兖矿能源党委牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，主动聚焦重大事项把关定向及安全生产、经营管理、责任落实等方面，思考谋划如何发挥国企党建工作优势作用，做到始终着眼于、有利于、服从于和服务于企业发展。

近日，转龙湾煤矿成功召开“聚·润”党建品牌暨“龙腾”企业文化推进会，共同探讨党建品牌建设和企业文化建设的新路径，为推动企业高质量发展注入强大精神动力。

推进企业文化宣贯工作，是转龙湾煤矿当前的一项重要任务。这不仅是增强企业向心力和凝聚力的必然要求，更是全体“转龙湾人”履行职责使命的内在动力。转龙湾煤矿明确指出，各级组织和广大干部职工要从公司高质量发展的战略高度出发，充分认识到这项工作的重大意义，切实将企业文化理念内化于心、固化于制、外化于行。

为确保党建品牌建设工作和企业文化宣贯工作取得实效，该矿提出了明确的指导思想和基本原则。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密围绕党的二十届三中全会战略部署，深入贯彻能源集团战略要求，通过广泛的宣贯，为建设新时代标杆矿井提供坚实的精神动力和文化支撑。在推进过程中，坚持五个结合融会贯通，将党建品牌、企业文化与党的建设、社会主义核心价值观弘扬、能源集团战略落地、日常生产经营管理以及思想政治工作紧密结合；坚持突出重点注重成效，针对不同群体有重点地宣贯核心理念，做到理论联系实际；坚持整体统一上下融合，构建富有特色的企业文化体系；坚持循序渐进持之以恒，将党建品牌建设和企业文化宣贯作为一项长期系统工程稳步推进。

转龙湾煤矿各级党组织继续深入推动，扎实推进党建品牌迭代升级，形成“一支部一特色，一品牌一阵地”的新时代党建工作格局，全方位构建“聚·润”党建品牌矩阵，精准把握基层党支部实际工作需求和发展方向，持续改进完善品牌建设，充分发挥党建品牌的示范、引领和激励作用，用品牌的理念、方法和机制深入推动驻外矿井党建工作高质量发展。

兖矿能源各级党组织结合单位实际，进一步优化思路举措，锚定“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作主线，切实将党的建设贯穿融入改革发展、安全管理、生产经营、人才培养等各个环节，创新方法、找准路径，全面抓好思想融合、目标融合、机制融合、措施融合、监督融合、考评融合，真正让党建工作更加贴近发展、贴近实际、贴近基层，实现党建与发展两促进、两提高。建立健全目标、责任、考核、问责“四个机制”，切实解决党建工作“干什么、谁来干、不会干、干不好”的问题，确保年度重点任务落实落地见效。

在系统开展企业文化建设落实落地方面，转龙湾煤矿建立强有力的企业文化宣讲队伍，遴选优秀骨干组建宣讲团，培养企业文化建设人才；扎实推进企业文化培训，注重理论联系实际；建立健全培训体制机制，深化拓展《企业文化手册》释义，加强对宣讲队伍的培训和指导。在全方位开展企业文化宣贯活动方面，利用显示屏、宣传栏、办公网、微信公众号等多种形式加强可视化呈现；建立企业文化建设评价与更新机制，将企业文化认同纳入员工评选、晋升和人才培养内容，适时完善、充实和调整企业文化内容。

此次推进会的召开，为转龙湾煤矿党建品牌建设、企业文化建设指明了方向，明确了目标。全体“转龙湾人”将以此次会议为契机，齐心协力，扎实推进党建品牌建设和企业文化建设工作，为转龙湾煤矿的高质量发展贡献力量，共同书写企业发展新篇章。

兖矿能源强化廉政建设，提升高质量发展的保障力。保持长期作战思想，从教育引导、监督执纪和作风建设上扎紧廉洁勤政的笼子，做优廉洁教育、抓实监督执纪、深化作风建设，维护好风清气正的发展环境。强化和谐共建，提升高质量发展的向心力。坚持发展依靠职工、发展为了职工，以党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，着力增强职工对自身“主人翁”身份的认同感，对工会“娘家人”的满意度，对企业“大家庭”的归属感，激发共建共享共促发展的强大合力。