今年以来，杨村矿党委按照年度工作总体思路，不断夯实党建基础，创新工作载体，拓宽工作内容，着力提升党建工作水平，切实将“无形”的党建工作转化为“有形”的发展优势。

该矿党委持续强化思想政治引领，严格落实“第一议题”制度，强化理论武装，注重思想引领，认真学习贯彻党的十九届五中全会、全国“两会”精神，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，推动工作。认真组织开展党委理论中心组学习，突出党史学习教育、统一战线、国企改革、安全生产、两级公司系列会议精神等学习内容，坚持“一课一主题、课课有收获”。 贯彻落实上级党委关于网络意识形态工作安排部署，成立网络安全和信息化工作领导小组，召开意识形态工作跨部门会商研判会议，编发舆情信息简报。充分利用广播、电视、网站、微信公众号等新闻媒体，围绕贯彻落实上级系列会议精神和年度重点工作任务，开设“书记风采”“劳模风采”等专栏，聚焦年度重点工作，组织“百灵”巡讲团深入基层区队宣讲，发放宣传资料，营造了凝聚合力创业发展的浓厚氛围。

该矿党委深入推进党史学习教育，成立领导小组、工作专班和四个专门工作组，制定实施方案，形成“41365”学习教育模式，梳理5 大项41 小项《党史学习教育工作清单》，用好用活“责任、学习、活动、问题”四张清单，开展专题学习、研讨交流、领导干部讲党课，做到了规定动作不走样，自选动作有创新。举办“传承红色基因、建立时代新功”主题演讲比赛，开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”党史知识竞赛。依托“兖煤杨村”融媒体核心宣传阵地，开设“党史学习教育”专栏，延伸“每日一读、每日一歌、每日一题、每日一谈”4个子栏目。每日早会对党员干部进行党史知识提问，提高学习积极性和自觉性。组织350余名党员分批次赴临沂费县大青山、孟良崮战役纪念馆党性教育基地接受红色教育，增强了党员崇高革命理想。

该矿党委精准运行幸福杨村“365”党建品牌工程，深入贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》，落实“三重一大”党委会前置制度，持续完善党建制度机制建设，形成11 大项87 小项《党建责任清单》。充分发挥党委领导作用，党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，创新开展党支部和党员两个层面“六比六看六促进”活动，引导基层党组织和党员查问题、找差距、明目标、促提升。持续开展“支部书记1+1”结对联系支部活动，促进基层党建工作再上新台阶。开展“党员话初心”活动, 征集党员征文、视频22 篇。持续开展过硬支部月度督导检查，建成了一批叫得响、立得住、过得硬的支部品牌，深入实施人才强企战略，牢固树立“抓人才就是抓发展”理念，通过利用民主公推、公开竞聘、轮岗交流充实和优化干部队伍，加强专业技术队伍建设。持续开展管理技术人员绩效考评，激发党员干部干事创业的内在动力。

该矿党委深入抓实廉洁风险防控，有序推进“扬清风、树正气、促发展”教育，组织17 家党支部206 名党员干部和134 名重点岗位人员开展廉洁承诺践诺活动。利用纪检工作群、兖煤杨村公众号等多媒体，推送廉洁过节等报道，编发《读书思廉》简报，刊发正反典型案例。制定下发《领导干部廉洁从业档案管理暂行办法》，完成128 名科级管理人员档案填报。开展指尖上的形式主义专项整治活动，制定下发形式主义官僚主义和“微腐败”问题以及违规经商办企业问题两项专项治理实施方案，组织26 家单位部门自查自纠。扎实开展廉洁体检工作，把重点岗位人员“廉洁体检”作为日常监督的有效途径，紧盯“关键少数”、重点领域、关键岗位、着力在选人用人、工资分配、物资采购、煤炭发运等领域深化拓展，对吃拿卡要、优亲厚友的严肃处理。加大节日期间监督执纪问责力度，健全廉洁风险防控机制，完善重点领域业务运行流程，加大关键环节日常监督，推动党风廉政建设再呈新气象。