【本期组稿主题】深入开展爱企“三问”大讨论 助力全年工作任务目标完成

【编辑思路】“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”自兖矿能源启动爱企“三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。

兖矿能源网【视角】栏目本期推出《爱企“三问”大讨论为企业高质量发展助力添彩》。

自“爱企三问”大讨论活动开展以来，南屯煤矿牢牢把握公司党委安排部署，以增强干部职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感为主线，扎实开展各项活动，凝聚起同心同向、勇毅前行的整体合力。

该矿不断创新形式、丰富载体，在充分征集、调研后，分层级确定宣讲形式和内容，确保宣讲内容职工听得懂、愿意听，并通过下基层、到岗点这种“接地气”的宣讲形式，与职工面对面讲形势、明任务，讲发展、谈变化，巧用“真情实意”增强干部职工主人翁意识，引导干部职工全力以赴干出成绩、做出实绩、创出佳绩。组织开展“建一流企业、做一流员工”主题征文、“爱企如家、强企有我”群众性宣传教育等，并常态化将“爱企三问”大讨论活动融入职工群众工作生活，增强干部职工的荣誉感、自豪感和归属感，引导干部职工珍惜工作岗位，唱响爱企主旋律、凝聚奋进正能量。（朱宇婷）

“大国工匠高兴亮，技艺精湛名远扬，煤海深处显身手，采煤机械他领航……”在兴隆庄煤矿文化场馆内，美好宣传队成员把三位大国工匠的事迹编成顺口溜，将发生在身边的故事娓娓道来。

新入职大学生围绕“如何热爱企业？谈谈我的归属感、荣誉感、自豪感”展开深入讨论，分享了近期学习、工作、食宿等方面的体验感受，与“前辈”们展开问答式交流，现场气氛活跃。宣讲员既关心他们的日常工作与生活，又鼓励他们积极向老师傅学习业务知识及岗位技能。通过开展形势任务教育宣讲、聆听先模人物的感人故事，大家近距离感受到榜样的力量，纷纷表示将立足岗位、踏实工作，牢固树立高度自觉的大局意识和全局观念，凝聚推进矿井改革发展的共识与合力。（秦婧 郭羽）

鲍店煤矿灵活采用线上线下方式，广泛深入宣贯“爱企三问”大讨论活动精神和各项工作要求。和美宣讲团走进基层单位开展30余场巡回宣讲，号召广大干部职工忠诚为企、主动作为、立足岗位、担当奉献。

各单位利用工区宣传栏、单位钉钉群等形式加强宣传，积极开展“爱企三问”大讨论、组织谈心谈话、座谈交流和意见建议征集，确保主题活动延伸到一线，覆盖到全员。组织开展主题征文活动，引导广大干部职工充分参与到公司及矿井高质量发展进程当中，结合企业发展和个人岗位事迹，讲述自己和身边人爱岗爱企的故事，并择优刊发到矿公众号开设的爱企“三问”专栏中，推动广大干群履职尽责，务实作为。围绕爱企“三问”、深入贯彻落实两级公司及矿井2024年工作会议精神和建设“全面一流”矿井目标的主题，在矿微信公众号开设专题访谈栏目，邀请矿领导班子成员和31家单位主要负责人等不同层面人员谈思想认识、谈创新思路、谈工作措施，在全矿营造出“功成不必在我，功成必定有我”的敬业奉献良好氛围。针对大讨论中查找出的问题，各单位建立“一个问题、一个整改方案、一抓到底”工作机制，真抓真改、立说立行，坚持“当下改”与“长久立”相结合，注重从源头上解决问题，以建章立制补齐短板，推动实现从解决一个问题到根治一类难题的生动转变。（焦超）

东滩煤矿把“爱企三问”大讨论作为凝聚人心、助推矿井发展的“强心剂”，坚持与矿井安全生产、人才培养等重点工作相结合，引导干部职工增强“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感，找准工作“新坐标”和着力点，为矿井高质量发展提供强大的精神动力和思想保证。

聚焦两级公司决策部署和矿井总体工作思路，该矿利用班前班后会、政治学习日等时间，深入开展“爱企三问”大讨论，着力推动干部职工思想再解放，推动各项工作争先进位。组织开展“爱企三问”大讨论和“建一流企业、做一流员工”主题征文活动，引导干部职工结合工作岗位谈思想认识，谈工作举措，谈创新思路，把在“爱企三问”大讨论中的所思所想融入到实际工作中，严格贯彻落实矿井各项工作任务。（邱长鹏）

为确保“爱企三问”大讨论扎实开展，赵楼煤矿党委成立活动领导小组，围绕“凝心聚力促发展、立足岗位建新功、踔厉奋发开新局”主题主线，以“切实提升思想境界、切实提升干事激情、切实提升创新意识、切实提升落实效率、切实提升发展自信”五个“切实”为目标，结合“阳光赵楼”企业文化建设，制订大讨论活动方案。

