今年以来，杨村煤矿大力实施“文化筑安”战略，以“幸福杨村”安全文化建设为抓手，着力把抽象的安全要求变成职工听得懂、记得住、用得上的行为指南，让安全真正成为守护生命的坚实屏障。

安全文化：从“挂在墙上”到“走进心里”

“隐患就是事故”“生命健康至上”——这些理念在杨村煤矿不是口号，而是班前会上反复强调的提醒，是现场作业中严格执行的标准。该矿以《关于加强新时代矿山安全文化建设的指导意见》为遵循，围绕“理念引领、制度筑基、环境营造、行为见效”的总体思路，持续深化“幸福杨村”安全文化建设。

“以前觉得安全是安监员的事，现在明白了，安全是每个人的责任。”综采工区职工李师傅说。该矿通过安全承诺、谈心对话、专题教育、“百灵宣讲”等形式，把安全理念送到职工身边。在区队会议室、井口候罐室、职工食堂，随处可见安全文化展板；在班组活动中，职工轮流分享安全经验，让“要我安全”变成“我要安全”。

“我们不做空泛的说教，而是把安全故事讲给职工听，把安全规程融入日常。”该矿安全监察部负责人介绍。通过把安全文化嵌入管理流程，推动思想认知与行为习惯同频共振，制度规范与文化浸润相互支撑，安全真正成了职工的行动自觉。

依法合规：把“红线”刻在岗位上

面对当前安全生产监管日益严格的形势，杨村煤矿清醒认识到：企业不消灭事故，事故就会消灭企业。该矿坚持把依法合规作为安全发展的生命线，将安全生产法、煤矿安全规程等法律法规内化为岗位准则、外化为操作规范。

“我们严格按核定能力组织生产，绝不超强度、超能力安排作业。”生产技术部负责人强调。该矿在制定生产计划、分解经营指标时，始终将安全放在首位，坚决守住依法管理、依法生产、依法履责的底线。

在制度执行上，该矿不搞“一阵风”，而是把合规要求嵌入采掘接续、设备检修、人员调配等各个环节。通过强化行刑衔接意识、加大违规惩戒力度，让职工明白：安全不是选择题，而是必答题。

系统治理：把风险控在萌芽状态

安全工作没有“差不多”，只有“严细实”。杨村煤矿坚持底线思维，把安全生产作为首要政治任务和第一前提保障，在谋划发展、组织生产时始终绷紧安全这根弦。

“我们实行‘全面抓’与‘重点抓’相结合，按专业分类、分系统施策。”该矿党委书记、矿长郭赵虎介绍。针对顶板、瓦斯、水害、运输等不同风险，建立全员参与、全过程管控、全方位覆盖的管理网络。对薄弱环节和关键节点，实施靶向治理，确保风险管控无死角。

在常态长效上下功夫，该矿将风险防控、灾害治理、行为管控融入生产组织全过程。无论是班前风险预判，还是现场动态巡查，都做到标准不降、力度不减，避免时紧时松、宽严不一，让安全真正融入日常、抓在经常、固化为常，为矿井高质量发展筑牢坚实根基。