“党建就是生产力！”迈入第二个发展十年新起点的赵楼煤矿，用实践和成果再次有力印证了这一点。
2020年以来，赵楼煤矿党委认真贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，始终把抓好党建工作作为引领发展的“定盘星”“压舱石”，坚持融入中心，创新实践，推动“无形”的党建工作转化成为“有形”的生产力，助力矿井圆满完成全年主要任务指标，矿井被评为“全国绿色矿山”，成功跻身“国家首批智能化建设示范矿井”行列，荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”，连续9年保持“省级文明单位”荣誉称号。
把稳方向舵 高扬奋进帆
“把方向、管大局、保落实！”
如何发挥党组织这一重要作用？全年工作一上手，赵楼煤矿党委制定年度党建工作责任清单，捋顺16项65条涉及宣传思想、过硬支部建设、群团暖心帮扶等重点任务，完善13项有关党委理论中心组学习、意识形态工作等制度。
致力领导班子同心、同向、同力“三同”目标，多频次召开专题务虚会、民主生活会，从严落实党委会议事规则和“三重一大”决策制度，形成干事创业讲团结的良好氛围。注重党政工作融合推进，研究实施文化引领、素养形成、流程管控、制度评审“四位一体”工作法以及开展提境界、提档次、提标准、提形象“四大提升”主题活动贯穿全年。
下好调查研究、解放思想“先手棋”。坚持“走出去”广寻他山之石，分期分批组织班子成员、中层管理人员、政工骨干外出调研党建、安全生产、智能化建设等工作10余次；坚持“沉下去”问需于基层、问计于基层，组织开展“调研在一线、服务到基层”“干部上讲堂”和“班子成员带头讲党课”活动50余次。
统筹抓好党委各项重点工作。高质高效完成退休人员社会化移交，被菏泽市作为“移交样板”在全市推广，在省国资委专项工作调研推进会上作了经验介绍。巡视整改从严求实，以三立四严五实“345”工作模式和“四维联动”督察督办工作法，推动整改事项如期“见底清零”、持续“巩固提升”，综合考核位居公司前列。
特别是面对突如其来的疫情，第一时间启动“八个一律、三个严查、三个引导”联防联动机制，密织疫情防线，保障矿井成为所在辖区复工复产最早、恢复产能最快的企业。期间，紧急驰援周边多家民生企业用煤，向附近隔离村民捐赠了价值1.5万元的生活物资，为湖北武汉捐款28万余元，特殊时期彰显了特殊担当。
捋顺千条线、汇成一根针。年终，该矿党委将党建工作特色创新实践成果印制成《领航》一书，含盖机制、力量、活力三个篇章以及17项子内容，成为总结经验、汇编机制的工具书以及创新成果、融合思想的文化传承。
唱响好声音 汇聚正能量
正能量是企业发展的软助力。
赵楼煤矿“二次创业”新航程，迫切需要强劲正能量推波助澜、乘风破浪。
从爱党爱国爱矿爱岗教育着手，用好“学习强国”平台，常态化开展“学习达人”“进步之星”“答题超人”评选，以赛促学，全员日常参与率达到96％以上。组织“我和祖国合个影、我对祖国说句话”作品征集，多种载体积极宣贯践行社会主义核心价值观，让红色思潮、爱国主义畅行矿区、融入队伍、形成主流。
“阳光赵楼，幸福家园”“企业是我家，发展靠大家”……走进赵楼矿区，“家园”文化标识随处可见。该矿党委以“主人翁”意识教育为抓手，积极营造“家园文化”氛围。围绕“当好企业主人翁，共建阳光新赵楼”主题教育，先后到井口、进区队开展大宣讲45场次，举办大讨论、讲评会56场次。发挥典型示范引领作用，选树表彰10名来自生产一线、防疫消杀等战线涌现出来的“最美主人翁”。
“一个故事胜过一打道理。”深度挖掘报道好声音、好故事，推出“我是赵楼人”“战疫先锋”等专题专栏，组织“讲好赵楼故事，谱写发展新篇”巡回诵读，编撰《我和赵楼的故事》《圆梦》两本书，讲述不同战线主人翁与矿井同呼吸、共命运的故事，在全矿上下引起强烈共鸣。
聚焦集团重组，开展“讲大局、聚合力、保稳定、促发展”形势任务教育，弘扬讲大局、讲境界、讲安全、讲正气、讲担当“五个大讲”精神。创新开展“决战决胜100天，凝心聚力创佳绩”主题教育，采取编发“微头条”、专题访谈、宣讲走基层等多维宣教形式，讲清了“当前形势怎么看”“下步工作怎么干”，解开了职工思想“症结”，凝聚了发展合力，唱响了“一家人、一盘棋、一条心”的主旋律。
选好领头雁 夯基筑堡垒
“越是困难越向前，越是关键越担当！”
在疫情最吃紧的头两个月，三成职工无法正常返岗，面对艰巨抗疫用煤任务，怎么办？怎么干？
