如何将安全警示教育根植到各单位干部职工的脑海心间？结合贯彻近期上级会议精神，兖矿能源及其权属单位做到安全警示教育再深入，安全管控再严格，安全防范再加强，全力筑牢安全“壁垒”。

结合首季特点，兖矿能源加大对重大事故隐患和典型案例的公开曝光力度，重点针对排查整治中发现的重大事故隐患和突出问题，及时曝光、问责警示。

着眼区队班组，强化问责警示。兖矿能源不断健全安全管理机制，扎实推进安全生产百日攻坚行动，对安全制度进行不断修改完善。创新实施安全生产管理人员季度赋分考核，精准压实行政管理、技术参谋、区队班组落实“三级安全责任”。与一线职工面对面讲述安全事故案例，深入基层区队班组开展安全警示教育，对隐患排查中发现的隐患和问题进行问责警示。

“年有部署、季有专题、月有重点”。兖矿能源建立领导干部基层调研、服务基层工作台账、重点头面专盯专控、“１＋１＋１＋Ｎ”检查机制，通过“求实”检查、跟班盯守，督导解决问题，将隐患消除在萌芽状态。狠抓基层基础建设，持续推进“四个培训”，组织季度专业会、总工程师大讲堂、理论实操培训等等，不断强化区队班组建设，充分激发示范引领效应。

坚持全员参与，织密群防群治防线。兖矿能源各级工会、群团组织不断线开展群众安全互检互查、“我是安全吹哨人”“零点夜查”等群众安全检查活动，群防群治筑牢安全“堤坝”，为完成全年安全目标构筑坚强保障。组织开展群监员“四无”竞赛、协管员“五好”竞赛、安全漫画展、青安岗员“双争”竞赛等群众性安全活动。通过职工代表安全巡视，对现场安全隐患进行拉网式排查，将安全隐患消灭在萌芽状态。

瞄准全年安全目标，兖矿能源及其权属单位在组织开展常态化应急演练的同时，坚持把安全生产作为最大的民生工程，强管理、严责任、细措施，形成“上下联动、标本兼治、齐抓共管”的安全管控模式。