26名2023届高校毕业生入职东滩一年来，面临过哪些困难？经历了怎样的蜕变？还存在什么问题？下步工作怎么干？

8月29日，东滩煤矿召开2023年高校毕业生转正考核汇报会，26人依次上台，讲述一年来的工作经历和下步工作打算。　

“分配至综采一区之后，先后参与3311工作面支架检修、14320工作面阀芯修复、3311工作面支架完好、质量标准化提升等工作，积极向职工学习操作相关工具、设备以及现场生产工艺，提高自身技术水平和实践能力。”综采一区冷强率先进行了开场陈述。

去年8月底，中国矿业大学毕业的冷强来到东滩煤矿分到了综采一区。也就是这个时候，该矿3308超长采煤工作面安全撤除，200余组液压支架送到井上等待修复再使用。工区领导让冷强跟着师傅赵顾超修复液压支架，面对时间紧、任务重，作为职场“小白”的冷强没有退缩，与师傅们相互配合、密切协作，每天逐一对支架进行煤灰清理、支架分解、组装刷漆，工作单调而费力，他却没有半分抱怨。

看着待修区的支架一架架减少，完好区的支架逐渐增多，冷强说：“承担检修支架任务，我接触到很多平时不了解的问题，感觉自己的业务一下提升了一大截，特别有成就感，特别自豪！”现在的冷强，少了几分“书生气”，多了几分“泥土香”；少了几分手足无措的急躁，多了几分干事担当的从容。

“通过与18支队伍的角逐，我们以团队第5名、个人第4名的成绩通过山能内部选拔赛，成功晋级至决赛阶段，荣获山东能源集团层面团队三等奖。”与冷强一样从容的，还有研究生毕业于香港理工大学、山东能源集团2023年“源动力”成员、财务管理科的刘子瑶。

最近一段时间，刘子瑶经过组织遴选参与到会计竞赛团队并进行为期2个多月高强度的封闭训练，即将代表山东能源集团出战全国煤炭行业会计竞赛。除了这些之外，她在东滩煤矿的工作履历相当丰富——一年内在财务管理科、选煤中心、经营管理科等5家单位轮岗；制作了个人所得税APP使用视频并发布在“臻美东滩”微信公众号；参与发运系统“码上扫”系统的推广与应用，创效30余万元；参加兖矿能源市场化精益化六精六提管理培训班，代表小组进行现场汇报，获得第一名；“学条例　守法纪　做表率”党纪党规知识抢答赛中荣获一等奖；“活力新东滩　奋进向未来”工间操大赛中斩获二等奖......

作为“源动力”员工，刘子瑶顶着光环的同时，身上的责任与压力也非常大。“流水不争先，争的是滔滔不绝。”不仅仅是她的个性签名，更是她在工作之余的心灵慰藉和力量源泉。一年的时间里，她在和周围同事热情相处的同时，对矿井也有了更深的认识，对实际财务工作有了更深的感悟。谈起自己的“光辉岁月”，这个00年的姑娘脸上浮现诸多不舍，眉宇间又流露出满满的自豪。

本次汇报会上，各位高校毕业生通过PPT的形式对各自一年来工作情况、存在问题不足及未来工作打算进行汇报。他们或激昂的讲述入职以来的收获感悟，或深刻分析自身存下的问题不足，或迅速找到定位，正确规划自己的职业生涯。其中，“学习”“感恩”“奋斗”等热词频频出现，展现了新时代青年人良好的精神风貌。

随后，现场评委结合毕业生工作表现、轮岗岗位特点，对毕业生开展了一场“面试”，并从业务知识掌握、逻辑思维、语言表达能力等方面考量毕业生的综合素质进行点评打分。

一年来，26名高校毕业生经历了入职集训、导师带徒、岗位锤炼，他们早已不再是初出茅庐的大学生，于学习中进步，于进步中成长，不断找准自身的职场角色定位，快速转换心态，适应岗位工作，完成了学生到职场人的身份转变。

近年来，东滩煤矿牢固树立高校毕业生是矿井人才资源的重要来源理念，在培养、关怀、激励上下足功夫。紧紧围绕“31789”优秀年轻干部培养工程建设，扎实推进人才强企战略，创新实施“1357”高校毕业生培养工程，规划“一年立足、三年起步、五年成才、七到十年成为矿井骨干”成长路径，立足阶段“促成长”，细化职责“助进步”，引导高校毕业生顺利迈入成长的“快车道”。