4月29日，兴隆庄矿召开“庆五一”劳模座谈会暨劳模创新工作室创效推进创建培训会，围绕职工素质提升、揭榜挂帅比武、创新创效竞赛活动和劳模工作室创建等内容，开展学习交流，动员各级组织和广大干部职工立足岗位、锐意进取，以优异成绩迎接建党100周年。

“创新人人可为，创效事事可做，深入现场才能发现问题，拿到第一手资料，这是创新创效的源泉”该矿公司级劳模工作室领衔人代表发言，表示将围绕矿井中心任务，进一步强化创新意识，树立创新理念，组织和发动广大职工立足本职，不断追求卓越，创新创造，推进劳模创新工作室的创新与发展。

“我们结合综掘专业实际，发挥特色专长优秀人才作用，在技能提升、授徒传技、科技研发、创新创效等方面激活亮点”该矿产教融合创新工作室、综掘专业创新工作室、智能化培训考核创新工作室三家拟申报矿级工作室代表分别发言，阐述申报计划方案和创新研究方向。近年来，兴隆庄矿以贯彻落实公司“职工素质三年提升工程”为总抓手，将2018年作为增强人才储备的预备年，2019年作为全员素质提升的深化年，2020年作为培养高技能人才的落地年。依托劳模创新工作室，实施“兴隆工匠”工程，探索创新形成了“把握一个定位、打造一个阵地、提炼一种精神、完善一套机制、孵化一个团队、产生一批效益”的“六个一”劳模创新工作室创建模式，提档升级“大国工匠”创新工作室，为建立健全培育和弘扬工匠精神长效机制，加快培养高技能人才队伍起到了至关重要的作用。

劳动模范是矿井建设的精英、职工群众的楷模。“要大力弘扬崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神，执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神，培育爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的劳模精神，唱响“劳动最光荣、劳模最可敬、工匠更珍贵”主旋律，鼓舞全矿职工争先进位”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席李小义表示，进一步加大劳模创新工作室建设力度，鼓励基层单位结合生产实际，积极创建矿级劳模工作室，持续推进工作室评星定级、成果评审及推广运用，建设劳模创新工作室高技能人才集群高地，辐射、孵化、影响全矿各工种广大干部职工，树标杆，带队伍、提素质，搞创新、解难题、见实效，引领尊重创新、崇尚创新、投身创新的新时尚,开创激励创效、聚焦创效、全员创效的新局面，全面激活职工创新创效活力，推动矿井高质高效发展。