济二矿党委坚持学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，精心组合“两员”队伍，即：“党史学习云指导员”和“蹲点办实事调研员”，采取“线上+线下”，“会场+现场”等方式，推动党史学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

强化学习，磨砺“两员”“金刚钻”。手握金刚钻,好揽瓷器活。为更好地发挥“两员”在党史学习教育中的督导服务作用，该矿选取27名党务骨干人员作为党史学习教育云指导员，率先为他们配齐了《中国共产党简史》等“四本书”学习资料，通过“分散式自主学、集中式宣讲学、情景式感悟学、碎片式随时学、研讨式深入学”“五式联学”法，让他们先学一步，学深一层。通过参加多种形式的党史教育专题学习，在学党史、讲党史、懂党史、用党史方面合理安排学习内容，让党史学习教育云指导员学懂、学透，做到学有所悟、学有所获、学以致用。让他们在学懂弄通后，自己备课到基层单位上“党史教育思政课”，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党史学习教育宣贯到基层、撒播到一线。

“双线”指导，确保学习教育不断线。该矿对全矿762名党员、26个党支部、77个党小组基本信息进行梳理汇总，运用“互联网+党建”系统思维，依托“领航-党建E平台”和“济二E党建”微信小程序，利用大数据集成、分析、管控，对各单位党史学习教育情况进行指导、督导，通过对相关数据或关键数据的收集、整合、分析，做到了“计划目标一图明确、工作进度一目了然、工作成果一清二楚”，实现了党史学习教育资料可视、过程可控、限时操作、逾期追溯，确保了党史学习教育上下互联、闭合管理。同时，该矿设立了党史学习教育热线电话，安排工作专班人员进行值守，随时解答党史学习教育中出现的疑惑，实现了党史学习教育工作全覆盖、全时段、全维度动态掌控和学习。

蹲点调研，提升职工群众幸福感。该矿成立6个调研组，由矿领导班子成员分别任组长，围绕工资分配、薪酬待遇、“两堂一舍”等职工群众关心关注的热点难点问题，采用“查、测、议、评”进行调查研究和“听、记、询、答”开展难题征集，对16个基层单位全面开展调查研究和难题征集。截止到目前，已发放满意度调查表575份，征求意见表369份，共汇总11个方面125条问题，制定了整改措施和责任清单时限。以“会场+现场”的方式，把党史学习教育为职工办实事扎根到基层、践行于一线，把职工群众反映的问题摸清摸透、把解决问题的方法研究透彻，全力打通提升职工群众幸福感的“最后一公里”。