分层建立内部人才库系统、走进红旗渠精神发源地、开设“三个主题日”、启用“码上办”民生服务平台、建成“榜样街”“新声长廊”……和美鲍店，入目皆生机。

鲍店煤矿把“党建就是‘有形’的生产力”理念作为推动矿井前行的强劲驱动，不断强化党建引领，一体化推进党建与生产经营工作，绘就了高质量党建推动高质量发展的锦绣画卷。今年５月，该矿荣获“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”称号。

理论学习有高度

“党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力”，在鲍店煤矿办公楼第三会议室门口，映入眼帘的就是这样一行醒目的党建标语，这也是该矿党委经过实践凝聚的思想共识，并落实且体现于具体工作中。

５００余名党员干部走进红旗渠实地参观学习、发放《红旗渠精神》《习近平讲故事》等书籍３０００余册、建成红色教育阵地……该矿坚持“学”字打头，构建“领学、深学、联学、活学、促学”为一体的“五学联动”机制，即：突出以上率下“领学”、坚持全面覆盖“深学”、凝聚各方合力“联学”、用好红色资源“活学”、强化正反典型“促学”，利用专家授课、演讲比赛、实地参观、对标学习等形式，营造出“以上率下、以点带面、协同共进”的浓厚氛围。

坚持“干部职工在哪里，课堂就办到哪里，学习就跟到哪里”，该矿把教育课堂搬到工广区、搬上大屏幕，积极延伸“移动课堂”、灵活开展“微课堂”。和美宣讲团走进基层区队，开展“订单式”宣讲；利用“党建＋企业文化”主题广场ＬＥＤ电子大屏，每晚播放红色教育影片；开设“新声长廊”，精心设计４８块牌版，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平讲故事等，将科学的理论转化为立体丰满的故事，让学习教育更为生动活泼。

支部建设有力度

“今天，我们表彰过去一年来涌现出的先进基层党组织、优秀共产党员等先进集体和个人……”该矿扎实开展“三规范五严格六过硬”党支部创建和党员“亮诺评星创优”活动，评选表彰过硬党支部、“五星”党员，不断增强基层党组织战斗力、凝聚力和创造力。

亮单晒绩、宣讲辅导，这场以“规定动作＋自选动作”模式摆擂比武的“挑战者”，来自全矿各党支部书记。该矿创新举办“党组织书记比武”，生动呈现各党支部干事创业的实绩和服务职工群众的实效，激励各党支部书记在思想碰撞、智慧交锋中提振精气神、鼓足干劲，更好地发挥出“头雁”作用。

约上全矿各党支部书记，与党委书记一同谈认识、讲体会、出点子，在互学互鉴中碰撞出新思路、新途径、新方法，这是该矿深化思想政治工作的一个创新载体——“书记有约”。利用该载体，经常性开展不同主题活动。大家围坐一起，在踊跃发言中明晰工作思路，创新工作举措，党支部书记们在交流与倾听中不断拉近距离，营造了干事创业的良好氛围。

人才培养有深度

政工专业、机电专业、洗选专业……近期，各专业人员都在积极准备着即将到来的“人才库”考试。该矿积极创新人才培养方式，大力推行矿井“人才库”建设，按照分层、分类原则，采取笔、面试和专家评审的方式进行考核。针对入库人员，开展学习培训、岗位锻炼、业务交流等多形式进行全方位培养。同时，实行年度考核、动态管理等多维度评议方法，让人才数据持续化收集，实现动态盘点巡视，推动形成“能者上、平者让、庸者下”的用人环境。上半年完成一般管理技术２个岗位公开竞聘，优化调整管理人员４５人，９０后副科级及以上管理人员达到２０人，为矿井高质量发展再上新台阶提供强大人才支撑。

技术技能比武是日常工作成果的“检验场”，技术技能比拼的“竞赛场”，更是矿井激励引导干部职工深耕业务、提振作风、崇尚技术、扛旗争先的有力实践。该矿把开展“全员技术技能比武”作为一项重点工作，５５个工种，覆盖采、掘、机、运、通全专业，坚持物质奖励与精神激励相结合，全力打造一支业务素质高，专业技术强的人才队伍。

