东滩矿生产技术党支部由生产技术科、地质测量科、通防科、防冲科4家生产科室构成，该党支部主动融入中心、服务大局，以技术担当助力矿井高质量发展。今年上半年，被煤业公司评选为先进基层党组织。

“问题消除法”对标提升。该党支部针对检查考核的问题，迅速总结不足，对标提升。从建章立制开始，修订完善支部工作制度10余项，装订成册，规范管理，进一步加大工作推进力度，提升工作标准。建立党建长效机制，充分发挥党小组‘桥梁纽带’和‘监督岗’作用，搭建党员活动展示平台，张贴“星级榜”，以展板的形式对党员教育、评星定级、党员先锋等内容进行动态展示。今年以来，在该矿党建工作考核中，连续两个季度位列机关科室赛区第一。

“量化考核法”创先争优。推行党员积分制管理，坚持“围绕中心、服务大局、立足岗位、重在日常、量化考评、民主公开”的原则，以量化为依据，用积分评定党员优劣，做到党员肩上有责任、党员活动有平台、党员考核有依据。按照基础积分、民主评议得分、加分项目、减分项目四项指标进行“积分考评”，突出对党员思想政治表现、学习教育、履行义务、履职尽责、参加组织生活和服务生产区队等情况如实记录，引导党员主动亮身份、做表率、做奉献，不断加强党员精细化、规范化管理，提升基层党员队伍整体素质。

“容错纠错法”激励担当。紧紧围绕安全高效生产、“智能化”矿井、技术难题攻关、重大灾害防治等重点工作，建立“容错”制度， 加强工作协调、组织跟踪调研、及时修正纠偏，切实做到领导示范、党员带头、全员参与。对潜心研究、勇于开拓的创新工作者，对用新思路、新工具、新方法提升工作效能的革新者，对立足岗位勤勉工作、刻苦钻研、无私奉献的先锋模范，在科室内部绩效考核方面给予物质和荣誉激励，打造一支“科技先锋、技术标兵”人才队伍。

“暖心关爱法”服务一线。紧贴工作实际，紧盯群众所盼，紧扣区队所需，以职工为中心，以服务矿井生产为首要任务，深入现场调研，面对面交流，认真解决基层区队、职工群众急难愁盼问题。每月开展“进区队、进班组、进现场”技术措施指导服务，建立帮学机制，在井下进行现场教学，运用多种形式，让区队每一名职工真正掌握施工关键和安全重点，真正做到让措施指导生产，让措施为安全护航。开展“退休职工座谈会”，体现出对退休职工的人文关怀，让退休职工更有归属感、幸福感和荣誉感，也进一步增强了在岗职工的凝聚力。