石拉乌素煤矿从小处着手、从细节把握，着力推动“我为职工办实事”实践活动深入开展、取得实效。

打造安全思想教育新载体

“置身安全文化长廊，干部职工潜移默化接受熏陶教育，使安全思想教育起到了事半功倍的效果。”该矿安全工作副总工程师樊兆峰，在参观新建成的安全文化长廊时深有感触的说。

“矿安全文化长廊陈旧、落后，与现代化特大型煤矿不相适应。建议更新，提升安全文化阵地品味和内涵。” 针对“我为职工办实事”征集到的这条意见建议，该矿党总支成立相关科室负责人为成员的“安全文化长廊改造升级工作组”，在召开专题会议征求干部职工意见建议、吸收借鉴兄弟单位设计理念的基础上，以该矿宏大场景写实图片、昂扬向上的干部职工风貌、聚精会神的工作场景、其乐融融的职工全家福照片作为背景，将党的安全生产方针、能源集团的安全理念、价值观、安全指示精神以及在干部职工中征集到的安全格言警句、祝福话语，做成橱窗式宣传灯箱，并划分为‘亲情、管理、行为、理念、智慧、担当’六个篇章，使安全文化阵地体现规章至尊、严管厚爱、充满温情的鲜明特色。

关爱职工点滴小事暖人心

“宿舍水龙头关不紧，跑冒滴漏比较严重；今年夏天温度较往年明显偏高，职工休息不好；有的办公室和宿舍纱窗破损严重，常被蚊子叮咬……”。为进一步拓展“我为职工办实事”主题实践活动，该矿在办结21项、推进9项长期坚持实事的同时，通过基层区队、科室经常性征集职工意见建议，党员干部在“1+1+N”联系服务职工群众中听取意见建议，利用“智慧昊盛”手机APP网上征集意见建议等渠道，动态征集职工关心关注的各方面意见建议，并安排专人汇总，增补清单，明确相关科室落实整改。

据统计，截至目前，该矿共维修更换宿舍水龙头33个，为干部职工发放防暑降温大礼包1583个，小型电风扇140余台，更换破损纱窗260片，维修健身器材20个。

服务新入职大学生工作实打实

这个矿第一时间做好新入职大学生后勤服务工作，新分大学生入矿报到当天，安排专人为他们搬运行李、办理就餐卡，配发暖瓶、脸盆、洗漱包、餐饮用具等日用品，第一餐为他们准备了山东和内蒙两种丰盛可口的饭菜。召开了新分大学生欢迎会，精心排定入矿培训课程，组织签订“导师带徒”合同，开展相关岗位技能培训，带领他们熟悉工作环境，力所能及的做好对接服务工作，切实让新入职大学生感受到矿井大家庭的关怀和温暖。

一件件小事实事好事，体现了对职工无微不至的关心关爱，赢得了广大职工的好评。