该矿通过党委中心组理论学习、“三会一课”、主题党日活动展开“爱企三问”大讨论，引起全矿干部职工广泛热议。他们在矿微信公众号、网站等媒体平台开设“爱企三问”专栏，通过爱企感言征集、职工阳光笑脸展示等方式展现赵楼人踔厉奋发、勇毅前进的良好精神风貌，凝聚起全矿干部职工“一家人、一盘棋、一条心”发展共识，增强“我是兖矿人、我是赵楼人”的责任感和归属感，提高“四增强、四提升”从我做起的思想自觉和行动自觉。同时，他们组织女工协管员、青年志愿者，走进区队、车间，对“爱企三问”大讨论的目的意义、方法措施、目标任务进行详细解读，引领职工树立“企兴我荣、企衰我耻”的意识。技能大师、劳动模范、班组长、新入职大学生等优秀代表围绕责任担当、提升能力、爱企如家等方面，谈经历、话成长，结合自身实际进行“爱企之答”，从“点上发力”再到“面上开花”，把榜样力量转化为职工的生动实践，进一步增强职工集体意识和大局观念，切实将“爱企三问”大讨论大实践活动做深做实，在推动矿井高质量发展中职责担责、尽职尽责。（李舒婉）

杨村煤矿坚持带着问题讨论，带着问题求解，问出态度、问出担当、问出干劲，切实增强“我爱兖矿”的情感认同、“我以兖矿为荣”的价值认同和“我要立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献”的责任认同，着力形成凝心聚力促发展、立足岗位建新功、踔厉奋发开新局的良好氛围，实现“五个提升”。

该矿紧紧结合工作实际，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，贯通过去、现在和未来，融通上情、下情和外情，通过开展主题征文、群众性宣传教育、组织“百灵”宣讲队员深入区队、岗点开展“爱企三问”大讨论宣讲活动，引导广大干部职工厚植“爱企情怀”，凝聚“价值追求”，主动“担当作为”，锚定山东能源未来三年战略目标和前进路径，践行兖矿能源“13567”总体工作思路，与矿井同命运、共荣辱，为推动新时代幸福杨村高质量发展贡献力量。（侯龙）

爱企“三问”大讨论活动开展以来，内蒙古矿业通过“学、思、行”三步走推动爱企“三问”主题活动取得实效，在公司范围内掀起了“对标自问、比学赶超、奉献岗位”的热潮。

该公司以宣促学，深入基层一线，广泛宣贯“爱企三问”大讨论活动内涵意义和各项工作要求，组织谈心谈话、座谈交流，确保主题活动延伸到基层“末梢神经”，累计开展相关形势任务教育10余场。以学促思，组织开展“建一流企业 做一流职工”主题征文活动，引导广大干部职工充分参与到公司改革发展进程当中，讲述爱岗敬业、拼搏奋斗的故事，推动广大干部在企业高质量发展进程中职责担责、履职尽责，共收到征文30余篇。以思促行，广大干部职工以爱企“三问”为指引，知企爱企兴企，务实担当作为，聚焦生产经营、创誉创效等工作，大干快上，奋力冲刺全年目标任务，在内蒙古自治区光伏发电技术比武中分别荣获团体和个人荣誉。(于欢)

自爱企“三问”大讨论活动开展以来，天池能源严格按照工作部署，召开座谈交流会、工作务虚会，引导干部职工立足自身岗位，围绕“我为兖矿干什么、我爱兖矿怎么干”主题进行深入探讨。

该公司引导广大干部职工认清企业面对的形势任务和未来的发展目标，进一步厚植企兴我荣的爱企情怀，筑牢团结奋斗的思想基础，并借助“七一”表彰等时机，选树一批担当作为的先锋模范，引领职工挑重担、打硬仗，以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身“二次创业”的火热实践。充分利用“天能动态”微信公众号、“太行百灵鸟”宣讲团、“旗帜”微党课等内部载体，多角度、全方位推动“爱企爱岗”思想深入基层一线、根植职工心中。同时，积极推进团购房、节假日免费特色套餐、红色影院等“十件民生实事”的落实落地，将“惠民生、暖民心、顺民意”真正落到实处，让职工“以企为家”“爱企如家”，为凝心聚力“决战四季度、冲刺安全年”打下坚实基础。（马梓淼）

为进一步贯彻落实矿能源各项工作部署，全面推进爱企“三问”大讨论活动，全力营造全公司上下爱企氛围，荣信化工通过“线上+线下”相结合的方式，全面开展爱企“三问”大讨论宣传活动。

