关爱老党员和困难职工家庭，排定民生改善清单、明确落实人员，让职工的每一桩愁事、难事变成“实事”“好事”……兖矿能源党委通过明晰节点责任、细化流程事项，确保民生改善见实见效，推动“我为职工办实事”实践活动“稳、实、深”落地。
职工的心，企业的根。兖矿能源党委结合山东能源相关工作会议部署，将“调研”与“帮扶”有机结合，各级领导干部“量身定制”年度重点工作任务、调研帮扶活动落实清单，将暖心暖情传递和延伸到基层党支部、党小组，打通了服务职工的“最后一公里”。愁事变实事，难事变“好事”。兖矿能源将“改善驻外职工文体娱乐活动环境”“提升职工食堂和宿舍形象与幸福指数”列入主要议程，结合“我为职工办实事”实践活动跟紧跟实。
如何凝聚强大合力，进一步增强职工的幸福感、价值感和归属感？南屯煤矿聚力打造了“事事灵”服务职工平台，作为高效的点对点交流渠道，借助网络优势，安全便捷地反映意见、建议，同时充分保护职工的个人隐私。这一机制有效确保了职工意见建议能够得到迅速处理与反馈。“事事灵”服务职工平台自今年４月正式启用以来，已接收超过１２０条诉求与建议，其中１００余条经过现场核实得到了有效处理和解决。为了方便职工随时提出诉求，该矿精心制作了“事事灵”服务职工平台二维码的易拉宝，放置于各公共场所，种种疑点难点问题都能在该平台上得到迅速反映和高效办理。
兖矿能源党委倡导“行在经常，做在平常”“不仅要管好个人、做好自身，更要言传身教，带动和感染身边的人，树立一种导向，形成一股合力”。
情浓心暖。在鲍店煤矿，作为暖心服务活动的“红色细胞”，党员志愿者的先锋模范作用在一次次实践中得到了充分彰显。他们中，有“一米阳光”孤寡失明老人赵德文的“代理儿女”宋文辉；有利用专业知识为职工家属开展心理咨询服务的团干部田薇……这些党员志愿者，既是本职工作岗位的业务骨干，又是志愿者们的模范带头人。她们定期不定期深入社区、家庭中，哪里有需要，哪里就能第一时间见到她们的身影。鲍店煤矿
思想领航，赋能发展。兖矿能源及其权属单位将“为职工办实事实践活动”、暖心行动与聚力决战四季度等各项工作紧密结合，有力调动和激发了广大干部职工奋战２０２４年工作任务目标的热情和积极性、主动性，为决战全年注入了强大的“源动力”。
