石拉乌素煤矿党委紧扣新时代党的建设总要求，推动山东能源“双入双创”模式、“兖矿新时代-融·创”党建品牌落地，立足矿井党建工作实际，创新推出“盛跃赋能·双模三型”党建考评体系。以量化考评定标尺、精准赋能提质效、深度融合促发展为核心，破除党建与业务融合壁垒，推动党建工作迭代升级、提质增效，为矿井高质量发展凝聚强劲红色动能。
双模联动立标尺：让支部可晋升、党员评比可量化
该矿党委创新构建党员评星、支部定级“双模评价”机制，以精细化、动态化考评，明确党员履职标准、党支部建设方向。党员评星推行“5+2”千分制考评体系，围绕安全履职、任务攻坚、综合素养、政治建设、团结和谐五大核心指标，搭配激励、否决两项附加指标，划分六个星级梯度，951分及以上获评“五星党员”，600分以下不参与评星。
实行“周写实、月评星、季定级、年评比”全周期管理，考评结果直接作为评先树优重要依据，季度评选“党员先锋”、年度表彰“五星党员”，“七一”集中表彰“昊盛先锋”优秀共产党员，引导全体党员对标先进、履职尽责。党支部定级采用百分制考核，设置对标级、达标级、示范级、品牌级四级晋标体系，同步落实年度五星至一星五档评级。依托“月督导、季考核、年评比”全时段管控，督促各支部补齐短板、打造标杆，实现基层党组织阶梯式晋位升级。
三型赋能提质效：让党建有亮点、落地有抓手
矿党委聚焦智慧型、创新型、务实型“三型党建”建设，丰富实践载体，推动基层党建从常规推进向创优出彩转变。深耕智慧党建，依托智慧党建生活馆升级“互联网+党建”模式，将组织生活、党员教育、双模考评、党务公开、作风建设等纳入线上闭环管理，实现党务工作可视化、资源集聚化、管理精细化，以数字化手段为党建赋能增效。
做强创新党建品牌，搭建“定向指派+党支部认领+自主创设”三维项目机制，要求各党支部每年至少落地3项党建突破项目，把党建“软任务”转为发展“硬指标”。常态化开展过硬党支部“1+1”结对共建，通过对标座谈、共上党课、联过党日、为民办实事四项举措，促进党支部资源共享、优势互补、携手提升，着力打造辨识度高、示范性强的特色党建品牌。
夯实务实党建根基，细化规范党支部“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活流程，统一台账标准，建立“日清日促、月结月计、季考季评、时查时改”全域闭环机制。推行党建清单化管理，每月细化任务、压实责任、跟踪问效。坚持大抓基层导向，规范党小组设置、配强骨干力量，聚力打造“六强党小组”，推动党建工作下沉一线、落地见效。
深度嵌入融中心：破解党建业务“两张皮”
该矿党委坚持党建与中心工作同频共振，推动管党治党责任全面嵌入安全生产、经营管理、降本增效等重点领域。党委坚决扛起全面从严治党主体责任，将党风廉政建设、基层党建与矿井中心工作同谋划、同部署、同考核，健全党支部定期述职制度，织密层层压实、闭环落实的责任体系。
从严抓实党员教育管理，依托政治生日、专题研学强化思想淬炼，严格落实党员“双向培养”机制，重点在生产一线、青年群体中发展党员，推动业务骨干向党员转变、党员成长为岗位中坚。实施党支部书记认证及“双培养”工程，选拔政治过硬、懂经营善管理、群众认可的优秀党员担任党支部书记，畅通党务干部成长通道。常态化开展“一个党员一面旗”“党旗在一线飘扬”等活动，建强党员责任区、示范岗、突击队，引导党员在攻坚一线担当作为，切实把党建政治优势转化为企业发展优势。
精准考评树导向：以考促干激活内生动力
矿党委构建日常督导、季度考核、年度述职、群众测评、业绩联挂“五位一体”考评体系，以刚性考评树立奖优罚劣鲜明导向。季度过硬党支部考评结合现场检查、资料核查、党建测试综合计分，理论测试占比30%，对示范级及以上党支部予以奖励，对后进党支部严肃问责，压实党支部班子责任，对标级党支部委员同步纳入全员绩效考核。党员实行季度积分评星，合理管控年度五星党员占比，确保评优公平公正、示范作用突出。
年度考评按照日常督导10%、季度考核40%、述职评议20%、群众测评10%、业绩联挂20%的权重综合计分，划分四个考评等次并落实对应奖惩。同时划定安全生产、党风廉政、舆情信访稳定工作等“一票否决”红线，以严格考核倒逼责任落地。
常态保障促长效：赋能矿井高质量发展
为保障体系长效运行，矿党委成立专项工作领导小组，统筹党委组织部、党群工作部（纪委、工会）、综合办公室等相关职能部室履职尽责，常态化开展考评督导、问题整改、典型培育，动态优化考评细则，总结推广先进经验，以点带面推动全矿党建提质。坚持党建与安全生产、技术革新、和谐建设深度融合，让考评体系成为赋能发展、凝聚合力的有力抓手，全矿营造出党支部创优、党员争先、党建聚力的浓厚氛围。
下一步，石拉乌素煤矿党委将持续优化“盛跃赋能·双模三型”党建考评体系，丰富实践载体，深化党建与中心工作融合质效，不断夯实基层党建根基，以高质量党建引领矿井安全高质量稳健发展。（王长伟）
