【编者按】结合新的一年各项工作的谋划、落实和推进，兖矿能源网【贯彻年度工作会精神】栏目推出系列专辑，对兖矿能源及其权属单位的工作亮点进行持续报道。
本期推出《救护大队【人才卷·壹】：为培育优秀人才提供“立体化”平台》。
救护大队深入落实“31789”年轻干部培养措施，强化人才队伍建设，通过完善“以高技能人才培训为龙头，岗位培训为基础”的技能人员培训体系，为培育优秀人才提供“立体化”平台。
【摘要】救护大队以开展职工技能比武、技术创新、一线课堂、安全救援大讲堂等活动为载体，组织开展岗位练兵、岗位培训，持续提升队伍综合素质。
救护大队制度化执行“挂图作战”“精准施训”等战训管理举措，每天利用视频监控逐队逐条“对表”推进训练计划、督导训练质量，进行“闻警拉练”“紧急集合”抽查，确保队伍始终保持“闻令而动、速战能胜”的状态。同时，着力发挥体能训练“龙虎榜”、装备操作“精准榜”“尖兵七项考核榜”、战训管理奖激励作用，队伍综合素质得到持续提升。
高质量承办兖矿能源第十届全员岗位技能大比武矿山救护工技能竞赛；参加2024年山东省省级矿山专业应急救援队伍紧急拉练暨技能竞赛，荣获矿山专业（井下类）团体第一名；参加“扎煤杯”第十六届全国煤炭行业职业技能竞赛，张伟同志斩获矿山救护工比赛一等奖。
在第十三届国际矿山救援技术竞赛中取得了装备技术员竞赛项目第1名（金牌项目）、团体理论竞赛项目第1名，可呼吸环境矿山救援竞赛项目第4名，全部6个竞赛项目均在国内参赛队伍中排名第一，实现中国矿山救援队历届境外竞赛成绩新突破。
【摘要】深化人才培育，强化队伍综合能力。救护大队注重把学历高、实践经验丰富，有发展潜力的人选选拔到领导岗位，锻造高素质人才队伍。
2024年，按照干部选拔任用程序，坚持“德才兼备、以德为先”原则，认真执行全程纪实要求，通过公推的方式提拔85后副科级管理人员1人，平级调整副科级以上管理人员15名，对13名一般管理人员进行不同基层中队交流培养，2名2023年新入职大学生下基层培养锻炼。先后有35人取得中级职业技能资格，1人取得高级会计师职称，1人取得经济师职称，1人取得高级工程师职称，2人取得助理工程师职称，2人被评为能源集团优秀高校毕业生，3人被评为兖矿能源优秀高校毕业生。
近年来，优秀人才如春笋般不断涌现：刘翠翠被中国煤炭工业协会授予“煤炭行业技术能手”称号，王锐利被全国煤炭行业共青团工作指导和推进委员会授予“第三届煤炭行业青年岗位能手标兵”称号，并被国家安全生产应急救援中心推荐为国际矿山救援竞赛（IMRC）规则委员会成员，成为中国矿山应急救援系统首批参加制定国际矿山救援竞赛规则人员，成为矿山救援企业第一人，开创历史先河。
【摘要】救护大队推进实施教育培训标准化建设、军事化管理、优质化服务、沉浸式教学，持续强化社会化培训服务，社会美誉度和辐射力不断增强。
救护大队着力打造“课堂+现场”双向沉浸式教学模式，常态化承办山东省专兼职救护队员技能培训、山东省煤矿班组长应急能力提升培训等培训任务。
2024年，培训全省兼职救护队员12期1312人，完成全省煤矿班组长应急能力提升培训20期2278人。组织师资力量远赴烟台市和浙江省开展非煤矿山专职救护队员培训3期，培训学员228人，为当地非煤矿山安全生产提供了有力支持，教育培训工作实现跨区域、跨行业送教式培训新突破。
【策划制作】兖矿能源网
【协助单位】救护大队
【协助人员】张从起 徐强 赵长宏
【素材提供】救护大队党委组织部（人力资源部）
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
