自“学习强国”学习平台正式上线以来，南屯矿党委把开展“学习强国”学习作为一项重要政治任务，建立健全“横向到边、纵向到底”的学习组织架构，营造“以比促学”的良好氛围，凝聚矿井发展新动能。

该矿成立由党委主要领导担任组长的学习平台推广使用工作领导小组，统筹推进“学习强国”学习平台推广使用工作，形成了党委主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的格局。该矿党委从在编中共党员中，选取政治素质和理论水平高的主管理员28名，学习管理员43名，负责各支部学习组织和人员的信息管理、维护，组织运用学习平台开展学习活动、推进学习考核等工作。该矿党委积极引导各级党员干部发挥模范带头作用，针对学习不积极、学分积分低等特点的学员，采取“一对一”学习帮扶、“一对多”学习包保，制作“学习卡”等方式，使他们能尽快用起来、学起来，提醒他们学习工作“双在线”，完成了从“要我学”到“我要学”的认识转变。该矿党委建立“学习强国”微信工作群，让各管理员及时掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，提升了学习效果，做到“有组织、有管理、有指导、有服务”。

该矿党委积极构建梯次带动体系，由设置“党员学习组织”到鼓励入党积极分子、普通职工群众、非在职党员及离退休职工家属安装使用“学习强国”，构建三级、四级“职工群众学习组织”，实现党员群众全覆盖。截止目前，中国共产党兖州煤业股份有限公司南屯煤矿委员会下级组织共计28个。针对年龄较大，不熟悉智能手机操作的离退休职工家属，该矿党委抽调3名理论骨干推行“流动示范小课堂”，现场“手把手”授课，并讲解使用说明，切实提高学习平台注册率与参与度。目前，该矿“学习强国”学习平台注册人数4348人，在岗党员全员注册，3711余名职工群众注册，注册率达98%以上，平均参与度达90%以上。该矿党委组织开展“我的学习故事”主题稿件征集活动，让广大干部职工讲述开展学习和拓展应用的典型故事以及参与“学习强国”学习平台推广使用工作的实践感悟。编印《意识形态阵地系列丛书之“学习强国”——“我的学习故事”》下发至基层单位，真实、立体、全面展示了广大党员群众利用“学习强国”学习平台开展工作、学习的生动实践。

该矿党委统筹运用利用“和谐南煤”微信公众号、广播、电视等方式，及时梳理总结各基层单位学习平台推广使用的好经验好做法，引导广大党员干部和群众依托平台进行学习，积极营造学好用好“学习强国”学习平台的浓厚氛围。该矿党委严格落实评比表彰工作要求，定期选树“先进学习组织”和“先进学习个人”，引导全矿学习组织以先进为榜样，不断提高自身政治素质和文化素养。去年以来，该矿党委共表彰先进学习组织20余个，先进学习个人1800余名。该矿党委通过“一日一通报、一月一督导、半年一评比”等有效方式日常督导，纵向交流，双向沟通，动态监督党员干部、职工群众学好用好“学习强国”学习平台。目前，全矿14名同志荣获2020年度济宁市“学习强国”学习达人荣誉称号，20名同志荣获煤业公司“学习达人”荣誉称号。