今年以来，济二矿党委扎实开展党史学习教育，以推进党员教育管理创新为抓手，打造出党员“先锋指数”管理党建特色品牌，通过实施党员“先锋指数”管理，有效发挥党员队伍的先进性，激发了党员创先争优的热情，成为了基层落实全面从严治党的一项生动实践。

该矿党员“先锋指数”管理以“思想品德、政治生活、遵章守纪、业务能力、创新创效、结对帮扶、落实执行、担当奉献”八大指数为基础考核指标，结合“党员互评”“群众测评”两大指数考核标准为管理体系，各基层党（总）支部通过“互联网+党建”智慧系统“领航—党建工作E平台”，为每名党员竖起了看得见、记得住、做得到的行为“标尺”。

“实施党员‘先锋指数’管理，一个重要目的就是教育引导党员不断增强身份意识和责任意识，激发干事创业和为职工服务的热情。”该矿副总政工师郭光建向笔者介绍，今年的实践表明，党员先锋指数引入了现代管理手段，使先进性评价更具客观性、科学性和可操作性。同时，每个党员对照具体先锋指数一比较，也就知道了自己的努力方向。

党员评优、不合格党员认定，一把尺子量到底，激发了党员的内在活力。自实施党员“先锋指数”管理以来，该矿广大党员干部自觉加强政治理论学习，主动帮助职工排忧解难，增强了矿井整体的凝聚力和战斗力。生产一线党员围绕安全生产中心工作，以党员公开承诺、党旗下宣誓等方式，积极投入到矿井安全生产中，以身作则，主动担当，

“自从实行党员‘先锋指数’管理后，支部开会无故不参加、迟到等行为都要扣分。现在开会只要通知时间、地点就可以了。”该矿通防工区党支部书记吴连营感慨地说。“普通党员看重分数，可不仅仅是面子问题。综合考评得分情况，将决定个人季度、年度‘先锋党员’的评选，这些都是成果运用的重要依据。”

一名党员就是一面旗帜，好的党风是最宝贵的生产力，也能产生最强劲的创造力。党员“先锋指数”管理的全面推行，进一步激发了该矿党员队伍的活力，为推动矿井高质量发展提供了坚强的政治支撑。