【背景链接】“说了就办、定了就干、干就干好”

【南屯煤矿特约记者 韩秋悦】满怀期待地抵达鲍店煤矿后，我首先被党建广场上一艘精致的红船所吸引。

这艘红船由鲍店煤矿生产服务中心自主设计制作，工艺精细，令人赞叹。红船象征着中国共产党从南湖启航的辉煌历程，也寓意着鲍店煤矿在新时代的奋斗与进取。通过与工作人员的交流，我了解到鲍店煤矿正在积极推行“1356”执行文化，其“说了就办、定了就干、干就干好”的核心理念，正激励着每一位职工以更加坚定的信念和务实的态度投入到工作中。

➤鲍店煤矿多措并举传承红色文化

在参观新时代文明实践中心的过程中，我深刻感受到了鲍店煤矿在企业文化建设方面的用心与努力。这里不仅展示了矿井的发展历程和丰硕成果，还通过各种形式的活动和宣传，将企业文化深入人心。我仿佛看到了一个充满活力、勇于创新的鲍店煤矿，在新时代的征程上不断前行。

➤南屯煤矿“合·领”党建品牌暨“和谐南屯”企业文化启动会

在采访的过程中，我不禁联想到了南屯煤矿的企业文化。自“和谐南屯”企业文化品牌发布以来，该矿在企业文化建设方面同样取得了显著的成效。日前，在山东省“第十届新时代企业文化建设发展大会”上，该矿在众多参选企业中脱颖而出，被授予“山东省企业文化建设先进单位”，《深耕“和谐”理念沃土 探索“1135+N”文化体系》获山东省企业文化建设优秀成果，并被主委会推荐为新时代企业文化建设优秀成果。

他们还设计开展企业文化专题宣讲、快问快答、故事征集、文艺汇演、文化代言等一系列丰富多彩的活动。这些活动不仅让企业文化更加生动、具体，更让职工在参与中感受到企业文化的魅力，从而更加自觉地践行企业文化。

通过采访，我深刻感受到了企业文化在推动矿井发展中的重要作用。无论是鲍店煤矿的“1356”执行文化建设，还是南屯煤矿的“和谐南屯”企业文化品牌，都为矿井的发展注入了强大的动力。我相信，在未来的日子里，各类特色鲜明企业文化将继续引领着矿井不断前行，为兖矿能源的高质量发展贡献更多力量。

【杨村煤矿特约记者 侯龙】提到鲍店煤矿，让我印象深刻的是这片光和热的故乡，“和美”的矿山，处处都是灿烂的阳光，这次有机会能够深入鲍店煤矿，探寻“越来越好”的故事。

对鲍店煤矿的“1356”执行文化，很多人都已耳熟能详。鲍店煤矿注重文化建矿、文化兴矿，坚持问题导向、目标导向、结果导向，倡导“说了就办、定了就干、干就干好”执行文化理念，在全矿干部职工中积极培育“严真细实快”工作作风，推动了矿井各项工作持续争先晋位。

➤鲍店煤矿红船静静伫立在广场中央

来到鲍店煤矿新时代文明实践中心——“党建+企业文化”主题广场，一艘按照南湖红船原型1：2比例缩小的“红船”模型静静停在广场中央，由12个“彩虹门”构成的“新声”长廊，全面展示习近平新时代中国特色社会主义思想，廊廊相连，相辅相成，暖心志愿服务文化中心、泰和书院、廉洁文化教育阵地、矿井发展史长廊、榜样街、状元墙，一个个“景点”串起了和美鲍店的蒸蒸日上。今年10月1日国庆节，我用手机全程观看了鲍店煤矿“家国同庆 见证幸福”2024年青年职工集体婚礼，9对幸福的新人，奔赴一场浪漫难忘的婚礼盛事，让爱与幸福在光和热的故乡定格，很多人线上线下见证了这场浪漫而意义非凡的集体婚礼。

➤杨村煤矿“暖心”志愿服务队深入基层区队送温暖嘱安全

由鲍店煤矿“和美”文化，我联想到了我所在的幸福杨村。杨村煤矿党委坚持务实为民的导向，依托“幸惠有家”工会工作品牌建设，形成以“暖阳”志愿服务、“暖流”合理化建议征集为载体的“双暖”服务平台，“线上+线下”延伸为民服务路径，构建“普惠+特惠”融合服务模式，以项目化、清单式推进“为职工办实事”工作，重点关注因病因事致困职工、新招聘高校毕业生等职工群体，精准发力、真情帮扶，不断拓展为职工办实事成果，努力提升职工的幸福感，务求把每一件实事办实、办好、办到职工的心坎上。

“杨村故事多，充满喜和乐，看似一幅画，听像一首歌……”在杨村煤矿，幸福故事不停上演，生产环境安全稳定，生活环境生态宜居，用人环境公平公正，人文环境温馨和谐，幸福已成为杨村煤矿的温馨底色。

——祝愿企业文化建设的前景越来越好！

【煤化工程公司特约记者 许美旗】在寒冬时节，我有幸作为特邀记者踏上了前往鲍店煤矿的采访之旅。这不仅是一次工作的派遣，更是一场心灵的洗礼。鲍店煤矿，这座坐落在历史长河中的能源明珠，以它独特的魅力和创新的精神给我留下了深刻的印象。

走进鲍店煤矿，首先映入眼帘的是那片红色长廊，它不仅是企业精神的象征，更是每一位员工心中不灭的信念之火。广场上的“红船”模型，是鲍店职工们以精湛的手工和对历史的敬重精心雕琢而成，这一模型不仅展示了他们高超的技术水平，也体现了对中国共产党诞生这一重要历史时刻的纪念与崇敬。它以其精细的做工和逼真的外观成为了广场上的一道亮丽风景线，吸引着众多市民和游客驻足观看，成为传承红色文化和革命精神的一个生动载体。

➤鲍店煤矿儒家学堂以仁智之训育匠心之才

儒家学堂的设立是鲍店煤矿文化传承的一大亮点。这里不仅是知识的殿堂，更是道德修养的修炼之所。通过学习经典、交流心得，职工们在忙碌的工作之余找到了一片宁静的精神家园。这种将传统文化融入现代企业管理的做法，无疑为提升团队凝聚力和企业文化建设提供了新的思路。

最让我感到震撼的是二维码扫一扫就能在线给矿井提建议的机制。这看似简单的创新举措背后，实则是鲍店煤矿对于开放性和透明度的不懈追求。它打破了层级间的壁垒，让每一位员工的声音都能被听见，真正实现了民主管理和平等对话。这种以人为本的理念，无疑是企业可持续发展的动力源泉。

➤煤化工程公司组织开展徒步活动

观看沙画表演时，我的心情久久不能平静，它记录了鲍店煤矿职工的暖心志愿服务，让我联想到煤化工程公司也同样细致入微地关心着每一位职工及其家庭，从驻外职工家属的慰问到提供丰富的业余活动场所，举办各种各样的文体活动，进一步丰富了职工们的精神文化生活。这一系列举措不仅增强了职工的归属感和幸福感，也凝聚了二次创业的强大合力，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

这次鲍店煤矿之行，就像是打开了一扇通往新世界的窗户，让我看到了传统煤炭行业在新时代背景下的转型与变革。它教会了我：在任何领域，只要坚持创新、注重人文关怀，就一定能够走出一条属于自己的光明大道！