金点子、好方法、新工艺，统统发放奖励！该矿充分发挥职工首创精神，提高创新激励奖励比重，对评选出的小改小革创新成果按名次给予不同奖励。上半年累计征集小改小革和创新创效成果２４０余项，发放奖励达３６万余元。充分发挥劳模（技能大师）创新工作室的辐射带动作用，做好创新项目成果的推进实施，让“金点子”结出“金果子”，汇聚起以创新服务矿井高质量发展的蓬勃动力。

同时，该矿还坚持每年一评比，大张旗鼓表彰道德十佳个人、集体等先进模范，为典型人物出书立传，建成“榜样街”，编印《和美故事》，广大干部职工保持不服输、争一流、争先进的劲头蔚然成风。

作风建设有效度

随着倒计时结束，金色的流沙倾泻而出，“说了就办、定了就干、干就干好”１２个大字耀眼醒目。这是以和美文化为统领，结合矿井和干部职工实际打造形成的、与新时代高质量发展相适应的“１３５６”执行文化。撰写心得体会、增设宣传牌版、发放《执行》书籍……一系列“走出去”与“请进来”、“好故事”与“软互动”相结合的活动，号召全矿干群以更强烈的责任心和更高效的执行力推动矿井争创“全面一流”。

重温经典影视剧、青年主题演讲比赛、图解作风建设内涵……伴随着“再学李云龙”的热潮，也吹响了倡树“严真细实快”工作作风的号角。全矿管理人员重读李云龙，全方位学习、立体化宣传、多维度对标，全力锻造一支在关键时刻、重大任务、生产一线豁得出来、冲得上去的干部队伍。深化以考促学，在全矿副科级及以上开展“‘严真细实快’必知必会知识测试”，２００余名管理人员参加考试，提升作风建设，强化兴企信心。

崇德尚廉、正气兴矿。围绕“思想育廉、教育促廉、文化兴廉、阵地培廉”四项重点，深化运用“五融、五微、五进”等廉洁载体，深入开展“送廉洁、进基层、到支部”活动，充分利用廉洁阵地，通过观看警示教育片、参观党风廉政建设阵地、廉政谈话、撰写心得、通报反面典型等形式，把清廉建设融入安全生产经营全过程、各方面，让“清廉之花”绚丽绽放、清风正气溢满充盈。“和美”廉洁文化广场被山东能源集团命名为首批“廉洁文化建设示范点”。

民生服务有温度

民生无小事，枝叶总关情。该矿从职工最关心、最实际、最切身的利益问题入手，主动问需求、用心解难题，把“关键小事”做成“暖心大事”，用真招实举赢得职工交口称赞。

针对职工群众反映集中、办理难度大的问题，创新实施包含建设“康美驿站”、启用健身房、安装新能源充电桩等“１０＋Ｎ”惠民举措，各单位根据职能分工，制定落实清单，明确完成时限和责任人，确保每项诉求都能得到有效落实。

想职工所想、谋职工所需。为把准职工需求“脉搏”，该矿升级“码上办”民生服务平台，进一步扩展包括清风鲍店、网上信访、安全生产、经营管理、创新创效等版块功能，通过手机扫码就能“一站式”反馈问题、提出建议、跟踪进度，真正实现“一码通办”。增加班车停靠点、更换热水器等２３７项民生实事已一一实现，让职工赞不绝口。

要问鲍店煤矿今年以来的“热词”有哪些，“三个主题日”必然在列。该矿坚持“快乐工作，幸福生活”理念，创新为职工开展党员政治生日、职工集体生日、员工光荣退休日“三个主题日”活动，党委组织部门、工会和各党支部分别承担各自职责，设计了“开心”聚会、“暖心”祝福、“贴心”礼物、“舒心”假期等十余项内容，以满满的仪式感让干部职工感受“矿井大家庭”的关怀和温暖。

“我们通过强化‘家’文化理念，激发起大家主人翁意识和干事创业的热情，这也是对‘党建工作是有形生产力’的最好诠释。”该矿党委书记赵计华如是说。