“大家伙一定要把眼睛瞪起来，仔仔细细查处设备隐患问题，做好检修记录……”近日，赵楼煤矿运搬工区维修班班长薄克贤在参加２０２４年全国煤炭行业职业技能竞赛（单轨吊司机）斩获特等奖“金牌”载誉归来，回到工作岗位后，立马开启精益工作模式，深入现场为设备“把脉问诊”。

      ２０１５年７月，薄克贤来到赵楼煤矿运搬工区从事机电维修工作，面对一个全新的领域，怎样由退役侦察兵转变为优秀机电检修工，这是他面临的第一个挑战。

“都说当焊工苦，但当过兵的人最不怕苦。”薄克贤的方法是：深钻细研，精益求精。

上班前、下班后、午休时，总能找到他追着老师傅提问的身影，得到答复后，深究其因，对焊条使用角度、焊接电流强度、施焊方法仔细观察，用心揣摩，直到彻底搞明白才罢休。白福宝等经验丰富的技术导师为青年职工进行指导时，他总是挤在最前面目不转睛地专心听讲……披星戴月，加班加点，他的技术一天天熟练，手掌的茧子越来越硬，从一名学徒工成长为一名技术娴熟的“钢铁医生”。

【人物故事】２０１５年８月，正值酷暑难耐之际，检修班承接了一批井下急需焊接非标件器材的任务，厂房在电焊火花的烘烤下温度愈高。

薄克贤主动请缨，仅在半个月内，他把每一个加工件都标识得清清楚楚，丈量精确到５毫米，班班早来晚走，手腕儿累得酸疼、焊接烟气呛得喘不过气、脚底也被烫出水泡，他从未喊苦喊累。功夫不负有心人，凭着长期练就的焊接技能，他加工制作的非标件器材，既坚固又标准，一个人就完成了原本计划３个人的焊接工作量，满足了井下安装生产的需要。

他的优秀师傅看在眼里，领导也非常认可，在一起调来运搬工区工作的新职工中，他脱颖而出，第一个被矿上聘用为班长。

薄克贤在担任机电维修班的班长后，时刻以严要求、高标准要求自己，勇于亮剑、不惧挑战。在机车转型期间，矿引进了内燃机车，又购进了一批先进单轨吊、胶轮车等运输设备，他意识到，采用先进的机械化运输设备是矿井发展的大趋势。

没有发动机维修基础的他，望着全新又陌生的内燃机车没有退缩。薄克贤下定决心：以勤补拙，守正创新。

针对自己操作经验缺乏的实际，利用一切可以利用的时间，以“勤”和“钻”给自己“充电”补知识、增理论，跟着厂家学，跟着培训课本学，将厂家技术人员到矿授课内容拍摄成视频，组织班组人员学习。

      赵楼煤矿高度重视对优秀技能人才的培养，安排他到兄弟矿井交流经验，到设备厂家驻场学习先进维修技能。学习期间，他白天认真学习理论知识和维修技能，晚上总结学习内容，三个月下来，写满了８个记录本。他在打实了检修内燃机车的技术基础的同时，也下苦功夫研究单轨吊、无轨胶轮车、有轨内燃机车的运行和维护原理，总结出了一套维修保养经验。

宝剑锋从磨砺出，只有不断地进步才能干出更好的成绩。在安装５３０５工作面时，单轨吊机车重载爬坡出现了驱动力不足的现象。他带领几名技术骨干，在现场分析研究，反复试车，通过调整单轨吊机车驱动布局等改进措施，提升了运输动力，保障运输工效。随后，他又进一步优化机车驱动布局，在保障工作面安撤支架安全运输的基础上，能够更好地发挥设备驱动力的效能。

２０１８年１０月，赵楼煤矿首次组织井下单轨吊机车起吊３６吨支架的试验工作，同时也是兖矿能源第一次使用单轨吊起吊最大自重的支架设备。设备“医生”紧急“出诊”，他熟练调试设备，与兄弟班组密切配合，在井下连续奋战近２０小时，顺利地吊起支架，成功运送到采煤工作面。

    “好手艺，不怕外人学；好技术，绝不留一手”。薄克贤主动承担起领兵班长和技术师傅的双重任务，发挥示范引领和“传、帮、带”作用，带动班组成员积极参加矿上举办的“蓝翎比武”“五小成果展示”“全员创新竞赛”等创新活动。

他与大伙儿创新的过程中，常坐在一起展开“头脑风暴”，好思路、好点子在“针尖对麦芒”的讨论中绽放，释放出强大的“共振效应”，转化应用于一线生产实践中。原厂家设计单轨吊机车驾驶室的扶梯既笨重又单一，人员在上下驾驶室时缺少安全保障，他和同事们经过几番设计后，把原有扶梯拆除，改造为轻便且具备扶手、护栏双重保障的扶梯，并设计改造了拉绳式单轨吊蓄能器开关，提高了司机的安全上岗系数和机车操作运行效率。

授教固有方，言行皆榜样。薄克贤始终做到：倾囊相授、无私奉献。

      他凭借多年的工作经验，总结出“注重理论、制定目标、指导实践、总结创新”四步培养法，由他亲自授课，悉心传艺，将多年摸索出来的经验倾囊相授。

他在教学基地对徒弟进行因材施教，针对他们的不同特点、工作情况制订不同的培训方案。据悉，他为区队培养了９名技术能手和优秀技能人才，其中有４人走上了班组长岗位。

      薄克贤从基本工种到行家里手、从愣头小伙到内燃机维修班班长，牢牢抓住每一次“练兵”机会，以实干、苦干、巧干的精神，在平凡的岗位干出了不凡的业绩：５年来，他先后组织完成了２２项技术革新和技术改造任务，均收到了良好的安全和生产效益。同时，多次在矿级及以上技能比武中斩获第一名，获兖矿能源先进个人、第七届“优秀技术技能人才”，荣获２０２２年度“山东能源劳动模范”荣誉称号。

近年来，赵楼煤矿工会持续深化产业工人队伍建设，高度重视产业工人技能培养。

该矿依托“蓝翎筑梦”育才阵地和劳模工匠创新工作室，实施“蓝翎聚才”和“双培一提”计划，开展劳模工作室结对互助，发挥劳模工匠、技术领军人物、技术骨干的“传帮带”作用，推广“一对一”“一带多”师徒传帮带模式，实现了劳模工匠由“１人作贡献”到“１＋Ｎ作贡献”的提升。

      匠心筑梦正当时，技能强企展风采。该矿先后培养出省“五一”劳动奖章获得者秦越、菏泽市十大技术标兵贾永杰、菏泽市五一劳动奖章获得者王宏磊、菏泽市职业技能大赛优秀选手焦扬、技术能手阮久兵等一大批优秀人才，为深化建设“四型”矿井、“七个阳光”新赵楼提供了强力技能支撑和人才保证。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】赵楼煤矿

【素材提供】李舒婉

【图文统筹】王艳芹 罗晓婷