开展党史学习教育以来，济三煤矿党委紧紧围绕“立足新起点、把握新机遇、实现新发展”目标，坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，开动“红色引擎”,传承“红色基因”,释放“红色动能”，确保“规定动作”做到位、“自选动作”有特色，培根铸魂、强筋壮体，推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走，有力促进了矿井党的建设、安全生产经营等各项工作，引领了矿井安全高质高效发展。

把握“高度”——确保“学深学透”

该矿党委坚持早抓、早动、早落实，第一时间传达学习，第一时间安排部署，制定“菜单式”中心组和个人学习计划，通过专题辅导研学、专题读书精学、动态引导促学，引导党员干部学原著、读原文、悟原理，确保党史学习教育稳步开展、扎实推进。

发挥表率作用“带动学”。把党史学习教育纳入党委中心组重点学习内容，矿领导班子成员坚持带头学习、研讨，带头领学、促学，在读原著、学原文、悟原理上作示范，在真信、真用、真行上作示范，做到“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”，增强了党员领导干部学好党史这门“必修课”“终身课”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。实行“中心组成员轮流讲课制度”，中心组成员结合分管工作到联系点讲党课，促进学习成效不断提升，形成班子带头学、干部示范学、党员集体学的浓厚学习氛围。

发挥组织优势“广泛学”。精准对接党员实际和需求，购买发放《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》《中国共产党简史》等指定学习书籍1200余册，配套制作《党史学习教育党员笔记》1000本，购买《中国共产党历史》文献纪录片音像制品26套，发放到基层支部开展学习。编发党史学习专刊——《阵地》和党史知识1000题，引导全矿党员在党史这门“必修课”上明初心、立德行，在党史这个“动力源”中寻规律、长本领，在党史这面“正衣镜”前严纪律、强党性。积极采取“走出去”对标学习，与“请进来”邀请专家教授来矿授课相结合的方式，为党员干部“充电”、“补脑”，增强党员干部学习的自觉性、主动性。

发挥平台作用“常态学”。通过“党员学习每日一题”“党员干部每日一读”常态化机制等形式，做到有学习计划、有宣传方案、有学习资料、有学习记录、有学习笔记、有学习成果、有学习影像“七个有”，确保学习横向到边、纵向到底。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”等网络平台和手机客户端，每日一学、一练、一测，不断提高党史学习效率，引导干部职工学党史、知党情、跟党走，让全员学有兴趣、学有体会、学有质量、学有成果。党史学习教育开展以来，编发《理论学习教育材料》《学习活页》等学习材料19期、党史学习教育《工作简报》9期，全方位动态展示矿井党史学习教育推进情况和工作成效。

强化“力度”——确保“入脑入心”

综合利用线上、线下宣传资源，多形式、多渠道、多载体营造良好舆论环境和浓厚氛围，加大创新力度，形成规定动作与自选动作“双轮”驱动，推进党史学习教育落地生根、开花结果，不断把党史学习教育引向深入。

舆论氛围“浓”起来。通过悬挂标语横幅、LED电子屏、文化长廊、灯箱牌板等形式，在全矿营造浓厚氛围。在“兖煤济三”微信公众号开辟《党史故事100讲》《党史百年天天读》等学习专栏推送学习内容50余期、编发稿件42条,丰富党史学习“掌上频道”，变“按部就班学”为“紧跟形势学”。将党史内容及时推送到党员干部“指尖”，铭刻在“心尖”。对外发稿35条，营造浓厚舆论氛围。该矿新时代文明实践中心开展“学党史、颂党恩、跟党走”诵读活动，组织职工通过诵读形式，重温红色经典、重温红色记忆，赢得广泛热议和好评。

