为帮助２０２５年高校毕业生新员工入矿快速适应融入扎根成长，鲍店煤矿精心实施“七个一”系列举措，通过多维发力，为新员工搭建成长“快车道”。

一次迎新见面会：精准化明确成长方向

“从校园到矿山，是人生的重要转折；从学生到矿工，意味着更重的责任。站在新起点，希望大家做涵养‘五气’、摒弃‘五气’的新时代矿山青年。”在迎新见面会上，鲍店煤矿领导对新员工提出殷切期望。

见面会不仅是新员工与矿井、部室负责人的首次正式交流，更是矿井为新员工　“定向导航”的重要环节。会上，矿领导详细介绍了矿井的发展规划以及对新员工的培养目标。同时，针对新员工提出的“岗位晋升”“技能提升”等疑问，领导们逐一耐心解答，让新员工清晰了解自己在矿井的成长方向，明确努力目标，增强对未来职业发展的信心。

一次矿井“微旅游”：沉浸式感受矿井魅力

鲍店煤矿精心设计“微旅游”路线，组织新员工实地参观矿井发展史长廊、“双创”基地、安全文化长廊、安全警示教育体验中心、康美驿站、“党建＋企业文化”主题广场、暖心志愿服务文化中心、泰和书院、泰和球馆等场所。

在专业讲解员的带领下，通过老照片、实物展品、多媒体演示等形式，新员工们全面了解了矿井的安全文化、创新精神、党建工作以及人文关怀，深入感受矿井几十年的发展底蕴。这次沉浸式体验打破了新员工对矿井的传统认知，让他们在走进矿井、了解矿井的过程中，悄然萌发归属感与认同感，为后续融入工作氛围奠定情感基础。

一期入矿专题培训：全方位夯实能力基础

“培训内容太实用了，从安全规程到操作要点，再到管理制度，全都是我们以后用得上的知识！”新员工在培训心得中写道。

针对新员工职场经验不足、专业知识与岗位需求存在差距的问题，鲍店煤矿量身定制涵盖矿井基本概况、安全生产法律法规、岗位技能操作规范、规章制度、职业健康防护五大核心模块的入矿专题培训。采用“理论授课＋案例分析＋现场实操”的多元化教学模式，邀请资深技术骨干、安全管理人员担任讲师，结合实际工作中的典型案例，深入浅出地讲解专业知识与操作技巧。同时，组织新员工进行实地参观，让他们在参观中增进对矿井的了解，为顺利见习做好充分准备。

一次成长分享会：近距离汲取前行力量

“送给大家６个关键词，转变、目标、基础、沟通、思路、实干。”为帮助新员工更快适应职场生活，鲍店煤矿特意邀请了近年来在工作中表现突出的往届高校毕业生作为分享嘉宾。

他们从“如何快速适应岗位”“怎样处理工作中的难题”“如何平衡工作与学习”等新员工关心的话题入手，用接地气的语言、真实的案例，讲述自己从职场新人到业务骨干的成长历程，分享在工作中的经验技巧与心得体会。新员工们认真聆听、积极互动，在与“师哥师姐”的交流中，不仅学到了实用的工作方法，更汲取到了不畏困难、勇于拼搏的精神力量，坚定了扎根煤矿、努力奋斗的决心。

结一个帮扶对子：个性化解决融入难题

为帮助新员工尽快融入工作与生活，鲍店煤矿推行“一对一”青春帮扶机制，为每位新员工匹配一名责任心强、熟悉矿区情况的团支部书记作为结对伙伴。

一方面会在工作上为新员工提供指导，协助熟悉工作流程、对接同事资源；更会在生活中主动靠前，了解新员工的住宿适应情况、饮食需求，带着新员工熟悉矿区超市、食堂等生活区域，帮其解决生活中的实际难题，助力新员工拓展社交圈、消除陌生感，在暖心陪伴中快速适应矿山生活，融入矿井大家庭。

过一次集体生日：亲情化传递矿井温暖

鲍店煤矿始终将人文关怀放在重要位置，为让新员工感受到家的温暖，特意为入职的新员工举办集体生日会。

生日会现场布置温馨，特意准备了精美的生日蛋糕和生日礼物。领导与老员工们共同为新员工唱生日歌、送祝福，大家围坐在一起分享快乐、畅谈心声。活动现场，鲍店煤矿还组织新入职高校毕业生进行了庄严的工会入会仪式，为他们颁发了《工会工作使用手册》《中国工会章程》。充满仪式感的集体生日会，不仅让新员工感受到了矿井的用心与关怀，更拉近了新员工与老员工之间的距离，增强了团队的凝聚力与向心力。

制定一份培养方案：定制化规划职业路径

“这份培养方案太详细了，不仅有短期的学习目标，还有长期的职业发展规划，让我知道每一步该怎么努力。”为确保新员工能够持续成长、快速成才，鲍店煤矿坚持“一人一策”，由见习单位为每位新员工制定个性化培养方案。

各见习单位在充分了解新员工的专业背景、技能水平、职业诉求的基础上，明确不同阶段的培养目标、学习内容、实践任务以及考核标准。培养方案既包含岗位技能提升、专业知识学习等“硬指标”，也涵盖职业素养培养、人际关系拓展等“软要求”。通过定制化的培养路径，让新员工能够循序渐进地提升自身能力，逐步成长为符合矿井发展需求的优秀人才。