为进一步强化外部开发职工业务交流、技能提升及劳模（高技能人才）创新工作室建设，助推培养更多外部开发高技能人才，11月11日至13日，兖矿能源第二届“劳模工匠陕蒙行”活动来到营盘壕煤矿，六名劳模工匠前来送教上门，开展“1+N”专业授课技能提升交流、“1+1>2”实操提升活动。

劳模工匠们听取该矿基本情况报告后，分别根据采煤、掘进、机运、通防、机电5个专业前往所在专业的区队车间进行座谈交流。在区队车间会议室，劳模工匠们根据自身理解，集中授课并讲解了在生产中可能遇到的问题和从事相关专业技术的经验。集中讲解后，区队的专业人员、一线工人纷纷向前进行交流，谈问题、谈疑惑，劳模工匠在现场根据提出的问题一一进行解答，并将问题整理下来，不断地进行思考和完善。

技能大师走到哪，哪儿就有热烈的讨论。在2202工作面，兖矿能源二级技能大师赵志强向一线职工现场讲解液压支架操作内容，综采工区二队的房西星、田文文向大师提出了如何解决工作面支架窜液的问题，赵志强针对他们提出的问题耐心进行解答，分享他的经验：“我在工作中，一般使用红外温度传感器的井下防爆手机动态监测主阀窜液位置，快速找出机器问题所在，这种方法既能保证安全也能提高效率……”。类似这样的教学和讨论场景，不断出现在井下的各个地方，针对提出的问题，技能大师们毫无保留地将自己的经验传授出来，耐心地为工友们解答，不断拿出他们的“新方法”和“新思路”。

三天的行程，从会议室到工作岗点，从地面重点岗位到井下作业现场，劳模工匠们充分利用他们深厚的专业知识和掌握的专业技术为该矿井解决了大量难题。本次第二届“劳模工匠陕蒙行”共解决问题29条，每条问题都有记录、有方案，进一步提升了技能人才发现问题、解决问题、防范问题的能力。