分层次听取关于强化年轻干部选拔培养工作的意见建议，保障年轻干部培养各项任务目标、措施要求、制度机制落实落地……兖矿能源深入贯彻落实山东能源集团“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，用情用力护航年轻干部成长成才。

兖矿能源各级组织着眼“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，积极为青年人才开展有针对性的专业培训、轮岗交流、双向挂职、跟班学习，不断解放思想、开拓视野、增长才干，为广大青年人才提供符合自身发展的岗位和平台，由“导师带徒”向“名师带徒”转变，加快青年人才成长。

转龙湾煤矿创新采用“现场教学＋案例研讨”模式，通过设备拆解、故障模拟等教学方法，劳模工匠们将多年积累的“独门绝技”转化为标准化操作流程。青年职工通过“沉浸式”学习，不仅掌握了设备检修要领，更将精益求精的职业品格内化为行动自觉。此次助企行活动犹如一场“及时雨”，既滋润了技术传承的土壤，更催生了创新创造的萌芽。该矿技术人员纷纷表示，将以劳模工匠为标杆，把“工匠精神”转化为“岗位标准”，用技术革新助力矿井跑出高质量发展“加速度”。

通过面对面的技术交流，不仅让青年职工学到了核心技能，更让精益求精、追求卓越的职业品格深深烙印在新一代矿工心中，进一步激发了广大干部职工学技术、争先进、当标兵、做能手的工作热情，为矿井高质量发展注入源源不断的人才动力。

近年来，兖矿能源不断完善技术人才创新与技术人才考核机制，真正做到有才者有位。建立“容错”“纠错”机制，坚持严管和厚爱相结合，最大限度调动和激发青年人才干事创业的积极性、主动性和创造性，真正让青年人才把心思用在干事创业上。坚持“三通道”晋升机制，牢固树立公平公正的选人用人导向，真正把敢于担当、埋头苦干、低调务实的青年人才用起来，更好地引领和推动公司高质量发展。

兖矿能源权属各单位深入贯彻落实山东能源集团“３１７８９”年轻干部选拔培养工程，按照更加具体、更加符合实际、更加有利于实施、更能够提质提效的原则，进一步推动和加强青年人才培养实施意见落实落地，完善年轻干部选拔培养工作机制，优化人才选拔培养各项举措，更好地促进人才培养工作，为企业高质量发展提供坚实保障。