【编者按】兖矿能源高度重视加强区队班组建设，近年来，组织开展“双十佳”区队和“双百优”班组等评选表彰活动，充分发挥先进典型示范引领作用，凝聚新时期推进企业高质量跨越发展的强大合力。
在2025年安全生产月到来之际，兖矿能源网开设【前沿】专栏，对兖矿能源及其权属单位在区队班组建设方面的典型做法进行陆续分享。前不久，杨村煤矿举办第十七届班组长节，本期推出《杨村煤矿：让“硬核”带兵人站上Ｃ位》。
兖矿能源持续开展好“劳动模范”“双十佳”区队和“双百优”班组等先进典型评选活动，通过区队班组强筋壮骨，切实发挥安全自主管理的威力和效力。
班前班后会、班前五分钟安全小故事，班组全家福提醒自主保安……区队班组自主管理形式灵活多样。近年来，兖矿能源专门下发区队班组安全管理办法，赋予和扩延区队班组长统一组织管理协调等安全自主管理权，班组内部也相应制定职工认可接受的奖惩办法，鼓励创新创效、小改小革、自保互保联保，齐心协力实现区队班组自控自管，筑牢企业安全生产的“基石”。
兖矿能源及其权属单位开展经常性的安全工作评价考核监督工作，对安全生产工作情况进行点评和评估，按照放心人与不放心人对职工进行分类管理，重点抓好工作任务安全、高质量落实。同时，兖矿能源加强对区队班组安全制度、规程措施落实情况的考核监督，对职工实行绩效考核、完全市场化等管理，同时，丰富和完善安全文化，为班组“强筋壮骨”注入源源不断的动力源泉。
【大家谈】
✦班组强，则矿井强，我们将以“班组长节”为新起点，持续深化“自主管理型班组”建设，让每个班组“细胞”都成为攻坚克难的战斗堡垒！
——杨村煤矿矿党委书记、矿长 郭赵虎
✦班组长是矿井管理体系的“神经末梢”，更是安全生产的“第一道防线”。为他们过节，就是要让他们拥有“大舞台”，彰显“大价值”！
——杨村煤矿党委副书记、纪委书记、工会主席李勇
近日，杨村煤矿以一场别开生面的“班组长节”活动，将镜头对准基层一线的“兵头将尾”，通过定制仪式、搭建舞台、树标立范，全面激活班组“细胞”活力，为矿井高质量发展注入强劲动能。
聚光灯下的荣耀：
让班组长“被看见、被懂得”
在矿区演播厅内，一场以“恪责担当·班组长的奋斗故事”为主题的特别访谈拉开帷幕。
杨村煤矿将演播厅变成“班组故事会”，6名来自采掘、辅助、安监等专业的优秀班组长代表走上舞台，面对镜头分享“带兵之道”。
“用‘婆婆嘴’讲安全、用‘铁脚板’盯现场、用‘真性情’聚人心”——该矿运搬工区电修班班长韩旺的“三件法宝”引发观众共鸣。
综采工区检修班班长孟凡祥至今记得2009年液压系统改造的艰难时刻，带领班组历时两年攻克技术难题的故事让人为之动容。
【简解读】没有冗长的汇报，只有温情的对话：“最难的时刻如何扛住压力？”“班组兄弟们的哪句话让你破防？
”这些藏在琐碎日常里的“柔软瞬间”，通过镜头传递到矿区的每个角落。
“仪式感”赋能认同：
让班组长“站C位、当主角”
当手捧鲜花、身披绶带的“三十佳班组长”步入活动现场，掌声与欢呼声瞬间响起。
5月20日，杨村煤矿为他们制定了一场别开生面的“班组长节”，用仪式感拉满的“专属宠爱”，致敬这群扎根一线的“基石”与“纽带”。活动现场色彩斑斓的气球、匠心独具的巨型蛋糕、芬芳四溢的鲜花，共同营造温馨欢快的氛围。
“没想到矿上专门给我们过节！这份荣誉沉甸甸的，更得带着兄弟们把安全、效率都抓上去！”生产准备工区检修班班长周自飞激动地说。随后，他轻轻切下蛋糕，分给自己一起奋斗的兄弟，并表示“甜，要分给一起吃苦的人。”
【简解读】“仪式感”赋能认同：让班组长“站Ｃ位、当主角”——这场“高规格”的仪式感背后，是杨村煤矿推动管理重心下移、夯实基层基础的创新实践。
从“节日”到“机制”：
班组建设打出组合拳
今年，已经是杨村煤矿第十七届班组长节。
多年来，杨村煤矿以班组长节为契机，系统构建“选、育、激、护”全链条班组管理体系。在政治上关心、政策上倾斜、工作上支持、生活上照顾，不断赋予班组长安全管理、生产组织、质量管理、考核分配、团队建设、技术革新等职权，使班组长真正成为货真价实的“一线矿长”。
【扩延阅读】杨村煤矿以建设安全和谐班组、创新明星班组为目标，赋予班组长更大的自由裁量权，为班组长搭建展示能力的平台。
该矿在班组安全建设实施办法、考核标准等文件的基础上，结合矿井安全生产、经营管理等实际，对相关考评内容、评分标准进行再修订、再完善。持续完善并认真落实班组长激励机制，让班组长精神上受鼓励、政治上有荣誉、经济上得实惠，班组长收入水平不断提高，幸福指数持续攀升。在科学、规范、有序的管理氛围中，充分发挥班组长的“兵头将尾”作用。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】杨村煤矿
【协助人员】张方皓 马亚军
【素材提供】徐姗姗 侯龙
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
