。”东滩煤矿党委深知这一点，在开展思想政治工作时，不仅用心用情，更注重解决实际问题，让职工真切感受到组织的温暖与关怀。

同时，该矿注重人才培养和挖掘，通过举办职工岗位技能比武等活动，以赛促学、磨炼精兵，让职工在比赛中成长，在成长中贡献。实施“护雁行动”，让对外援建职工安心工作，无后顾之忧。

职工的“急难愁盼”解决了，思想问题也就迎刃而解了。去年以来，该矿建成“臻美东滩”企业文化广场，升级“踏浪逐梦”员工精神文化家园。在岗职工人均收入历史性突破１４万元大关。发放各类救助金、慰问金１１２．７３万元，在“两堂一舍”升级改造、办公桌椅更换、充电桩安装、温馨路硬化美化等“关键小事”上切实回应了职工呼声……

下一步，该矿党委将不断创新载体，融入情感，确保思想政治工作真正落地生根。努力把组织关怀温暖送到每一个职工的心坎上，为矿井高质量发展注入源源不断的正能量。