在微信公众号，开设爱企“三问”大家谈栏目，让每名职工勇敢地站在镜头前，述说自己与兖矿的故事，并利用LED大屏和客车之声等宣传载体，播放爱企“三问”大家谈视频，目前已连续推送209篇。各车间在会议室、职工交接班室召开爱企“三问”大讨论座谈会，全公司掀起爱企的热潮。（刘智浩）

精细化工全力深入推进爱企“三问”大讨论活动。精心筹备“我与兖矿的故事”分享会，职工们纷纷讲述自己的个人成长历程，生动展现了初入企业时的懵懂憧憬、奋斗过程中的汗水与坚持，以及收获成果后的喜悦与自豪，深情地表达出对兖矿的热爱之情。

与此同时，该公司积极组织开展“大培训、大练兵，提技能、强素质”活动以及技能鉴定培训，通过理论学习与实际操作相结合的方式，大幅提升职工的专业技能水平。职工们在培训中相互交流、携手共进，不断强化自身素质。通过这一系列活动，有效增强了职工的爱企情怀，充分激发了他们的工作热情和创造力，为公司的高质量发展贡献出智慧和力量。下一步，精细化工将持续推进该活动，为兖矿建设世界一流企业注入源源不断的强劲动力。（石晶倩）

化工装备公司将“13126”年度工作目标融入爱企“三问”大讨论大实践主题活动中，通过领导班子带头讲，一线干部领着学，全体职工比着干，将主题活动层层深入推进，掀起了新轮大干快上热潮。

该公司第一时间组织开展爱企“三问”青年演讲比赛、“建一流企业、做一流员工”主题征文、爱企“三问”宣讲会等群众性宣传教育活动，充分激发广大干部职工立足岗位做贡献的决心。

下一步，该公司将紧紧围绕推进新旧动能转换，发展高端装备制造业的战略目标，以问题为导向，深刻剖析企业当前面临的形势与挑战，推动公司产品向价值高端、技术高端迈进，打造兖矿能源压力容器制造金字招牌。（张含笑）

销售公司不断健全活动机制，将爱企“三问”大讨论活动融入到企业的日常管理和教育培训中。

该公司组织专题讨论会，公司领导班子带头分享公司的营销战略、面临的机遇与挑战，引导职工就爱企“三问”提出疑问、想法和建议，通过角色扮演、换位思考，拉近干群之间的距离，增进职工对企业的理解支持。召开市场分析会，邀请职工参与讨论公司未来的市场拓展方向，收集职工好的意见建议，让职工真切感受到自身是企业发展的重要参与者。组织爱企“三问”工作分享会，邀请有突出贡献的员工或者经历丰富的老员工分享他们与企业的故事，从不同角度解读爱企“三问”，用接地气的现身说教，使其他员工产生共鸣，更直观地理解如何爱企报企，清晰地找到自身在企业中的定位和价值。

下一步，该公司将持续深入“爱企三问”大讨论活动，不断激发员工的爱企报企热情，使全体职工始终保持昂扬向上的斗志，与企业携手共进，共创更加美好的未来。（戴碧芸）

矿业工程（安撤中心）利用“平安矿业 幸福中心”微信公众号、条幅、展板等宣传阵地加大宣传覆盖面，积极向职工普及爱企“三问”大讨论活动的相关内容及目的意义。

该公司结合爱企“三问”大讨论，组织干部职工立足岗位，开展“2024年我该怎么干”大讨论活动，征集心得体会27篇，引导职工进一步坚定自信，增强兴企强企使命，明确工作目标任务。组织宣讲队伍到各基层区队和施工现场开展宣讲9场，选拔青年职工参加兖矿能源举办的“爱企如家 强企有我”青年演讲比赛，组织观看《困难面前勇冲锋 关键时刻顶得上》《“我身边的榜样”》等视频，进一步增强职工“企兴我荣”自豪感和“强企我责”的使命感。（石玉虎）

万福能源紧紧围绕两级公司要求，扎实开展爱企“三问”大讨论活动。“兖煤万福”微信公众号开辟大讨论专刊专栏，刊发稿件10篇。

善美万福宣讲团成员到基层区队开展主题宣贯6场次，将情感认同、价值认同、责任认同贯穿活动始终，为万福矿井建设和高质高效发展攒足后劲。牢固树立“狠抓落实、担当作为”的实干意识，纵深推进区队、班组全流程、全链条管控，将“抓思想转作风保安全”“三问三思三促”实践活动与爱企“三问”大讨论紧密融合，制作卓越工程师、技术标兵、先进班组长等典型人物海报，大力弘扬“小人物”，广泛传播“大能量”。紧盯节日期间薄弱人物、薄弱环节，着力抓好全员安全责任落实，聚焦靶向意识，补齐安全短板。该公司坚持关口前移,制作“菏”你一起，一月一主题宣传视频短片《安全是什么？》，教育引导职工规范自身安全行为，确保春节期间职工思想和矿井安全双受控。（李小卫）

