党史学习教育开展以来，南屯矿按照“结合实际、突出重点、把握关键、务求实效”的要求，以制度建设为保障，以方式创新为载体，以学用结合为驱动，坚持问题导向，紧密联系实际，力促党史学习教育与矿井中心工作统筹推进。

分类施教，突出学习教育“获得感”。该矿制定科学合理的学习计划，把握学习重点和方向，确保党员干部在党史学习教育过程中取得实实在在的收获。针对党委中心组学习，创新构建考勤、补学等党史学习教育专项制度，领导班子成员结合自身工作实际制定个人学习计划，综合运用首席主讲、集中学习、个人自学、交流研讨、撰写心得等各种形式，分专题落实每周一学习、每月一研讨，切实增强学习的针对性和实效性。针对普通党员学习，设计开展“学党史、争先锋、促发展”党史学习教育积分竞赛，以党员自主学习为主要形式，结合党员个人“学习强国”“灯塔在线”、党史知识学习情况，明确等级赋分标准，设立活动基金，每月落实考评奖惩，定期公示考评结果，通过“日学习、周批阅、月考评”，动态检验学习质量和效果。

活动引领，增强党员身份“认同感”。该矿把党史学习教育与领导讲党课、“三会一课”等党的日常组织生活制度紧密结合起来，每次集体活动都要求党员规范着装、佩戴党徽，通过开展重温入党誓词、志愿服务等“党味”浓厚的主题党日活动，增强党史学习教育的庄重感和仪式感。他们开展“上门送学”活动，成立党员、志愿者送学小分队，与生产一线职工结成帮学对子，采取面对面讲学、赠送书籍等方式，为大家讲解重点党史知识，分享学习体会，切实增强党员责任感。他们组织党员干部赴孟良崮战役纪念馆、兖州区廉政教育基地和邹城市尼山区等红色教育基地，开展“瞻仰革命先烈、聆听党史故事”党史教育现场学习，进一步达到思想政治受洗礼的目标，助力党史学习教育入脑入心。

联系实际，提升职工群众“幸福感”。该矿畅通职工诉求渠道，创办“南煤学党史职工点题我来办”职工合理化建议微信群，明确专人负责，及时收集、反馈问题意见，确保事事有回音、件件有着落。矿领导班子成员积极开展调查研究，主动联系服务基层支部，深入一线，结对帮扶，妥善处理了职工澡堂更衣箱的更换、矿区部分路面的修缮、增加班车停靠站点、消防安全演练等一系列职工群众关心、关注的热点问题。他们深入开展暖心志愿服务，先后组织为公寓住宿职工“发放爱心被褥”、为井下职工配发“爱心饭盒”等各类活动，同时选聘志愿者组建心理援助服务团队，开通24小时在线心理援助服务热线，倡树阳光心态，助力安全生产，切实把党史学习教育成效转化为凝心聚力、务实笃行的实际举措。目前，收集职工合理化意见建议61条，打通了党史学习教育“最后一公里”。