众口难调，“撒盐”适量与否，就不得不了解众“食客”的口味。

赵楼煤矿党委大力传承弘扬“四下基层”优良传统，破难题、促发展、惠民生，切实做到问题解决在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线、推动发展在一线，不断开创工作新局面。

班组是矿井安全生产的“前沿阵地”，也是思政工作的“主战场”。该矿紧紧围绕安全生产总目标，把班前会作为是班组高效管理的有效手段，实施副总以上领导及区队党政技参加区队班前会、手写工作重点等“下沉式”管理，重点了解矿早会、安全办公会及专业领导安排的工作执行、落实情况，查看各类隐患整改及区队内部管理运行情况，并结合现场安全管理情况，提出存在的问题和整改措施，督导区队抓好整改落实，形成工作闭环，保障各项工作稳定有序开展。

该矿成立班前会参会情况考核领导小组，通过“周通报、月考核”工作形式，对班前会参会率进行汇总通报，打通安全管理“最后一公里”。

职工关注哪里，思想政治工作就做到哪里。赵楼煤矿把做好一人一事思想政治工作作为增强干部职工向心力、凝聚力和战斗力的有效载体，制订下发《进一步加强一人一事思想政治工作的实施方案》，各部（科）室、区队（中心）党政主要负责人每月与本单位职工进行一次面对面交流，了解职工的思想动态和情绪变化，建立职工家庭信息档案，全面了解职工家庭成员生活、工作、学习等基本信息，分级分层解决职工实际问题，把思想政治工作触角延伸至矿井管理的全过程、渗透到日常工作的全领域，持续增强思想政治工作的亲和力、感染力。

【秘籍壹】

如何把思想政治工作触角延伸至矿井管理的全过程、渗透到日常工作的全领域？又该怎样持续增强思想政治工作的亲和力、感染力？

赵楼煤矿党委利用“阳光赵楼”民情日记，准确记录谈话的重点人员或重要事项，积极协调相关职能部室配合解决，以解决实际问题促进解决思想问题，增强做好一人一事思想政治工作的针对性和实效性。

一道佳肴要想做得美味，需要讲究放盐的时机，什么时候放盐，关键是看要解决什么问题、达到什么目的。

    赵楼煤矿党委注重把思想政治工作的理念、思路和方法运用到“阳光赵楼”企业文化建设过程，持续创新思想政治工作载体，有针对性地抓好各年龄阶段职工的思想政治工作，注重分众施策、精准发力，确保“一把钥匙开一把锁”。

与此同时，该矿强化形势任务宣讲，通过形式多样的宣讲，为职工解答思想困惑、解除精神迷茫，“阳光宣讲团”成员为使宣讲更加“有高度”“接地气”，在宣讲前做足“功课”，设身处地站在职工角度考虑，将两级公司重要会议精神吃透，将形势任务了解全面，结合矿井实际及职工普遍关心问题，认真撰写宣讲材料，为职工答疑解惑，真正用好思想政治工作这捧“盐”，促进“五味”调和，生成“精神大餐”，使职工听得进、记得住、用得上。　　

盐虽然有“食肴之将”的美名，是人类维持生命的必需品，但必须融入食物，否则难以下咽。

以典型引领方向，立榜样凝聚力量。该矿定期开展“劳动模范”“赵楼工匠”“蓝翎技师”“阳光之星”等特色典型选树，优化选、树、用“三个环节”引领全员追星争星，塑造全员向上、向善、向美的主流意识形态。同时，该矿从尊重爱护、精神激励、物质奖励等方面出发，厚植“先模文化”，持续落实“先模宿舍”“先模疗养团”等先模优待措施，不断健全正向激励机制，真正让劳模工匠、技能人才有票子、有位子、有面子。

秦越、薄克贤、王宗宝、朱洋等一大批先进典型为思想政治工作注入了强大的“正能量”，让职工学有榜样、赶有目标，把“心之所向”变成“众之所往”，在矿区内形成了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

        职工关注哪里，思想政治工作就做到哪里。该矿先后办结建矿以来最大规模修缮宿舍、改造供水管网、扩改停车场等热点提案，去年以来又积极推动升级职工餐厅、加装“蓝翎筑梦”阵地电梯、优化宿舍ＷＩＦＩ等重点提案落地落实……将思想政治工作覆盖到职工生产生活的方方面面，职工的“心愿清单”逐项变成“幸福账单”。

【策划制作】兖矿能源网

【协助单位】赵楼煤矿

【素材提供】李舒婉

【图文统筹】王艳芹　罗晓婷