◆  ◆  ◆  ◆  ◆  

今年以来，万福能源党委紧扣矿井生产运营转型发展关键阶段，锚定“稳安全、稳生产、稳队伍，进质量、进效益、进智能化”目标，坚持实干立身、问题导向、系统提升，持续推动党建工作模式迭代升级，顺利实现从建设期集中攻坚模式向生产运营期常态化、制度化、规范化提质模式转变，以高质量党建引领保障矿井高质量发展。

聚焦基层党建提质短板弱项，该公司党委精准施策、固本强基，持续夯实基层党建工作根基。依托党支部书记专题座谈会、标准化履职培训等载体，明确“六抓六强”履职标准，通过任务清单化、流程标准化、考评具象化，全面规范基层党务基础工作。持续优化党务人才培育体系，开展实操比武、对标观摩、轮岗实训，择优选拔一线优秀青年骨干充实党务工作队伍，创新构建“党务赋能业务、业务反哺党建”双向融合培育机制，着力打造懂党建、精生产、通安全的复合型党务工作队伍，有效破解基层党建弱化、虚化、边缘化问题，推动党务工作者切实当好企业发展领航员、安全生产协管员、班组建设粘合剂。

坚持标杆引领、互学共进，以党建结对共建激活党建提质增效新动能。万福能源党委主动对标先进、取长补短，与赵楼煤矿党委搭建党建共建共享平台，构建优势互补、资源互通、双向赋能、共同提升的党建工作新格局，实现党建引领“1+1＞2”聚合倍增效应。共建过程中，双方党务骨干通过沉浸式观摩、面对面交流，深入学习借鉴党建文化培育、阵地标准化建设、人才梯队培养、职工暖心服务等特色经验做法。围绕党建品牌创建、基层党支部提质、职工思想引领、人才队伍建设等重点课题开展深度研讨，为企业党建工作提质升级、赋能生产经营注入强劲动力。

深耕党建与中心工作深度融合，切实把党组织政治优势、组织优势转化为企业治理效能和发展优势。该公司党委坚决破除党建与生产经营“两张皮”问题，坚持党建工作与安全生产、稳产提质、隐患治理等中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。针对矿井安全生产瓶颈、稳产达产攻坚等重点任务，组建党员攻坚突击队，动员广大党员骨干冲锋在前、驻岗攻坚，靶向破解生产堵点、治理难点。抓实班组最小治理单元，择优选派政治素质过硬、业务技能精湛、责任担当突出的党员担任班组协理员，常态化开展安全宣讲、风险研判、隐患排查治理，推动安全管理关口前移、重心下移，坚决筑牢矿井安全生产坚固防线。依托党建品牌深耕创建，综采工区打造“四梁八柱”一线党建工作体系，形成“支部扛责、党员带头、全员落实”的立体化工作格局，推动党建引领深度融入生产一线、扎根岗位末端。

紧扣绿色智能转型发展主线，该公司党委坚持党建引领科技创新、节能技改，全力推动企业转型升级、提质增效。聚焦降本增效、绿色低碳、智能升级重点方向，扎实推进创新创效、节能技改项目落地，其中矿井余热回收利用改造项目顺利投用，通过对生产设备余热进行系统化收集、循环化利用，替代传统老旧供热方式，有效降低生产能耗、减少碳排放、压缩运营成本，实现安全稳产、节能降本、绿色增效多重成效。公司探索构建的党员骨干攻坚、党员协理员驻岗履职等特色党建模式，贴合生产实际、务实管用、成效显著，先后获得山东省、菏泽市、巨野县各级能源主管部门实地观摩和肯定，具备良好的行业示范推广价值。

下一步，万福能源党委将持续巩固深化党建提质成果，深化跨单位党建共建联动，激活基层红色动能、释放党建引领效能，以高质量党建引领企业安全、绿色、智能、高效高质量发展。