天池能源党委聚焦党建工作提质增效主线，多点发力，统筹抓好党业融合、党支部标准化建设、人才培育等各项工作，为企业高质量发展注入强劲红色动能。

抓党建项目破题，推动党业深度融合

党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力。为破解党建与业务“两张皮”问题，推动党建工作与生产经营深度融合，该公司党委深入实施“党建项目化”管理，以党支部书记抓基层党建突破项目为抓手，通过“党委选题、支部揭题、党员答题”工作模式抓实项目落地。

在项目推进过程中，基层党支部聚焦智能化建设、标准化创建等重点攻坚方向，主动认领“硬任务”，构建起“党支部书记牵头抓总、支委成员分片包抓、党员带头攻坚、职工群众参与”四级联动体系，严格落实项目申报、审核立项、落地实施、成果总结全流程管理。同时，依托月度政工例会搭建展示平台，组织党支部书记开展晒项目、讲进展、亮成效专项汇报，公司党委领导现场点评、精准指导，助推党建突破项目高效推进。截至目前，已形成3个示范项目，总结提炼《党建引领智能化工作面建设》《党业融合打造精品机电硐室》等6项成果，实现党建与安全生产深度融合。

抓严督导考核，夯实基层党建根基

“要结合党支部实际工作，进一步开拓思路，提高‘一支部一特色’的创建成效。”这是在综合服务中心党支部党建工作检查现场，党群部室检查人员提出的工作指导要求。

为持续夯实基层党支部党建根基，该公司党委优化完善《党建工作责任制和规范化管理考核办法》，构建形成“日常考核+专项考核+综合考核”检查机制：日常考核侧重过程管理，由党群职能部室动态跟踪各党支部日常工作完成情况；专项考核紧盯阶段性重点工作，每月不定期开展一次靶向督查，聚焦重点任务落地情况专项核验；综合考核由党委组织部牵头，党群职能部室联合参与，每季度对党支部工作进行综合考评，今年以来制发专题通报2期，推动整改问题10条，坚持以查促改，持续夯实基层党建工作根基。

抓实人才培养，锻造党员先锋梯队

该公司党委始终把人才队伍建设摆在突出位置，实施分层分类精准培育，持续建强党员干部队伍，着力锻造一支政治坚定、业务精湛、作风过硬的人才队伍。

从严从实抓好党支部书记队伍建设和党员教育培训，按照上级工作要求，选派5名基层党务骨干参加3期党支部书记专题培训班，全力配合兖矿能源党校完成30期党员培训，送培党员84人。组织党群职能部室业务骨干、基层党支部书记赴鲍店煤矿开展对标交流，在互学互鉴中拓宽工作视野，借鉴先进做法，着力提升党务工作人员综合能力。坚持“把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员”双培养机制，严格落实党员发展程序，吸纳35岁以下入党积极分子9名，纳新党员6名，转正党员5名。做实“旗帜”微党课宣讲，依托每周三早调度会会前时段，组织党员干部及入党积极分子，围绕树立和践行正确政绩观学习教育、安全生产、先模人物事迹等专题开展宣讲，党员干部政治素质和宣讲能力得到有效提升。