【编者按】兖矿能源权属各单位围绕迅速贯彻落实山东能源集团上半年经济运行分析会暨下半年工作会精神部署要求，结合本单位实际，牢固树立“一盘棋、一条心、一股劲”思想，聚力“七项重点任务”，推进“八项工程”，坚决完成全年目标任务。
东滩煤矿党委坚持“党建围着生产转、支部跟着任务走”，将党建工作深度嵌入安全生产、创新创效、人才培养等中心任务，实现党建与业务“双向赋能、互促共进”。
根据兖矿能源新闻中心策划，兖矿能源网【献礼十月】栏目本期推出《东滩煤矿：“红色引擎”领党建 安全创新人才兴》。
围绕安全生产、发展质效、精益管理、国企改革、公司治理、国企党建六个方面争创标杆，是能源集团对兖矿能源的具体要求，也是兖矿能源义不容辞的责任担当。兖矿能源各级组织树牢大局意识和全局观念，以对自己负责、对企业负责的态度抓好工作落实、争当示范标杆。
２０２５年是国家收官“十四五”、谋划“十五五”战略的关键年，是山东“走在前、挑大梁”的突破年，是能源集团保生存谋发展、加快建设世界一流企业的攻坚年，更是兖矿能源聚力实现高质量发展的重要一年。
兖矿能源各级组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十届三中全会精神，坚决落实能源集团开展“五个融合提升年”活动、重点在“六个方面”决战决胜等系列部署要求，紧紧围绕“三大会战”“新八大工程”战略任务，锚定全年经济奋斗目标不动摇，做强“五大主导产业”，争创“六个标杆”，全面延伸产业链、提升价值链、做强品牌链，确保“十四五”收好尾、“十五五”开好局，在进军世界一流企业新征程上打响擦亮“兖矿品牌”。
东滩煤矿党委坚持“党建围着生产转、支部跟着任务走”，将党建工作深度嵌入安全生产、创新创效、人才培养等中心任务，实现党建与业务“双向赋能、互促共进”。
多维度织密防护网，筑牢安全生产“红色防线”。该矿党委以党建引领安全管理，充分利用调度晨会、安全办公会、班前班后会等时机，贯彻落实《煤矿安全规程》等法律法规，让安全制度要求渗透到生产全流程。组织全员观看安全警示教育片12部，用真实事故案例敲响安全警钟，推动安全生产理念从“被动灌输”转为“主动内化”，为安全生产筑牢思想根基。开展“我身边的安全故事”征集、“青力而为辨风险”等群众安全活动4次，查改问题49条，充分激活群众力量，提高全员参与安全管理的积极性与主动性。同时，该矿党委注重强化“党员领航”作用，成立党员先锋岗，划分党员责任区，让党员在安全生产中亮身份、作表率，形成了“党员带头、全员参与”的安全生产良好氛围。
全链条释放发展活力，激活创新创效“红色动能”。该矿党委深化“全员创新、大众创效”工程，修订《职工小改小革创新成果评比管理办法》，让创新工作有章可循、有规可依，打通创新成果转化的“最先一公里”。三季度以来，征集小改小革61项、申报专利14项、发表论文18篇。将生产一线的“金点子”转化为解决设备运维、工艺优化等实际问题的“硬举措”，切实提升现场生产效率与安全保障能力。与此同时，该矿党委统筹聚合技能大师“导师带徒”机制、“金牌工匠”导师团、“金领”实训基地等优质创新资源，聚焦安全生产、成本管控、效能提升等核心环节，有序推进技术攻坚、工艺革新与实操演练，让创新资源精准对接生产需求。今年以来，1篇成果参评中国技协职工创新成果，19篇论文获山东煤炭学会优秀论文，在全矿营造“人人想创新、个个能创效”的浓厚氛围。
全方位培育骨干力量，夯实人才支撑“红色根基”。该矿党委以党建引领人才培育，持续构建“引才、育才、留才”的全链条人才培养体系。依托“金领”技能人才实训基地，举办2025年职工岗位技能竞赛，4个工种51人参赛，12人入选兖矿能源选拔赛，5人晋级山东能源集团决赛，1人获山东省煤矿安全生产（液压支架工）技能竞赛二等奖，有效激发职工“比学赶超”的练技热情，让技能提升成为职工职业成长的自觉行动。针对青年人才“留育用”，该矿党委成立大学生发展联合会，搭建青年人才交流思想、共享经验的互助平台，打破新职工之间的沟通壁垒建立“1+1”青情连线工作群，实现青年诉求“实时响应、及时解决”，切实帮助青年人才化解工作生活难题，助力其快速适应岗位、安心扎根矿井。
党建引领方向，实干成就未来。东滩煤矿党委将持续深化“红色引擎”作用，紧密围绕矿井发展，不断探索党建与业务深度融合的新路径、新方法。以党建“红”引领煤海“兴”，为两级公司高质量发展贡献更多“东滩力量”。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【协助单位】东滩煤矿
【协助人员】李欣 付芝子
【素材提供】尹梓
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