物供中心立足自身职能定位，聚焦物资供应主责主业，推动爱企“三问”大讨论纵深开展。

该中心将爱企“三问”大讨论与学习宣传贯彻山东能源集团改革发展暨下半年工作会、总部机构改革会和兖矿能源系列会议精神紧密结合，紧紧抓住领导干部这个“关键少数”，通过党委理论学习中心组学习、调度会等载体途径，强化思想政治引领和形势任务引导，增强领导干部带头贯彻落实上级决策部署的自觉性和坚定性。将爱企“三问”大讨论融入“三会一课”、主题党日、“1+1+N”党员联系服务职工群众等组织活动中，引导党员经常性叩问爱企情怀、价值追求和担当作为，激励党员充分发挥先锋模范作用。围绕年度重点工作和各项指标任务，对前三季度工作进行全面梳理总结、讨论分析，持续破解瓶颈、激活动能。立足当前经济形势和改革发展大势，物供中心干部职工时刻保持清醒头脑，鼓足干劲，坚定不移决战全年胜。（张海霞）

华聚能源严格贯彻落实两级能源集团“五个深化提升年”活动的决策部署，利用集中学习、座谈讨论等多种形式分三个层次组织开展爱企“三问”大讨论活动15场次，拓展“安全生产怎么抓、降本增效怎么干、动力不足怎么办”“管理三问”，引导全体干部职工以更加昂扬向上的精神状态，奋力投身企业发展建设。

该公司扎实开展“建一流企业、做一流员工”主题征文活动，全体干部职工以自身成长和企业发展同荣辱、共命运的价值观，撰写理论征文和心得体会20余篇。成立“领航”“政能量”“先锋”三支宣讲队为主体的“心动力”宣讲团，开展巡回宣讲、“爱企三问”主题演讲6次，推动“爱企三问”主题活动进机关、进车间、进班组、进头脑，进一步增强了全体干部职工“企兴我荣”的爱企情怀和“强企我责”的使命感，凝聚了公司上下的思想共识和共谋发展的强大动能。（柳永顺）

蓝天公司党总支部以“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”为根本遵循，紧密围绕公司发展实际，加强理论武装，强化宣传思想，增强形势任务教育实效，为顺利完成全年任务目标，实现高质量转型发展提供重要精神动力和思想保证。

该公司制定印发《关于深入开展“爱企三问”大讨论的通知》，确定目标任务，明晰方法措施，细化责任主体，强调工作要求，保障活动开展质量。充分利用集体学习、个人自学等形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大三中全会精神，不断从党的创新理论中找思路、找方法、找动力。组织中心组学习9次，开展业务大讲堂8次，中心组成员及参学人员形成研讨交流材料40余篇。多层级开展“打赢增盈攻坚战 踔厉奋发谱新篇”形势任务教育宣讲活动，重点围绕两级公司年度工作会精神、安全环保要求、经营运行安排、三项制度改革等，深入基层开展宣讲活动，引导干部职工坚定公司改革发展信心，全力完成年度各项工作。开展集中宣讲3场次，受教职工140余人。开展爱企“三问”抢答、主题文艺作品征集、“建一流企业、做一流员工”主题征文、知识产权宣传、全民国家安全教育日主题宣传等活动，厚植企兴我荣爱企情怀，筑牢团结奋斗思想基础，引导干部职工以更加昂扬向上精神状态投身于公司高质量发展火热实践中。（刘聪）

教培中心党委以爱企“三问”大讨论启动为契机，坚持在“思想上同心、行动上同步、目标上同向”，激发干部职工进一步厚植爱企情怀、激发爱企意识，为教育培训事业的高质量发展凝聚强大合力。

该单位积极发动各党支部进行爱企“三问”大讨论，召开交流讨论会16次，增强认同感和归属感。理响兖矿”宣讲团完成爱企“三问”微宣讲20余场，受众超过600人。通过全覆盖、面对面、冒热气的宣讲，厚植了全体职工“企兴我荣”的爱企情怀。通过爱企“三问”凝心聚力，广大职工立足主业，持续优化教育培训成果。扎实推进兖矿能源工匠学院筹建工作，构建“工匠学院+实训基地+线上线下+技能竞赛+先进选树”五位一体的技能培育体系，高标准开展瓦斯检查作业、采煤机操作维护两期高级技术技能人才和后备人才研讨班，推动“产教研”融合一体化，为企业创新创效提供了坚实支撑。教培中心持续把爱企情怀和培训创新结合起来，为培训单位量身定制培训方案，以更加昂扬向上的精神状态投身于教育培训高质量发展的火热实践。（鲁婷）