东滩煤矿党委在两级公司党委统战工作理念引领下，旗帜鲜明地提出“画好臻美同心圆”的核心理念，把各方面力量团结凝聚起来，为矿井发展提供智力支持，实现矿井党内外人士的大团结大联合，发挥好统一战线的独特作用。

合理化建议促发展

“为了解决皮带廊矸石洗水、矸石泥堆积问题，我们可以设计一个阶梯式排污系统，当煤泥水集中到一定高度时浮漂启动排矸泵将地坑内煤泥水排出。”来自选煤厂的统战成员程飞在合理化建议征集会上谈到自己的想法。

该矿围绕矿井生产经营的重点和难点，畅通统战对象建言献策通道，提高统战对象服务矿井发展的积极性。开展“小改小革”“金点子”“银点子”等活动，采取“精英团队＋项目化管理”的方式，让统战对象在课题研发、技术攻关的过程中，破除技术壁垒，提升创效能力。

不仅如此，该矿还在职工创新成果转化应用上下功夫，深化创新创效激励机制，常态化组织统战人士中的技术骨干、业务能手利用圆桌会议、小课堂讨论等形式开展“头脑风暴”，充分发挥统战成员人才荟萃、智力密集、联系广泛的优势作用，每年面向统战对象开展不同主题的优秀建议征集活动，推进统一战线赋能基层“微创新”，真正实现集众智、献良策、促发展。

今年以来，统战成员提出合理化建议52条，上报公司优秀建议15条，为矿井节约资金89万余元。

技能大师匠心传承

近日，统战成员赵顾超技能大师工作室被评估认定为市级技能大师工作室，也是兖矿能源唯一一家获评工作室。在他的示范引领作用下，工作室成员毕曙光、丁波、李军获得技师资格，６人晋升为高级工，颜涛、常虎先后获得矿“十大杰出青年技工”称号。

像这样的统战人才在该矿还有很多，多年来，该矿依托潘兴波劳模（技能大师）创新工作室，赵顾超技能大师工作室，打造独具特色的统战人才培养体系。广泛吸纳优秀统战对象进入工作室，通过开展“劳模工作室+安全”“劳模工作室＋效益”等活动，充分发挥统战人才优势，使工作室成为统战对象成长成才的“助推器”和技能提升的“加油站”。

还利用技能培训课堂，扎实开展多工种、多岗位导师带徒活动，引导统战对象在交流中增长技艺，在互动中共享经验。围绕安全生产关键技术、前沿技术、高端技术和生产难题，开展“亮牌子比作用、亮身份比绝技、亮项目比业绩”活动，吸引更多统战人才加入技术团队。

技能比武搭建平台

“通过参加技术比武才发现自己要学的还有很多，接下来的比赛我也会更加努力。”综采二区的周银银说道。

从800米井下到地面车间，从采掘迎头到地面生产一线，2024年“臻美东滩杯”第二届全员岗位技能大比武活动开展以来，该矿积极组织广大统战对象参与，涌现出以贺朋为代表的众多技能人才。

一直以来，该矿致力于让统战对象在竞技中提升本领，不断激发统战人士自身的“造血”功能，为有想法、有创意、能动手的统战对象提供平台支持与帮助。通过集中培训和职工自学相结合、现场教学与练兵比武相结合的方式，为统战对象在岗位技能上“取长补短”提供机会。建立竞赛比武长效机制，完善职工培训手段，改进培训方法，提高培训质量和效果，引导、教育、帮助统战对象学习新知识，钻研新技术，掌握新本领，在各自的位上勤学苦练争当“岗位能手”。