兴隆庄矿高度重视技能型人才培养工作，大力弘扬劳模工匠精神，积极发挥劳模创新工作室的“集聚效应”和“辐射效应”，注重产教融合、创新创效、技艺传承，着力打造创新工作室集群高地，为推动“四型”矿井建设提供了人才支持和智力保障。

注重产教融合。替代传统的培训模式，该矿依托“互联网”+实操技能培训基地，建立产教融合创新工作室，丰富培训学习方式，解决传统培训中的工学矛盾所限，提高员工培训工作的针对性、时效性、随机性，做到生产和教学有效衔接。根据矿井安全生产发展的需要，结合生产实际，工作室制定年度目标和周期目标，完善工作室职责、学习制度、管理办法、工作流程等。利用全国煤炭现代远程教育网和山能大学平台，开辟大师授课工作室专栏，利用实训技能培训基地设备进行实操锻炼，采取理论与实践相结合的培训方式，实现教育资源的学习、交互、开放和共享，逐步推进创新工作室稳步发展。工作室实施以来，初步完成全员轮训实操898人，专项实操培训完成72人，在今年集团公司四个培训活动中成效显著，培训学员业务能力得到有效提升。

注重创新创效。该矿创新工作室不断优化团队创新模式，以发现和解决生产经营现场急、难、险、重问题为重点，深入开展形式多样的技术攻关和研发活动。按照“聚焦一线、分层组织、上下联动、统筹推进”思路，扎实开展“全员性、岗位性、即时性、实效性”创新创效竞赛活动。以创新创效竞赛活动宣贯会、月度成果发布暨表彰会、季度创新创效推广会，职工代表专项巡视、督导检查等多种方式强势推进，狠抓创新创效竞赛工作的落地。截至目前，共征集创新成果420个，经基层单位择优推荐、专业科室初审、矿副总复审、矿领导终审，评选出优秀成果376个，其中一等奖27个，二等奖49个，三等奖80个，纪念奖220个，切实激发了广大职工群众的聪明才智，调动了为矿井高质量发展献计献策、担当作为的积极性和主动性。

注重技艺传承。充分发挥工作室劳模工匠、领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，以“培养技能人才、传承工匠精神”为着力点，通过开展技术培训、技术交流、名师带徒等活动，使工作室成员在技能素质、创新能力方面迅速得到提高，培养出一大批技术骨干和业务能手。该矿综掘二区车间工会始终坚持以创新方法寻求化解矛盾的“钥匙”，以创新思路换取化繁为简的“良方”，以创新举措打开实现突破的“锦囊”，立足巷道开拓掘进这条主线，精技术、谋创新，建立陈秀伟技能大师创新工作室，为工区职工提供一个技术技能提升的平台和创新成果的孵化器，以点带面，让更多想学、爱学的职工一同参与进来，圆技术创新的梦想，体现技术创新的价值，充分发挥工作室的示范引领作用，形成“干中学、学中练、练中比”的良好氛围，通过“传帮带”方式相互促进、共同提高。