【编者按】爱企爱岗，巾帼担当。

伴随着形势任务教育活动的深入推进，兖矿能源工会女工委结合爱企“三问”大讨论，组织开展主题征文活动，引导广大女职工结合工作实际持续强化思想引领，积极营造舆论氛围，为企业改革发展、转型升级提供有力思想保障。

兖矿能源网【爱企“三问”大讨论】栏目本期推出南屯煤矿社区服务中心职工张南南的作品《用爱与责任诠释巾帼担当》。

兖矿能源要求各级组织在深入学习的基础上，对照上级要求和公司建设国际一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业的目标定位，坚持问题导向，扎实开展“爱企三问”大讨论活动。

领导干部重点围绕加快战略转型升级、建设世界一流企业，如何拓宽思想境界、提升干事激情、增强管理能力、高效落实全年重点工作任务等开展讨论；机关部门重点围绕履行好指导、服务、监督、管理、考核“五项功能”，如何为领导决策发挥参谋作用等开展讨论；基层单位重点围绕贯彻落实两级公司年度工作部署，如何提高创新意识、强化提质增效、推动各项工作争先进位等开展大讨论，着力推动思想再解放、转型再深入、工作再抓实。

  爱是一种情感，是无私的付出；责任是一种承担，是忠诚守信的诠释。

“你爱兖矿吗？你以兖矿为荣吗？你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”短短的三句话直击内心、触动心弦，引发每一名职工对兖矿能源感情的深刻思考，探寻着个人价值与企业发展的契合点。作为兖矿能源的一份子，“兖矿”这两个字早已深深地烙印在了心里，对兖矿的爱与责任铸就了为之奉献奋斗的不懈动力，也见证了一代人不忘初心、砥砺前行的使命信念。

这样的爱与责任根植于深厚的文化沃土。源浚者流长，根深者叶茂，作为兖矿能源长子的南屯煤矿，经历５０多年发展，也兖矿能源发展见证者，从初期的艰苦创业到后来的赶超跨越，一代代南屯人立足本职、辛勤劳动，将“荒芜之地”打造成为“黑金宝地”“和谐家园”，在这个过程中，“三铁精神”“以严治矿”等深厚的企业文化底蕴是矿井得以发展壮大的动力源泉。

５０多年来，正是在兖矿能源的正确领导下，精神文明建设和企业文化建设硕果累累，矿区面貌发生了翻天覆地的变化，职工群众的生活得以如此幸福美满。最幸运身处兖矿能源，再看如今南屯煤矿，文体馆、图书馆、游泳馆、群团服务中心等一大批民生工程源源不断，矿区文化的自信也展现得淋漓尽致，在这样美好的环境中，如何不爱兖矿，如何不为之奋斗。

这样的爱与责任内生于厚重的历史传承。无论在哪个时代、哪个年代，“爱岗敬业”这个词都有他不可替代的光芒及深厚的内涵意义，尤其在具备务实精神的当下，尤为重要。

兖矿能源给了我们发展平台，也是职工价值实现的依托，应以实干的作为，为兖矿能源发展增光添彩。要懂得树牢个人与兖矿能源命运共同体意识，树牢主人翁观念，爱企如家、厚植情怀。要切实增强工作责任感和主动性，不断提升履职能力，弘扬“严真细实快”工作作风，传承吃苦耐劳、拼搏奉献的进取精神，强化责任意识、管理意识、创新意识、服务意识，脚踏实地做好本职工作。要深化“两珍惜、两保持”主题，扎实开展“四增强、四提升”形势任务教育，凝聚同心同德、勇毅笃行的强大合力，在推动企业高质量发展中提升自我、奉献自我、实现自我。

这样的爱与责任镌刻于壮阔的实践征程。察势者智，驭势者赢。近年来，面对经济形势复杂多变、深化改革任务繁重等诸多困难挑战，兖矿能源党政审时度势，以非凡智慧胆识，大手笔、大格局、大境界引导兖矿能源赶超跨越，发展成果成之惟艰、难能可贵。

站在新的历史起点上，更要懂得珍惜工作、珍惜岗位、珍惜机遇，确立更高的工作目标和工作标准，发挥党政工团齐抓共管优势作用，发挥女职工“半边天”作用，以巾帼担当激发建功热情。要始终坚持解放思想、守正创新，立足岗位作贡献，努力破解制约发展的难题和职工群众“急难愁盼”问题，推出一批惠及职工的实招硬招，让广大职工群众共享发展成果。