“掘进二区车间工会积极创新工作法，用恒心聚合力，齐抓共管安全动态管控；用诚心健机制，民主决策议事动态到位；用耐心搭平台，抓细抓实素质动态提升；用真心树形象，凝心聚力实现动态稳定……”兴隆庄矿工会采取绩效评价会的形式，组织所属基层车间工会述职发言、民主评议、表彰创新成果，有力促进基层工会组织作用发挥，推进基层工会自主创新能力，实实在在当好职工“娘家人”。

该矿工会认真贯彻落实集团公司工会指示精神和矿党政各项工作安排部署，坚持与核心同向，与党建同标，与职工同心，与改革同行，与发展同力。围绕矿井全年奋斗目标，积极创新工会工作绩效评价形式、评价问题、评价目标、评价措施，将基层车间工会工作赋予分值，科学制定绩效评价表，车间工会互评打分、工会委员、职工代表综合打分，做到基础工作用数据说话、特色工作用实例说话、工作成效用结果检验、建“家”效果由职工评价。该矿机电工区车间工会教育引导职工群众，积极参加矿组织的“全员大培训、全岗位大练兵、全工种大比武”活动，共有288人次分别参加提升机司机、井下配电工、主通风机司机、电焊工等12个工种比武，占职工总数91％的比例。

该矿工会以创新为动力，以发展为目标，以美好为追求，以服务为主责，赋予基层工会自主管理的模式，自我对标找差距，自我创新抓推进，自我加压抓提升，不断提高服务矿井安全生产工作、维护职工合法权益、竭诚服务职工的能力。该矿综采二区以提升职工队伍素质、促进矿井科技创新为着力点，加强劳模（技能大师）创新工作室规范化建设，深化“五小”科技革新项目的激励机制，开展小发明、小革新、小改造、小设计、小窍门、小问题、小工具“七小”合理化建议征集活动，为工区安全文明生产、材料回收和降本增效工作发挥了积极作用。该矿综掘一区车间工会从安全生产、质量标准化、进尺等方面，每月组织开展“优秀班组”、“优秀班组长”评比竞赛活动，评选45名优秀员工，15名先进员工，发动职工群众参与其中，及时给予奖励认可。

该矿工会严格落实上级工会组织新时代“职工之家”建设要求，依据“三心促一心”要求，树牢建设“安心、暖心、舒心、放心”美好兴隆职工之家观念，井下车间工会争创安心型美好兴隆小家、地面车间工会争创暖心型美好兴隆小家、机关科室车间工会争创舒心型美好兴隆小家，促进整体工作让职工放心。该矿掘进一区车间工会结合实际，以“建家、强家、暖家”活动为主线，全面激发车间工会组织活力，积极打造组织健全、工作规范、服务到位、作用明显、职工信赖的职工之家。生产准备工区车间工会坚持把“民主”放在首位，将班组绩效方案、班组管理办法纳入工会工作重要议程，统一基层职工思想，调动班组工作干劲。该矿工会坚持重心下移、服务基层，团结动员职工群众以主人翁姿态，立足新起点，持之以恒、坚持不懈，共谋矿井发展、共建和谐矿区、共享改革成果、共创美好生活，为集团公司、美好兴隆高质量发展作出积极贡献。