400余名党员站了出来！人均自愿出勤55天以上，生产一线、车间厂房、防疫消杀……哪里有急难任务，党员就干在哪，党旗就插到哪，该矿党委甚至为82名连轴不下“疫”线的党员下达了“强制休息令”。
党员关键时刻顶得住、靠得上，这与矿党委把业务骨干发展成党员、把党员发展成业务骨干的“双向培养”工程密不可分。
坚持严把党员“入口关”，每年将各条战线政治过硬、德才兼备的“种子选手”列入到党员优先发展计划，从严考察、谈话、推荐等党员发展流程不走样、不变通，创新实施“积分推优”工作法，一人一卡，全程记录入党积极分子和预备党员在培养考察期间的工作、学习等方面表现，让培养对象肩上有责、争先有标、行为有尺。
一个支部，就是一座堡垒；一名党员，就是一面旗帜。该矿党委全面加强过硬支部建设，为基层支部改造升级党员活动室8间，配备图书角17个。注重考核问责，采取定期自查问缺、随机抽查问实、季度督查问效、年度考查问责的“四查四问”考核机制，将安全生产经营等中心任务与党建工作有机结合、一体考核，以考核促进“软任务”变成“硬指标”。
以调动发挥党员先锋模范作用为着力点，创新开展“旗帜行动”、“1+1+N”党员联系服务职工群众“三卡一承诺”等党性实践活动，量化考核党员干部德、能、勤、绩、廉，让主题鲜明、丰富多样的活动考核约束、激励引导党员，促进党员作用发挥到日常、展现在经常。
支部落实上级部署“一根筋”、措施无变通，就会出现平淡无效果、严肃不吸引的现象。矿党委推行支部书记抓基层党建突破项目立项工作，鼓励支部守正创新，基层支部17个创建党建品牌应运而生。其中，综采一区党支部开展开展“亮身份、践承诺、比贡献”活动，安全生产、智能化建设的最一线，党员始终冲在前、挑大梁；选煤中心实施“点餐式”主题党日模式，党员带头义务劳动成常态；机关一党支部开展“暖心1+1”慰问集团公司帮扶村困难党员、制作香囊送一线……
“散是满天星，聚是一把火！”党建品牌效应有力促进党员模范带头和支部战斗堡垒作用充分彰显。过去的一年，该矿生产服务中心党支部被评为省属企业第二批过硬党支部示范点，综采一区党支部被能源集团推荐参加第三批“示范点”评选。
党建带群建 带出新活力
“服务发展、成就职工、凝心聚力、凸显特色。”
这是赵楼煤矿党委为群团工作定下的中心主题。全矿群团组织积极响应党委号召，顺应矿井发展，呼应职工关切，有效发挥桥梁和纽带作用。
坚持把维护职工知情权、监督权、表达权、参与权作为头等大事，聚焦职工关注热点焦点，先后开展民主评价两次，组织职工代表巡视20余次，把餐厅服务、安全设施维护等方面存在的问题摆在“桌面上”接受职工评议。构建矿务、区务、班务“三级”公示公开网络，开展合理化建议征集和民意问卷调查，综合运用公众号、网站、广播，形成“线上+线下”相结合的公示公开模式。
职工渴望成长、渴望进步，帮助职工成长成才的“蓝翎提质”职工素质提升工程随之启动实施，建成“蓝翎筑梦”高技能人才培育阵地，灵活运用班组结对、导师带徒、创新竞赛、比武提质等方式方法，让精准培训、快乐学习成为常态，推动高技能人才培养多点开花，涌现出山东省技术能手赵洪彬、第二届“兖煤工匠”王宗宝等代表人物，叫响了高技能人才培养“赵楼模式”“蓝翎品牌”。
成长起来的高技能人才更是拿来当成“宝”，想法设法让他们有为有面子。“五一”期间上门慰问历年获评的劳模、工匠以及技术能手，授予“先模之家”光荣牌，将他们全部纳入“先模三年疗养计划”，“组团”饱览祖国大好河山，还为他们准备了“特享版”的“先模宿舍”。今年三届三次“双代会”上，“兖煤工匠”王宗宝一人就拿到了4万余元的“大红包”。
去年疫情最吃紧的阶段，是身体更是心理上的考验。该矿工会靠前行动，开展线上“环游世界”、居家才艺比拼、遇见最美的她最美的我摄影展等活动，精心编发《新冠肺炎心理健康辅导手册》，专门设立疫情防控资金用于慰问查疫岗点和重点岗位，组织矿嫂为职工暖心理发，让职工把阻击疫情的信心和决心树了起来。
满足职工所想所盼，建成“职工理疗减压室”，升级打造“阳光公寓”，实施“1+N”暖心帮扶行动，开展夏送清凉、冬送温暖、节送祝福不断线……一桩桩、一件件看得见、摸得着的民生红利接连涌现，职工们的幸福感连绵不断，向心力、凝聚力、生产力随之催生。
步入2021年，赵楼煤矿党委聚焦两级“十四五”规划蓝图，创新实施“五化五优五评”党建工作运行体系和“一星两评三好四优”创先争优活动，坚持党建引领，高扬红色风帆，向着建设安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七个”阳光新赵楼的更高、更远的目标航行。
