石拉乌素煤矿党总支以庆祝中国共产党成立100周年为契机，从严落实党建工作责任、提升党建科学运作水平，努力开创党建工作创新发展新局面。

从严落实党建工作责任。坚持把方向、管大局、保落实，规范总支委员会前置研究重大事项的范围和程序，把好政治方向、改革发展方向和选人用人方向，围绕发展建设、安全生产、经营管控、和谐共建中心任务，议大事、抓重点、带全局，确保矿井发展始终沿着正确方向前进，确保上级各项决策部署落到实处。开展机关政工科室人员包挂各党支部党建工作，动态抓好过程跟踪、重点工作写实，党务人员累计下基层督导指导党建工作累计36次，推动了党建工作均衡发展。将党总支2021年“14566”党建工作思路细化分解为39项工作，分别责任到人抓好落实。深化党建突破项目“定向+认领”创新驱动机制，征集党建突破项目26个，“一单位一品牌”“一支部一特色”品牌创建行动氛围持续浓厚。

提升党建科学运作水平。以集团公司“双入双创”党建工作模式为抓手，着力提高党建工作考评的系统性、规范性，制定了深化目标引领机制、深化层级管控机制、深化项目推动机制、深化写创管理机制、深化积分考评机制“五位一体”党建责任体系。本着客观真实、过程控制、简便易行、量化可考的原则，完善党员“写实”管理的意见，对政治、安全、任务、素质、和谐五个方面20条考核细则进行修改。总结精益党建经验做法，把能化公司党委“三好四化五评”党建考评管理体系精髓融入过硬支部考核，细化政治过硬、班子过硬、制度过硬、队伍过硬、业绩过硬、作风过硬六个方面70条考核评价标准，明确7项通用加分标准，5项否决指标，对于在季度“过硬党支部”建设考核评价中受到表彰的党支部，且该党支部书记季度述职评议得分在90分以上的，授予该党支部书记为季度“优秀支部书记”，并给予适当奖励。

推动基层党建全面活跃。牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，按照“细化、量化、指标化、标准化、科学化”的“五化”要求，严格落实《党支部工作条例》，配强党支部班子，分期分批组织党支部书记参加党史学习教育专题培训、党务知识集中轮训、组织举办支部书记大讲堂，提升支部带头人的政治素质和业务能力。深化党建突破项目“定向+认领”创新驱动机制，鼓励基层党组织创新实践，激发基层党建活力，浓厚“一单位一品牌”“一支部一特色”品牌创建行动氛围；深化“双标杆”党支部创建，把班子成员所在支部和联系点党支部建成标杆示范过硬支部，召开现场观摩和典型经验交流会，党建典型示范带动效应充分发挥。围绕安全生产经营中心任务，在嵌入融入上下功夫，把党建软任务转化为考核硬指标，扎实开展党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区创建活动；党员政治表现“无弱化”、安全生产“无三违”、和谐稳定“无上访”、党风廉政“无违纪”等党建“十无”竞赛活动，各级党组织和广大党员干部率先垂范、担当作为、岗位创优意识显著增强。深化“1+1+N”党员联系服务职工群众机制，打通党员教育、党员建功、党群互动“最后一公里”。