４月３日，救护大队第一季度标准化集中考核暨指挥员综合能力评价拉开帷幕。

举办一季度标准化集中考核暨指挥员综合能力评价，旨在全面检验今年以来各中队创新管理、狠抓战训的最新成果，为大队持续高质量发展，加快建设全国一流应急救援队伍，夯实基础。利用标准化集中考核这个载体，开展指挥员综合能力评价活动，评选“优秀小队长”，鼓励进步，鞭策后进，充分激发指战员战备训练的热情，营造良好的“比学赶超”训练氛围，促进各项战训举措的落实见效。

救护大队要求将其与“四个意识”教育相结合，进一步提升标准化集中考核组织水平。与形势任务教育相结合，进一步提升指战员学技创优的热情。抓好小队长这个关键岗位，关键位置，进一步提升最基层单位的综合素质。。

开幕式圆满结束后，标准化考核正式展开，山东省４支救护中队、１００多名指战员参加了第一阶段集中考核。本次考核项目丰富多彩，涵盖了军事化队列、业务理论考试、医疗急救、仪器操作、技术操作以及综合体能等多个方面。其中，仪器操作环节包括苏生器准备、更换氧气瓶、呼吸器校验；技术操作包括建造木板密闭墙、安装高倍数泡沫灭火机、高温浓烟训练３项挑战；综合体能测试包括爬绳、单杠、负重蹲起和２０００米跑步４项科目。考核场上，各位指战员们展现了顽强的拼搏精神和卓越的战斗素质，他们奋勇争先，全力以赴，全力争取以优异成绩通过考核。

据悉，此次考核打破了以往“单兵能力为主，团队考核为辅”的考核模式，以“检验团队作战能力”和“加强小队长管理能力”为目的，将指挥员综合能力评价融入标准化考核，进一步提高小队长综合素质和团队配合，为打造一支在关键时刻“拉得出、冲得上、打的赢”的应急救援铁军奠定坚实基础。