鲍店煤矿深入践行“我为职工办实事”理念，主动融入矿井中心做工作，夯实阵地建设、开展暖心活动、维护民主权益……直面职工感受，内提素质外塑形象，最大程度地把工会工作做到职工群众中去，为矿井高质量发展绘就了“幸福底色”。

“暖心”工会让职工更幸福。温度来自于“幸福效应”，这个矿常态化开展“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”惠工服务活动，打造避暑纳凉“１０分钟”工作圈、推行“２小时”错时工作制、提供职工子女“８小时”托管服务、在井口设置“２４小时”冷饮供给站，为职工消暑度夏献上“争分夺秒”的诚意。他们扎实做好普惠服务，今年以来组织３８９０名职工健康查体，走访慰问困难女职工、困难儿童３６人，为退休职工举办光荣离岗仪式、举办职工集体生日会等。深入践行“１１５６”暖心志愿服务模式，相继组织开展“传承雷锋精神　弘扬时代新风”“爱在母亲节　浓浓敬老情”“注入心能量　备战中高考”等暖心志愿服务活动２０余场次，营造“向上向善、诚信互助”的良好氛围。

“智慧”工会让服务更精准。这个矿牢固树立“让数据多跑路，让职工少跑腿，让实事快落实”工作理念，在矿党政的大力支持下，上线运行“码上办”民生服务平台，规范运行“１１４６”工作机制，全力推进职代会提案及“十件民生实事”办理，先后完成了“开放学校操场、通勤班车路线变更、采掘楼茶水炉安装、设置劳保用品发放场所、建设‘康美服务驿站’、新建职工健身房、台球室”等２４０余件暖心事，开创了从“指尖”到“心间”的惠工服务新模式。他们持续深化提升“码上办”民生服务平台服务功能，优化升级可视化意见建议反馈通道，职工诉求建议实现“一码联动、一码通办”。

“履责”工会让权益有保障。这个矿牢固树立以职工为中心的工作导向，切实履行权益维护职责，坚决保障职工知情权、参与权。他们将“我是谁、依靠谁、为了谁”贯穿工会工作始终，扎实开展职工代表巡视，采取“听、查、问、评、改”方式，有力维护了职工根本利益和合法权益。先后调研学习兄弟矿井食堂管理经验做法，高质量召开食堂民主评价会，下大力气解决饭菜花式单一、定价较高等问题，职工满意度大幅提升，食堂“回头客”源源不断，用心守护了“舌尖上的幸福”。坚持“工会搭台、职工唱戏”，扎实开展“安康杯”竞赛活动，技能提升岗位练兵展演、安全知识抢答赛、安全知识微课堂、合理化建议征集等“六个一”活动的开展，有效提高了职工群众理论素养和技能水平。他们实行的“１２３３”厂务公开工作模式，被山东省总工会授予厂务公开优秀单位。