“召开此次党建务虚会，目的就是聚焦党建创新实践，对标学习本部矿井党建工作先进经验做法，正视差距查找不足、学习精髓启迪智慧，系统谋划创新开展党建工作的新思路、新载体、新举措，努力开创驻外单位党建工作新局面。”石拉乌素煤矿党总支副书记、纪检员、工会主席郭延文在主持会议时首先阐明自己的观点。

5月7日，石拉乌素煤矿党总支召开“学先进、转观念、谋思路、促提升”党建务虚会，会议就赴本部单位学习调研党建工作情况进行了交流探讨，与会党支部书记、机关科室政工人员对济二煤矿、赵楼煤矿、鲍店煤矿三个单位在完善工作机制、健全工作体系、强化基层基础、创新活动载体、灵活方法手段，系统总结提炼出的各具特色的党建工作特色亮点做法给予高度评价，分别畅谈了学习感受，一致认为本部党建工作基础扎实，做法务实求新，先进经验值得学习借鉴。在系统分析存在差距基础上，结合矿井党建工作实际，决心在五个方面加大工作力度，推动党建工作提质升级。一是在思想认识上提境界，树立系统思维，落实“双入双创”党建工作模式，围绕矿井安全生产、经营建设和改革发展中心任务，在融入嵌入上下功夫，把党建软任务转化为硬指标。二是在党建模式上求创新，以党建制度评审为契机，深化党建重点工作“五位一体”推进机制、党建突破项目“定向+认领”驱动机制、党建考评“双模评价”模式、抓实“一支部一特色一品牌”创建活动，推动党建工作“细化、量化、指标化、标准化、科学化”运行。三是在推进三基上严规范，树立“党建+”工作思维，以党员“评星”、支部“定级”、“双模评价”模式为抓手，推进“六好区队”“五型班组”建设、过硬党支部建设和全员队伍素质全面提升。四是在文化塑造上重内涵，厚植“和美文化”理念，推进文化融合，构建和美安全文化、和美管理文化、和美廉洁文化、和美人才文化等具有驻外开发特色的文化体系，凝聚干部职工投身公司高质量发展的精气神。五是在暖心工程上抓质量，拓展党员联系群众途径，丰富服务群众内容，畅通群众意愿表达渠道，密切党群干群关系，持续提升“暖心昊盛”品牌影响力，营造“一家人、一盘棋、一条心、一起拼、一定赢”浓厚氛围。