东滩煤矿改变传统的安全监管方式，积极探索“１３８５”安全自主管理模式，建成２０个安全自主管理班组，３个安全自主管理区队，实现安全管理由被动向主动转变，由人盯人监管向自主管理跨越。

我的安全我做主

思想决定行动，理念决定方向。安全自主管理首先必须解决人的思想问题。对于高风险的岗位来说，取消专职安监员无人监管，这是一个很冒险的尝试，也是一个巨大的挑战。东滩煤矿旗帜鲜明地提出“我的安全我做主”的安全理念，深深烙印在每个人的心中。

为了将这一理念真正落实到行动中，生产服务中心坚持班前会集体宣誓，不断强化职工的责任意识和工作担当。该矿为了全面营造自主管理的浓厚氛围，从地面到井下，从区队到班组，从班前到现场，安全格言、安全警语、安全标语，举目可见、侧耳可闻、随处可觉，形成广播、微信、电子屏和文化路、劳模路、文化长廊、文化园地多维度宣传矩阵。

除此之外，该矿还积极开展各类安全主题活动。通过安全知识讲座、事故案例分析等形式，不断强化职工的安全意识。同时，建立起全员参与的安全隐患排查机制，让每一位职工都成为安全的守护者。职工主动寻找工作中的安全风险点，及时进行整改，将安全隐患消灭在萌芽状态。

让隐患消灭在萌芽状态

“这次的隐患排查会主要对上两周隐患排查情况进行通报……“８月２４日，运搬工区的会议室如期举行每半个月一次的隐患排查会。

该工区建立隐患排查团队，针对安全自主管理班组、个人自查出的隐患，运用一条龙的信息化管理手段进行跟踪落实，确保隐患闭环整改。工区鼓励各岗位人员在岗时对排查出的隐患自查自纠，并将排查出的隐患上报工区调度，调度员记录隐患排查情况，并在隐患排查会议上开展隐患排查评比，和整改隐患进度，确保隐患排查治理同步。

该矿还定期组织全矿性的隐患排查治理专项行动，由各专业部门组成联合检查组，对全矿各个区域进行全面排查，确保不留死角。对于排查出的重大隐患，实行挂牌督办，明确责任人和整改期限，确保隐患得到及时有效的治理。逐步形成了“人人查隐患、处处抓整改、事事保安全”的良好氛围，为矿井的安全生产奠定了坚实的基础。

激发全员自主管理潜力

“生产一班职工老张７月份排查隐患６条，累计奖励近４００元，以后也希望大家主动加大隐患排查范围，消除现场隐患。”在综采二区的班前会上，班组长王宁说道。

该区利用市场化运行手段，将双重预防机制货币化，从区队层面制定安全自主隐患排查管理办法，对隐患分级分类给予赋分，按照红牌、黄牌、Ａ级隐患，Ｂ级隐患、其他隐患情况对岗位工班清班进行加减。

办法推行以后，职工纷纷加入主动排查隐患的队伍中。截至８月，职工累计查出其他隐患２００余条，均已整改。

为了进一步激发职工的主动性，该矿还制定职工主动排查出非本岗位内的安全隐患，按标准进行加分；岗位内隐患被安全质量验收员及其他人员排查出，对该岗位工按标准进行扣分。工班长或分管班长负责每天核查本班职工日常考核积分，实行日考核、月结算。形成了人人查隐患，争当“安全员”的良好氛围。