济二矿党委把学习党史同矿井改革发展实际相结合，把为职工办实事作为践行“两个维护”的内在要求，聚焦基层、聚焦问题、聚焦发展，以职工所思所盼为努力方向，用心用情用力解决基层的困难事、职工的烦心事，以实实在在的成效让职工分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活，全力推动“我为职工办实事”落地见效。

聚焦基层“把脉问诊”，“会场+现场”调研职工急难愁盼。该矿党委班子成员带头深入基层开展“蹲点办公大调研”，成立了由6个专业科室牵头的调研组，通过走访座谈、民意调查、征求意见、信访渠道和党建指导员、联络员督导、智慧党建E平台“云端服务”等多种途径，进行跟班写实，广泛倾听职工心声。调研组以“会场+现场”的形式，精准了解矿井发展所需、基层所盼、职工所忧，累计下基层调研100余次，征集到各类意见建议264条，形成调研报告30篇。对征集的问题合并“同类项”，求取“公约数”，最终形成了30条资金计划类和49条非资金计划类项目，内容既涉及矿井可持续发展前景，也包括职工吃穿住行，其中关于矿井服务年限长短和职工更衣橱更换等问题，成为职工普遍反映的“急难愁盼”。对这些“急难愁盼”，矿党委面对面“问诊”，实打实“开方”，能当面解决的当面解决，不能当面解决的明确了责任单位、配合单位、整改措施、完成时限和保障措施，将问题整改情况纳入矿重点工作进行督办解决。

聚焦问题“各个击破”，“保障+落实”回应职工关切。面对职工关心关注的澡堂更衣橱换新、井口锅炉房改造、食堂增设清真窗口、建立暑期托管班、心理关爱服务室、亲情安全驿站以及职工篮球场建设等问题，矿党委坚持问题导向，提供人财物保障，按照轻重缓急一一做出回应。尤其在更衣橱更换这件事上，我们办到了职工的心坎上。矿职工澡堂更衣橱已使用10多年，多数更衣橱样式老旧、外漆脱落生锈、空间狭小，有的橱门关闭困难，小小“更衣橱”成了职工的“大心病”，急需更换升级。矿党委通过召开职工代表座谈会，广泛征集意见建议，多次进行市场调研，最终制定出科学的设计方案，对职工澡堂设施进行全面升级改造，更换了704组宽敞实用的更衣橱，受到职工赞誉。每到暑假，“娃该去哪儿”成为不少职工的揪心事。矿党委克服疫情影响，将“暑期托管”列入“我为职工办实事”清单，聘请具有专业特长的在岗职工及巾帼志愿者担任辅导老师及生活老师，用爱心筑起“安全巢”，守护职工“小候鸟”，解决了职工最操心的子女暑期无人管、无人带的问题，让他们全身心投入矿安全生产，“暖心课堂”的做法被中国煤炭报、齐鲁晚报等主流媒体报道。

聚焦发展“聚智聚力”，“眼前+长远”延长矿井服务年限。随着资源的日益缩减和压覆，济二煤矿服务年限成为摆在3500余名职工心头的“最大关切”，这直接关系到职工吃饭问题和背后上万个家庭的幸福稳定。为更好地解职工心结、增职工心劲，矿党委组织召开了安全和改革发展务虚会，针对城区规划发展和压煤村庄搬迁等因素对矿可持续发展的影响，认真研讨，全面梳理矿井资源赋存现状，把延长矿井服务年限作为“我为职工办实事”的“最大实事”来抓，让为职工办实事呈现新的“打开方式”。一方面，千言万语层层做好“团结一致向前看，凝心聚力谋发展”主题教育60余场次，持续提振干部职工克难攻坚、勇于开拓的精气神；另一方面，千辛万苦推动压煤搬迁、千方百计优化采场布局，最大限度释放矿井资源，延长服务年限，保住职工饭碗。