兖矿能源坚持培养青年、凝聚青年，进一步强化青年思想引领，真正把政治素质过硬、理论功底扎实、宣讲能力突出的人才挖掘出来，为党培养一批坚定的青年政治骨干，为企业输送一批高素质的青年优秀人才。

“青春正当时　奋斗向未来”。兖矿能源注重以选树先进典型激励青年。通过评选先进典型、加大榜样宣传力度等方式，在全公司营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。

内蒙古矿业博珢泰公司召开２０２５年新入职大学生欢迎会，对７名新入职的大学生表示热烈欢迎。该公司高度重视７名大学生入职工作，从人员对接、行程安排、食宿安排、衔接实习单位等方面均进行了详细筹划，并由专人全过程跟踪负责，助力新入职大学生尽快适应新环境、融入新集体。

兖矿能源注重围绕中心，搭建风采展示“大舞台”，汇聚干事创业“青力量”。深推“典型选树”“助力成长”“青年技术比武”活动，积极为有理想、求上进的青年职工搭建育才有机制、练兵有载体、实践有阵地、展示有舞台、建功有地位的“五有”成长成才平台。各基层单位通过“劳模创新工作室”等创新创效平台，以带徒授教、名师讲堂等多种形式充分发挥高技能人才传帮带作用。组织各类实操培训，着力培训青年职工，有效提升青年职工技能素质。

在与新入职大学生座谈过程中，内蒙古矿业博珢泰公司相关领导介绍了刘三圪旦煤矿项目整体概况、工作进展和发展前景等方面的情况，并对新入职大学生提出了希望和要求，希望他们尽快转变角色、融入新集体，不断积累、沉淀，强化个人素质，磨练个人品质，锤炼个人能力，发挥聪明才智为项目高质量发展贡献力量；加强学习，提高业务能力，要勤于学习、敏于求知，不断充实提高自己，努力成为自身业务领域的行家里手；爱岗敬业，强化责任意识，准确定位、主动担当、尽职尽责，切实把矿井发展作为个人成长的平台，用实干实绩赢得美好未来；遵章守纪，严格自我约束，养成“严守纪律、严于律己”的好习惯，面对岗前实习，严格遵守实习单位安全管理和工作安排，团结同志、立足岗位、脚踏实地，不断积累从业经验，真正做到学有所成、胜任岗位。

近年来，兖矿能源认真贯彻落实上级会议精神，加快推进“３１７８９”年轻干部培养工程，深化“三通道”体系建设，着力锻造年轻有为、本领过硬的人才队伍。