【扩延阅读】杨村煤矿打造“纵横一体”培育链条让青年人才“破茧成蝶”

“五四”青年节前夕，杨村煤矿举办“智汇青春、爱企强企”青年座谈暨共青团表彰会，表彰十佳青年标兵，为青年成长成才助力、加油。

杨村煤矿党委书记、矿长郭赵虎要求大家要坚定理想信念，做志存高远的追梦人；锤炼过硬本领，做勤学善思的实干家；勇于创新创造，做开拓进取的排头兵；锤炼品德修为，做引领风尚的践行者。乘势而上、顺势而为，牢固树立“事争一流、唯旗是夺”的进取意识，结合新一轮“爱企三问”大讨论活动，树牢企业与个人休戚相关、同命运、共荣辱的思想，以更加昂扬向上的精神状态，奋力为幸福杨村高质量发展作出积极贡献。

杨村煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇强调把贯彻好本次会议精神和新一轮“爱企三问”活动结合起来，做到“思想上同心、行动上同步、目标上同向”。各单位要充分发挥青年员工的朝气与活力，为其搭建实践平台，鼓励他们在岗位上锤炼技能、增长才干，努力成为行业内的行家里手。做到教育引导到位、关心关爱到位、激励保障到位，为青年提供成长空间和发展保障，让大家在“幸福杨村”的大家庭中感受到归属感和幸福感。

杨村煤矿“蹲苗”育才记

春日的杨村煤矿，不仅乌金涌动，更有一批青年人才如新苗般扎根基层、拔节生长。

面对煤炭行业智能化转型浪潮，杨村煤矿以“蹲苗”般的韧性与智慧，将青年人才的培养融入矿井高质量发展的脉络中，通过厚植沃土、精准滴灌、破土成材，锻造出一支适应新质生产力的“黄金战队”。

扎根一线

以“蹲苗”之姿厚植成长根基

“我先后在掘进工区、生产准备工区、综采工区轮岗学习，这段经历让我对煤矿生产的各个环节有了更深刻的认识，也让我在实践中快速成长。”

在青年座谈暨共青团表彰会上新入职员工杨文强分享着自己的成长感悟，表示唯有实干才能积累经验，快速成长。

青年人才的成长，需从基层土壤中汲取养分。杨村煤矿坚持“在一线锻炼、在一线成长”的理念，将新入职的高校毕业生全部“下沉”至采煤、掘进、机电等一线岗位，通过“沉浸式”劳动锻炼磨砺心性。２０２４年新入职的男性高校毕业生均被分配至区队一线，薪酬制度向基层倾斜，基层经验更成为晋升的重要指标。运搬工区电机车司机谢忠琪从“技术小白”成长为兖矿能源技能比武的“未来工匠”，正是得益于矿井搭建的“金字塔”式竞赛体系——基层练兵、季度擂台、年度比武，让“人人皆可上擂台”成为现实。

精准滴灌

以“双向奔赴”激活传承活力

“蹲苗”需精准施策，杨村煤矿创新“双向选择”导师带徒模式，打破传统师徒制的单向传授。青年员工可自主选择心仪的导师，导师亦可挑选潜力“苗子”，形成“双向奔赴”的传帮带生态。

综采工区大学生王欧文主动拜师技术能手朱宁川，一年内便掌握了采煤全流程操作，蜕变为独当一面的技术骨干。矿井还配套“六个一”培养方案，并依托“金蓝领”课堂、智能微课堂等载体，将井下设备搬到会议室，班前班后随时练手，实现“问题即教材、现场即课堂”。

破土成材

以“数字工匠”托举智慧未来　

在智能化转型的春风中，杨村煤矿的“蹲苗”工程聚焦“数字工匠”培育。

薄煤层智能化建设创新团队平均年龄仅３３岁，团队研发的９项智能创新成果斩获全国煤矿智能大赛特等奖。矿井实施的“璞玉计划”，瞄准智能化、数字化、信息化三大方向，通过“技能大师创新工作室”孵化复合型人才。２０２４年，该矿创新成果申报量同比翻番，智能化建设案例更被列为行业标杆。

向阳而生

以“生态营造”涵养人才活水　

青年人才的茁壮成长，离不开阳光雨露的滋养——

杨村煤矿通过“金蓝领”２４小时技术热线、修旧利废激励机制、文体联谊活动等，构建“近悦远来”的人才生态。高技能人才孔令军带领团队修复馈电阀，单件节约成本近２万元；一名青年职工在全国职工知识竞赛中率队夺冠，彰显矿井理论素养与实战能力的双提升。

此外，矿井还通过“劳模对话”“榜样力量”专题宣传，让劳模精神与青春激情同频共振，激发“强企有我”的担当意识。　

春日“蹲苗”，秋收硕果——

杨村煤矿坚持落实山东能源“３１７８９”人才培养战略，以“金蓝领”工程为犁，以基层实践为壤，让青年人才在智能化浪潮中破土而出。

如今，大专以上学历职工占比达６５％，高级工及以上技能人才三年翻两番，一支“精技术、懂管理、敢创新”的青年梯队正成为矿井高质量发展的“最强引擎”。每一株“新苗”的成长，都在书写着传统煤矿向智慧矿山蝶变的新篇章。　

【扩延阅读】兖矿能源团委搭建成长舞台，提升青年业务素质

厚植青年成才沃土。充分发掘团员青年乐学善思、善于创新的天赋秉性，配合有关部门持续深入实施“璞玉计划”，开展青年陕蒙行”“‘国字头’技能大师流动课堂”、青年创新创效竞赛等素质提升活动，动员青年职工走上讲台讲经验、谈体会，走进课堂做学生、学技术，积极投身小改小革、合理化建议征集、课题研究与技术攻关等创新创效活动，争当生产一线的排头兵、创新工作室的带头人、高质量发展的先行者。

深推素质提升行动。发挥各单位劳模（高技能人才）创新工作室的技能人才“孵化站”作用，探索创建“青创先锋工作室”，广泛开展导师带徒、现场教学、协同创新等青年人才素质提升行动，为青年职工成长成才铺好路子、搭好阵地。联同工会和各职能部门适时开展“青工展风采·技能创未来”青工技能比武，做好青年动员、人员选拔、提升培训等相关工作，提升青年职工安全防护、应急处置、特殊作业等专业技能，发掘培养一批技术精湛、业务突出的青年岗位技术能手。

做好典型激励引领。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，挖掘一批战斗基层一线、努力提高技能、模范践行价值观、带头传播正能量的优秀青年典型，召开“两红两优”表彰会、青年成才分享会，利用网络媒体、广播橱窗等形式，持续加大对一线涌现出的先模典型人物宣传力度，浓厚舆论氛围，树立青年榜样，引领团员青年学习先模、争当先模。