鲍店煤矿党委坚持以高质量党建引领保障高质量发展，通过系统化构建特色品牌矩阵、深化执行文化、打造红色教育阵地等一系列创新实践，有效激发了基层党组织的新活力，为矿井的持续发展注入了澎湃动能。

鲍店煤矿党委立足实际，构建起以“一轴双翼”模式为统领，覆盖党员教育、人才培养、思想政工、企业文化等多维度的特色党建品牌体系，培育和塑造了书记有约、爱心储蓄等66个党建品牌，实现了党建工作从“亮点”到“体系”的跃升。

该矿“全面一流矿井建设”实践荣获全国煤炭行业党建思想政治工作课题一等奖；“码上办”成果被评为国有企业党建创新典型案例；“思政中药疗法”经验被“学习强国”等主流平台广泛推介；“和美文化”建设案例，在山东省企业文化优秀成果发布会上作经验分享。这些品牌相互促进、协同发力，形成了强大的示范引领和辐射带动效应。

为将党建优势转化为治理效能，鲍店煤矿党委持续深化以“1356”执行文化。他们创新开展“争做问题解决者”主题实践活动，通过设立每周“问题解决日”，搭建“我与问题面对面”、“今天我是解题人”等互动平台，评选“解题金点子”与“解决问题大师”，有效激发了全员发现和解决问题的主动性、创造性。

该矿此项活动推动各级管理人员深入一线，现场协调解决各类生产、管理难题500余个，固化形成“发现问题—分析问题—解决问题—总结问题”闭环管理机制。如今，“不做麻烦制造者、争做问题解决者”已成为广大干部职工的普遍共识和行动自觉。执行文化建设成果，荣获第五届山东省企业文化优秀成果一等奖。

鲍店煤矿党委矿依托“全国煤炭行业红色教育示范基地”，不断拓展党性教育的深度与广度。

该矿新建了党建文化长廊，系统展示矿井党建的发展历程、现代化管理体系与创新实践路径，并创新推出“情境党课”等沉浸式教学模式，增强了党性教育的吸引力和感染力。动态更新的“榜样街”“状元墙”等宣传阵地，让先进典型的事迹和精神在矿区熠熠生辉、薪火相传。通过这一系列扎实举措，不仅有力提升了党建工作的科学化、系统化水平，更将党的政治优势、组织优势切实转化为了矿井的竞争优势、发展优势，书写了以高质量党建引领企业高质量发展的生动篇章。

【策划】兖矿能源新闻中心

【制作】兖矿能源网

【协助单位】鲍店煤矿

【协助人员】林红

【素材提供】殷岳

【图文统筹】罗晓婷 王艳芹