鲍店煤矿特约记者　牟羽歌　站在新一年的起点，面对时代发展的滚滚浪潮，如何在高质量发展的航道上稳健坚定地前行？鲍店煤矿党委对此给出了一个坚定有力的答案——思想引领。

该矿党委始终将“第一议题”制度落到实处，积极把党的先进理论转化为干部职工日常工作的行动指南，以习近平新时代中国特色社会主义思想照亮前行的道路。通过深入学习党的创新理论，促使广大干部职工不断提高政治站位，增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。

为了全面提升干部职工的综合素质，鲍店煤矿党委创新推出“大讲堂＋小课堂”的培训模式，灵活采取“灌输、沉浸、互动、分享”等多种方式。着力在“引”的纵向延伸和“建”的横向联动上下足功夫，全力推动党建与业务的互融互促。通过加强党建引领，将党建工作融入到安全生产、经营管理、科技创新等各个环节，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为矿井的高质量发展提供坚强的政治保障。加强党建工作的横向联动，整合各方资源，形成工作合力，共同推动各项工作顺利开展。

该矿党委不断强化阵地建设，丰富拓展安全文化长廊、安全教育阵地的内容。通过展示安全事故案例、安全知识科普、安全技能演示等多种形式，让干部职工在潜移默化中增强安全意识，掌握安全技能，提高自我保护能力。

压实意识形态工作责任，坚持“日监测、周调度、月分析、季研判”的舆情防控机制，对网络舆情进行实时监测和分析，超前防范处置网络敏感舆情。深入开展“五转五增五提升”“四敢争先、实干争效”活动，创新开展“六增强、六提升”解放思想大讨论。进一步激发干部职工的工作热情和创新精神，营造出团结奋进、干事创业的良好氛围。

同时，鲍店煤矿党委积极探索实施“数字宣传”新模式，精准开展“３６０全覆盖宣讲”，持续推进形势任务教育、企业文化宣贯走深走实。通过运用新媒体平台和技术手段，将党的方针政策、企业的发展战略和企业文化及时传递给每一位干部职工，增强干部职工对企业的认同感和归属感。打造“新知”统战工作品牌，建成统战之家暨党外代表人士建言献策工作室，广泛凝聚各方面的智慧和力量，为矿井的发展汇聚起强大的合力。

内蒙古矿业特约记者　于欢　李曦瑶　内蒙古矿业坚持从制度上融入、文化上融合、力量上融汇，逐步建立完善“一心两融三化四好五评”党建工作运行体系，全面推进党的建设取得新成效。

该公司创建“三元·创赢”党建品牌，按计划、分步骤指导基层党组织提升党建品牌影响力，以特色党建引领业务全面发展。探索建立“融·欣”企业文化品牌，着力打造体系完备、内容丰富、职工认同的企业文化体系。开展“展旗·强基·铸锋”三大专项行动，聚力实现党建和生产经营融合破题。

内蒙古矿业扎实开展“两珍惜、两保持”形势任务教育，引领全体干部职工团结一致向前看，凝心聚力谋发展。同时，积极推进企业文化展厅、职工书屋、职工文体中心等建设，打造内蒙古矿业企业文化宣传新阵地，厚植具有蒙鲁融合特色的企业文化，为公司改革发展凝聚了强大正能量。

历时四年的发展，如今全新的内蒙古矿业秉承“一家人、一盘棋、一条心”的理念，加强战略升维、管理融合、改革创新、党建融入等新动能建设，融合效应日益显现，核心竞争力不断提升，经营效益水平大幅增长，基本形成了管控有力、运转有效、充满活力的现代企业管理体系，朝着打造蒙鲁两省区国资国企战略合作的典范企业目标不断迈进。

    东滩煤矿特约记者　马芳　春节新程始步初，廉洁警钟耳畔长。东滩煤矿纪委紧紧围绕“１３６７”工作体系的架构，将廉洁教育作为筑牢拒腐防变思想防线的关键举措，持续发力、精准施策，让廉洁理念入脑入心。

监督发力，筑牢廉洁教育“约束堤”。针对春节期间四风问题多发的“窗口期”，超前思考、迅速着手，发放节日提醒，督促全矿干部职工廉洁过节；严抓节日期间酒后上岗、虚假考勤，协同人力资源科等职能部门明察暗访，分批检查各单位职工节假日在岗、出勤情况１２次，向基层区队、科室持续释放节日期间严管严治一刻不停的强烈信号。同时聚焦重点领域监督，发挥“大监督”格局效能。针对账外资金集中清理和奖金发放、公务费用报销、违规公务接待、废旧物资处置等多个领域深入开展整治。

阵地建设，加强廉洁教育“深刻性”。寒冬腊月竹犹青，清风正气满乾坤。该矿为“臻清·和净”廉洁文化品牌落地建设精准发力，形成集思想教育、文化传承、形象展示于一体的“一园两廊三阵地”廉洁文化宣教平台，建成以年轻干部教育为切入点的廉洁文化花园，以酒驾醉驾教育为主题的壁画长廊，以宣传展示为重点的展厅廉洁文化宣教馆，形成融教育性、观赏性于一体的阵地集群。让廉洁教育工作更加鲜活生动，清风正气更加充盈，在矿井形成浓厚的“崇廉尚洁”氛围。廉洁文化建设、酒驾醉驾教育等工作做法先后６次在《山能纪检监察》杂志刊登，“臻清·和净”廉洁文化荣获第四届山东省企业文化优秀成果二等奖，“抉择”廉洁文化花园被评选为能源集团第二批“廉洁文化建设示范点”。

线上视频，拓展廉洁教育“覆盖网”。该矿利用微视频交互广泛、容易共鸣的特点，以鲜活案例为切入点，结合历史典故与现实需求，深度剖析廉洁内涵。精心制作《“三句半”里话清廉》《铁纪护航》《条例新旧对比解读》等３部廉洁微视频，２部廉洁微党课。积极推行“视频党课”和“网络自学”模式，组织全矿领导干部利用党委理论学习中心组、“三会一课”、政工例会、班前会等会议集中观看，用“微”视频讲明“大”道理，实现廉洁教育走“新”更走“心”。其中《送礼行为与正常礼尚往来、行贿之间的界限在哪里？》《廉洁自律绷紧弦拒腐防变勿思贪》２部廉洁微党课荣获煤炭行业第四届（龙煤集团杯）微党课大赛二等奖。

活动赋能，提升廉洁教育“实践质”。从片面到全面，廉洁教育也可以与趣味融合。该矿将廉洁教育融入竞赛活动，创新举办“学条例、守法纪、做表率”知识抢答赛，组织全矿各党（总）支部８０３名党员进行《条例》知识线下笔试，选出成绩优异的８支参赛队伍参加知识抢答赛，全矿各单位３２８名党员干部现场观赛。在竞争中，强化廉洁知识。同时，创新将８部包含违反中央八项规定精神、六大纪律等违纪违法典型案例视频融入抢答赛答题环节，达到“以案明理、以案示警”的效果，现场激烈的抢答环节，富含创意与教育意义的观众互动环节，让职工在寓教于乐中体会到廉洁的重要性。有效提升了职工廉洁意识和自我约束能力，营造浓厚的廉洁文化氛围。

【策划制作】兖矿能源网

【协助策划】鲍店煤矿

【协助单位】内蒙古矿业 东滩煤矿 鲍店煤矿

【协助人员】林红 马洪峰 李欣 付芝子

【素材提供】牟羽歌 于欢 李曦瑶 马芳

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