【写在前面】在南屯煤矿高质量发展过程中，“半边天”从未缺席，从６０后到００后，一批又一批的“巾帼”力量成为矿井发展不可或缺的重要部分。

她们是技术员、是化验员、是质检员、是矿井安全生产各条战线上的女职工……她们以不同的身份汇聚成一抹铿锵靓丽的“巾帼红”，用自己的岗位建功绽放最美“她力量”，为矿井安全和谐发展注入无限正能量。

兖矿能源网【视角】栏目本期推出《煤海中绽放的“她力量”——南屯煤矿工会女工委工作纪实》。

巾帼建功

创新引领铸“匠心”

谢翠红获评“全国五一劳动奖章”，其劳模工作室获评能源集团“十佳巾帼标兵岗”；陈晓明获评兖矿能源“十佳巾帼标兵”；刘守艳获评山能巾帼标兵；福兴公司制衣班获评“山东省巾帼文明岗”……一项项荣誉的获得展现了该矿女职工在守护矿山安全中的巾帼担当。

“我们工作室中的大部分技术员都为女性，她们不仅能够在生产一线敬业奉献完成各项生产任务，还能够根据生产实际进行多项小改小革实践，大大提升了生产效率。”作为矿山巾帼代表，劳模创新工作室负责人谢翠红带领工作室成员用实际行动展现了新时代的“她力量”。

其中，由该工作室创新成果《工字钢爪高效下料装置的研制》在第４９届国际质量管理小组大会（ＩＣＱＣＣ）上荣获国际金奖（ＧＯＬＤ　ＡＷＡＲＤ）。

该矿女工委依托劳模创新工作室，积极搭建巾帼创新创效舞台，以“岗位知识到现场”流动小课堂、“南煤巾帼家园”等阵地，线下、线上同步开展理论技能活动。同时，该矿女工委积极动员女职工参加矿职工岗位技能比武，通过维修电工、电焊工、绿化工、机缝工等工种的技能比武，切实提升女职工技能素质，为打造新质生产力再作新贡献。

亲情协管

护航安全守“初心”

“我们是１９７５年开始的女工协管工作，当时走访全靠双腿。”“在我们那个时候就有了自行车了，大家天天骑车子去区队慰问、去有需要的地方帮扶。”在该矿女工委组织开展的“女工协管展风采　铿锵玫瑰助安全”协管工作交流提升会上，已经退休的女工协管员用以往的工作经历传承她们的“初心”。

这是该矿女工委倾力打造的“亲情互联　幸福相伴”协管安全工作品牌和体系。

 她们在关注一线职工的情绪和情感上下功夫，充分发挥女职工和家属在安全工作中的积极作用，创新开展以“３＋３＋３”模式为重点的“亲情互联　幸福相伴”安全亲情教育实践活动。通过电话沟通、实地走访、微信联系等方式，每两天到区队、安监部交流信息，对“安全不放心人”实施“红橙黄”分级分类帮扶，制定个性化的疏导计划和方案，增强他们的心理承受力，提升安全意识。

同时，该矿女工委积极发挥职工家属合力保安全的优势，组织女职工家属参加安全警示教育大会，通过观看警示教育时评、签订安全协议书、学习安全文件等活动，监督亲人对安全承诺内容的遵守，形成“携手促安全”的良性循环。

暖心关爱

真情服务献“真心”

这里的课程坚持“一堂一特色”：有饱含蕴意的诗词朗诵《伟人诗情》，有枯燥数学中的趣味技能学习，还有令人拍手称赞的口才表达……

 该矿女工委组织开展的寒暑假暖心课堂，不仅能够收获小朋友们的“哇塞”欢迎，还能够解决驻外和一线职工看护难的问题，受到了矿区职工家属的一致好评。

 同时，该矿女工委组织开展美好红娘在行动，积极服务青年职工婚恋交友。组织矿未婚男职工７０人和地方企事业单位、兄弟单位女职工６０人在大洪曼谷举办大型交友联谊活动，现场牵手１７对，为三年内登记的四对大学生家庭发放安居费四万元，为牵线搭桥的红娘颁发红娘奖；组织４０人参加兖矿能源职工交友专场；组织未婚男女观影交流，激发青年职工扎根矿区，贡献青春力量的热情与动力。

“孩子情绪的背后就是需求，而我们怎么面对他们的需求呢……”为缓解中高考前期家长焦虑紧张情绪，帮助中高考学子更好备战考试。该矿女工委组织开展“考前心理调整辅导”疏导会，既对普遍存在的问题提供了建议和方法，也对个性化问题提供了指导和帮助。

近年来，该矿女工委启动开展了“减压赋能助力中高考”系列志愿服务活动，从心理减压志愿服务、助力中高考志愿服务做“好事”、助力中高考迎“喜”事、高考志愿填报指南办“实事”等四个方面组织开展形式多样、丰富多彩的活动，为有需求的职工家庭提供“暖和”牌志愿服务。通过关爱空巢老人、留守儿童等系列暖心活动，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感，解决职工的心头大事，确保他们以充足精力投入矿井安全生产。