兖矿能源机关党委全面开展党建“１＋１”结对共建活动，抓实“一对一”共建机制，按照“全覆盖、无盲区”的原则，促成“省内和省外、矿井和地面、矿井和化工、机关和一线”，发挥“１＋１＞２”叠加效应，在共建中共赢、在共赢中提升，推进党建工作全面夯实、全面进步。

党建“１＋１”结对共建活动采取横向结对、纵向结对、省内省外结对、企业内外结对等形式推进，重点开展“六个一”活动，即共开一次党建共建对标座谈，共上一次党课，共过一次主题党日，共破一个发展难题，共建一套党建工作体系，共为群众办一件实事等活动，不断丰富党内组织生活，提升组织生活吸引力。原则上各党支部每半年开展１次共建活动，鉴于距离问题，部分活动采取视频会议等形式进行。截至目前，组织４３对单位签订结对共建协议书，开展共建活动３０余次。

经验优势互鉴，共开座谈会议。拓展和完善基层党组织功能，充分发挥结对双方党组织的自身优势，每年至少召开一次党建座谈会，交流党建工作经验，共享党建工作信息，商讨谋划全年结对共建活动，把本单位党建工作与结对共建单位党建工作统筹谋划，一体推进，实现“共建、双赢”。

党员干部互动，共上共建党课。双方邀请党员干部参与对方单位党建活动，每年为结对单位党员上一堂“共建党课”，贴近基层实际，宣传党的理论方针政策、党章党规党纪，开展形势任务教育，触及党员灵魂、引起思想共鸣。

资源载体互用，共过组织生活。结对共建双方要利用本单位的党建活动阵地、学习教育等党建资源，因地制宜、突出特色，定期共同开展党建活动，精心设计活动载体，每年至少共同组织１次主题党日，提高组织生活质量，切实增强共建活动针对性、时效性。

改革创新互促，共破发展难题。共建单位之间相互借力借智，共同研究解决党建促发展工作中遇到的困难和问题，围绕制约企业改革发展、安全生产、精益管理、经营管理、和谐稳定等方面存在的难题和薄弱环节，进行深入讨论思考，共同研究破解问题的措施方案。

做实工作服务，共建党建机制。有效克服内外结对距离较远实际，充分利用微信群、视频等现代信息传送平台，加强日常帮扶和工作指导，每年有针对性地到共建单位通过现场调研、“送学上门”、慰问帮扶等方式，掌握第一手资料，主动对标，互学互助，健全完善党建工作体系，协调解决实际问题，逐步提升党建工作整体水平。

结对帮扶互助，共办为民实事。结合开展“我为职工办实事”和“１＋１＋Ｎ”党员联系服务职工群众工作，按照双方职工群众的愿望和要求，结合工作实际和党员志愿服务等工作内容，结对共建单位互相为对方办１至２件实事好事以及开展专业知识培训，帮助职工群众解决实际问题。

兖矿能源机关党委以增强党组织政治功能和组织功能为重点，以调动基层党组织积极性、主动性、创造性为着力点，以党建工作“１＋１”结对共建、对标提升工作为载体，建立完善党组织互帮互助互学机制，全力统筹做好兖矿能源基层党建“一盘棋”，不断深化“六型机关”建设，提高机关各级组织服务保障能力，努力构建基层党建经验互鉴、党员互动、优势互补、资源互享、帮扶互助、发展互促的党建工作新格局，为企业高质量发展提供坚强组织保障。