【编者按】重点项目进展如何？阶段性工作方面取得哪些新的突破？节点性工作获得哪些成果？……广大干部职工铆劲发力，全速全力冲刺２０２5年度工作任务目标。兖矿能源网【风采录】栏目对兖矿能源及其权属单位相关亮点做法进行报道。
兖矿能源要求：超前谋划，制定今年和未来三年生产接续等工作规划和长远规划，包括装备长远规划及中厚煤层和薄煤层配采等工作。
按照时间节点，抓好安全生产和手续办理等重点工作的过程管理和督导督办。持续加强矿井安全标准化和智能化建设，确保智能化工作面常态化运行，实现减人提效。树牢成本意识，抓好成本和可控费用管控。
兖矿能源强调：抓好小改小革成果转化推广应用和交流学习培训工作总结，学以致用，把创新成果转化为生产力。做好生态环保工作，坚决守住环境安全底线。完善干部“能上能下”机制，加快优秀年轻人才选拔培养，打造阶梯人才队伍体系。
兖矿能源认真贯彻落实上级会议精神，加快推进“３１７８９”年轻干部培养工程，深化“三通道”体系建设，着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍。
山东能源集团强调：要“尊重职工主人翁地位，弘扬群众的首创精神”“强化全员建功立业，在激发职工活力、推动企业发展上实现更大作为”。为进一步加速年轻干部人才培养，兖矿能源对照自主培养“２８３１５”、班子配备“３５１３１”目标，分产业分专业开展年轻人才盘点，科学制定年度干部年龄层次结构优化方案，“一矿（厂）一策”量化指标任务，坚持精选优育、严管善用，锻造精干高效人才队伍。
兖矿能源权属各基层单位通过“劳模创新工作室”等创新创效平台，以带徒授教、名师讲堂等多种形式充分发挥高技能人才传帮带作用，各单位积极组织各类实操培训，有效提升了青年职工技能素质。坚持以赛促学、磨练精兵，常态化开展青工技术比武、技能竞赛等活动，在“山东能源杯”全员岗位技能大比武中，多人荣获佳绩。集中优势打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园、示范功能区，为青年职工学习培训营造配套场所，建强青年职工素质提升基础。
兖矿能源团委注重围绕中心，搭建风采展示“大舞台”，汇聚干事创业“青力量”。深推“典型选树”、“助力成长”、“青年技术比武”活动，积极为有理想、求上进的青年职工搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才平台。
【策划】兖矿能源新闻中心
【制作】兖矿能源网
【图文统筹】王艳芹 罗晓婷