以学促行“热”起来。注重实效，做好学以致用“结合文章”。基层党支部充分利用主题党日活动、“三会一课”等形式，结合自身实际，积极开展“党史故事我来讲”“党史读书会”“党史知识竞赛”，系统学习党史知识。基层党支部自主开展“党员群众结对子、互帮互助促发展”活动，在安全生产、业务能力等方面相互学习，相互促进。结合安全生产实际，以“党员无‘三违’支部无事故”、党员责任区创建为主要形式，深化落实党员“三诺”制度、“三岗”竞赛、“三亮”活动，开展“党员奉献日”“党员示范岗”和“党员无三违”等实践活动，在安全生产经营中发挥聪明才智。

主题实践“活”起来。在常态化做好“规定动作”的同时，创新“自选动作”，积极开展“永远跟党走，安全创佳绩”安全主题宣教活动、“学党史、强信念、守纪律、促发展”主题教育演讲比赛、形势任务教育基层宣讲、“永远跟党走”职工健步走活动、专题宣讲报告会、“温情母亲节、同心颂党恩”分享会、孟良崮战役党性教育、“奋斗的足迹”矿史宣讲等系列活动，引导全矿干部职工从中汲取精神力量、传承优良风尚、夯实理想信念、提高行动自觉，确保“学味”走心、“党味”走深，使党史学习教育接地气、聚人气、扬正气。

提升“温度”——确保“走深走实”

坚持“学党史”与“办实事”紧密结合，把“为群众办好实事”和“学史力行”要求落到实处，切实为职工办实事、为基层解难题，将学习教育成果转化成为职工群众办实事、办好事、解难事的实际行动，助推矿井高质量发展。

开展联系职工“大走访”。坚持做员工最“盼”的事、抓员工最“怨”的事、解员工最“难”的事，始终把关心关爱员工当做头等大事来抓。打造“定责—联责—联网”多元调研模式，开展察实情解难题办实事专项实践活动，形成“定责+基层实践”的常态化调研、“联责+协同实践”的网格化调研、“联网+线上线下”灵活化调研相结合的调研格局，通过暖心走访，面对面交流、心贴心谈话、实打实探访，听民声、察民意、解民忧，聚焦职工群众关心关注的衣食住行问题，最大程度满足职工精神文化生活。构建实施基层车间工会联系职工群众、矛盾焦点逐级汇报等机制，及时掌握职工队伍思想动态和利益诉求，积极协调解决职工反映的突出问题。

深化民生难题“大排查”。坚持全面了解基层诉求，瞅准职工群众“急难愁盼”问题，把服务送到基层“民生末梢”，用“小切口”解决“大民生”。扎实开展综合服务职工满意度调查，全面排查梳理职工群众关心的安全生产、薪酬待遇、“两堂一舍”等问题，对矿井综合服务工作情况进行问卷调查，广泛征求职工意见，发放调查问卷400份，及时把职工反映的各类意见建议59条反馈给相关部门，明确责任单位、完成期限，实行定期调度、跟踪落实，确保办成实事、办好实事。动态掌握困难职工、大病职工等弱势群体状况，进一步健全完善帮扶档案，做到动态调整、精准帮扶，打通服务职工群众的“最后一公里”。

推动服务职工“大提升”。构建实施健康教育、心理咨询、中医理疗、保健培训“四位一体”健康服务模式，让矿井发展成果惠及更多职工群众。制定志愿服务积分制管理及星级志愿者评定办法，发挥志愿者服务优势，开展常态化送温暖活动。积极打造以“和气致祥、和颜悦色、和衷共济”为内容的“家和”文化，让职工更加感受到“家”的温暖。开展“我为职工办实事”实践活动以来，先后实施十八采区降温、智能换衣柜、食堂恒温售饭平台、公寓楼维修等6件实事，职工工作生活环境进一步改善，不断提升职工群众的安全感、获得感、幸福感。

传承红色基因，汲取奋进力量。站在新的起点上，济三煤矿党委将满怀逐梦新时代的豪情壮志，抢抓优质高效发展的战略机遇，以只争朝夕的精神、改革创新的气魄、奋发竞进的姿态，保持定力，创新作为，确保党史学习教育呈现出稳步展开、扎实推进的良好态势，以优异的成绩迎接建党一百周年。