“掘进二区车间工会聚焦安全、民主、创效、美好，狠抓车间工会工作底色、本色、亮色、特色，从点滴入手、从小事做起，竭尽全力解决职工的急事、难事、烦心事，让车间工会工作走心更暖心……”兴隆庄矿工会采取召开绩效评价会的形式，组织25家基层车间工会述职发言、民主评议，有力促进基层工会组织作用发挥，用心、用情、用力开展工会工作，画好绩效评价“同心圆” ，当好服务职工的“贴心人”。

该矿工会认真贯彻落实能源集团工会“双代会”精神，牢记工会工作“生命线”，坚持与核心同向，与党建同标，与职工同心，与改革同行，与发展同力，不断增强政治自觉、思想自觉、行动自觉。严格按照 “12345”年度工作部署，积极创新工会工作绩效评价形式、评价问题、评价目标、评价措施，将基层车间工会工作赋予分值，科学制定绩效评价表，车间工会互评打分、工会委员、职工代表综合打分，做到基础工作用数据说话、特色工作用实例说话、工作成效用结果检验、建“家”效果由职工评价。该矿掘进二区工会聚焦“安全”、打好平安底色，聚焦“民主”、增添团结亮色，聚焦“创效”、彰显创新特色，聚焦“美好”、体现和谐本色，充分发挥党员群监员、青安岗、民兵哨在矿井安全生产中的作用，争当制止职工行为隐患、安全质量隐患、设备隐患的“急先锋”。发挥安全自主管理班组的示范引领作用，以每月“召开一次安全例会，一次自查自纠，一次警示教育、一次案例分析”活动为抓手，扎实开展群众安全达标争优竞赛。发挥该工区工会车岩松创新工作室的引领作用，激活车间工会发展新引擎，结合井下生产实际，成立“先锋创客联盟空间”，持续改进提升生产施工工艺流程、优化作业工器具，年初以来申报创新创效17项，获得一等奖1项，二等奖4项，三等奖4项，创造经济效益20余万元。

该矿工会不断提高政治站位、牢记职责使命，聚焦职工“主力军”作用发挥，帮助职工提升政治素质、安全素质、业务素质，做到“一切为了职工、一切依靠职工、一切服务职工”。牢固树立建设“安心、暖心、舒心、放心”美好兴隆职工之家的观念，倡导井下车间工会争创安心型、地面车间工会争创暖心型、机关科室车间工会争创舒心型美好兴隆小家，促进整体工作让职工放心，不断增强职工对企业的认知、认同，凝心聚力谋发展。该矿掘进一区车间工会以“民主管理和职工小家创建”为依托，规范运作职代会制度落实，按照“会前提前申报、会中精心组织、会后抓好落实”的要求，把完善和健全职工代表大会制度作为建家活动一项重点工作来抓。积极发挥职工当家作主的“主人翁”作用，教育引导职工代表讲真话、诉真情，真正反映基层职工群众的心声。该矿生产服务中心工会组织开展“党史宣讲进班组、安全警示活动进班组、党史学习笔记展览、党员创新创效争先锋、党员讲初心故事、观看一次党史教育视频、阅读一本红色故事文集、为职工购买劳保用品、建立健全集中充电桩、为职工接送孩子”和“进百家门、知百家事、解百家忙”活动，让工会工作深入实际、深入职工、服务职工，解决实际问题，在组织职工开展的“职工小家”建设民主评议中，会员评价满意率达到97%。

该矿工会聚焦矿井改革发展，以创新为动力，以发展为目标，以美好为追求，以服务为主责，坚持抓住工作主线，坚持党的领导，强化思想政治引领，聚焦安全生产中心任务，狠抓职工行为隐患治理，提升安全生产标准化建设水平。坚持抓住重点工作，认真组织开展创新创效、技术比武，持续巩固工会卓越绩效评价、劳模创新工作室建设、“1+N”民主评价运行机制、暖阳阳志愿服务成果。持续深化“学知查正比”行为规范擂台赛，“挂帅揭榜”技能实操挑战赛，“五小”创新创效达人赛、美好兴隆”凡人善举积分赛、“共享美好”文体活动系列赛，不断提高工会服务矿井安全生产、维护职工合法权益、竭诚服务职工的新合力。该矿通防工区不断强化履职践责，拓展民主管理，改变过去由车间工会委员会、工会小组长成员对单位事务的参与、监督变为与全区职工共同参与、监督，形成立体式、全方位的参与监督网络。把源头参与的方针、规章制度、技改方案的制定作为维护职工合法权益的重要议程，建立“考勤公开大家看、收入公开大家算、评先公开大家选、任务公开大家干、考核公开大家审”的队务公开机制，积极打造民主管理示范班组，拓展深化班务公开，对班组当班划分、月度奖罚进行及时公开，最大限度扩大职工的参与权、监督权。该矿选煤中心以比武促提升，按照工种明确责任，开展专项练习、分工种练兵、专项赛、加强赛，在跳汰机司机、电焊工等12个工种的技能比武中，车间工会共计314人报名参加，参与率达到91%。

该矿工会坚持全面深化和加强工会组织自身建设，对标找差距，自我创新抓推进，自我加压抓提升，勤于梳理、善于总结、勇于创新，狠抓基层基础工作，激发全矿干部职工以“主人翁”的姿态，立足本职岗位，干好本职工作，共谋矿井发展、共建和谐矿区、共享改革成果、共创美好生活，以实际行动为集团公司高质量发展贡献美好兴隆工会力量。