兴隆庄矿深入拓展以“6421”党建工作体系、“6561”基层建设体系、“1151”企业文化体系为主要内容的“领导力工程”，在“基本组织、基本队伍、基本制度”上发力，做实做细党建“强根固魂工程”，打造“高层次、全方位、多维度、立体式”的党建精细化管理新格局，激发党建新动能。

抓阵地，强基固本筑堡垒。该矿不断加强政治理论学习，党委理论中心组发挥“关键少数”带动作用，先学一步、学深一步；党群部门把相关内容纳入日常政治学习、培训教育，开展全员常态化学习宣讲；各基层单位通过班前会、主题党日活动、区队班组微信群等，组织党员干部、职工群众集中学习，确保宣传教育全覆盖、无盲区。以“灯塔-党建在线”“学习强国”学习平台为切入点，积极打造党支部、小组、党员业务自学“三种方式”，增强党员意识，提高党性修养。运搬工区党支部创建“成果展示园地”，每季度对党员的学习笔记和心得体会进行评选，并对评选出的优秀学习成果进行集中展示，让“学习工作化，工作学习化”成为党员的自觉行动。

抓队伍，激发干事创业活力。这个矿十分重视技术队伍建设和后备人才的培养。分层次、分专业对采煤、掘进、机电、运输、通防等主要技术工种进行业务强化培训，促使更多的优秀专业技术技能人才脱颖而出。深化实施职工素质工程，扎实开展岗位练兵比武、“名师带高徒”等活动，为广大职工充分提供“发挥才干、贡献力量”的舞台。充分利用广播、电视、网站、微信等载体，大力宣传先进典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。该矿综掘一区始终把青年职工工作能力的挖掘、培养作为重点工作来抓，采用“一帮一”、“多帮一”等形式，为他们“开小灶”、“上营养餐”。每周抽出2名青年职工到区队地面工具房进行培训，青年职工业务水平有了较大提高，为矿井贮备后备力量奠定了坚实的基础。

抓作风，凸显责任担当。该矿掘进二区党支部大力弘扬煤矿工人特别能吃苦、特别能忍耐、特别能奉献、特别能战斗、特别能胜利的“五个特别”精神。今年以来在矿井10304采煤工作面推进困难的严峻时刻，生产党小组组长车岩松率先垂范，带领党员及班组30余人，克服“高温湿热、空间狭小、时间紧张、煤尘量大、身体疲倦”种种困难，连续奋战16小时，在轨运顺进行挖帮、落底、支扩、搬运作业，有力保障了采煤工作面的正常生产接续。生产服务中心把党建工作与“排隐患、防风险、推进过硬党支部”有机整合、相互渗透。组织党员干部深入班前会、生产现场，对各责任区内的职工安全思想教育、安全生产标准化创建、安全文明作业等情况进行全覆盖式的现场隐患排查动态检查考核，并将检查考核结果纳入党支部目标管理考核，作为党支部年终评先和党员管理干部考核的主要依据，不断增强党组织的凝聚力、战斗力、向心力。